মুক্ত নেতৃত্ব কী? ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: যে নেতৃত্বে নেতা কাজ থেকে দূরে থাকেন এবং কর্মীদের অবাধ স্বাধীনতা প্রদান করেন তাকে মুক্ত নেতৃত্ব বলে। এক্ষেত্রে নেতা কর্মবিমুখ থাকে এবং নিজেকে অধস্তনদের কাছ থেকে দূরে রাখে। এরূপ নেতা শুধু লক্ষ্য নির্ধারণ করে দেয় কিন্তু লক্ষ্য বাস্তবায়নে তার কোনো ভূমিকা থাকে না। এতে প্রতিষ্ঠান তার নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যর্থ হয়।
SSC ব্যবসায় উদ্যোগ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
SSC · ব্যবসায় উদ্যোগ · সৃজনশীল
মুক্ত নেতৃত্ব কী? ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
নবীন কুমার একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজার। তিনি কর্মীদের মতামত নিয়ে কাজ করেন না। তার ভাবনা কর্মীদের চাপ দিয়ে কাজ না করালে তারা অলস হয়ে পড়বেন। তাছাড়া তিনি বিভিন্ন সিদ্ধান্ত আলোচনা না করেই কর্মীদের ওপর চাপিয়ে দেন। সবসময় কর্মীদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব পোষণ করেন। অপরপক্ষে পাশের প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজার মি. সোহাগ কর্মীদের সাথে পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। তিনি তার সততা, দক্ষতা, সহনশীলতা ও অভিজ্ঞতা দিয়ে অল্প দিনেই কর্মীদের পছন্দের ব্যক্তি হিসেবে সুনাম অর্জন করেন। ফলে কর্মিগণ আন্তরিকতা ও পরিশ্রম করে নিজ নিজ কাজ সম্পন্ন করায় উৎপাদন ও মুনাফা বৃদ্ধি পেয়েই চলছে।
Sylhet · 2025
উত্তর
ব্যবসায়ের জন্য অর্থ সংগ্রহের প্রধান উৎস মালিকের নিজস্ব তহবিল।
উত্তর
যে নেতৃত্বে নেতা কাজ থেকে দূরে থাকেন এবং কর্মীদের অবাধ স্বাধীনতা প্রদান করেন তাকে মুক্ত নেতৃত্ব বলে। এক্ষেত্রে নেতা কর্মবিমুখ থাকে এবং নিজেকে অধস্তনদের কাছ থেকে দূরে রাখে। এরূপ নেতা শুধু লক্ষ্য নির্ধারণ করে দেয় কিন্তু লক্ষ্য বাস্তবায়নে তার কোনো ভূমিকা থাকে না। এতে প্রতিষ্ঠান তার নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যর্থ হয়।
উত্তর
নবীন কুমার স্বৈরতান্ত্রিক নেতা।যে নেতৃত্বে নেতা শুধু আদেশ করেন কিন্তু জবাবদিহি করেন না, কর্মীদের সামর্থ্যের প্রতি আস্থা রাখেন না, কর্মীদের মতামত গ্রহণ করেন না এবং কর্মীদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব পোষণ করা হয় তাকে স্বৈরতান্ত্রিক, নেতৃত্ব বলে।উদ্দীপকের নবীন কুমার একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজার। তিনি কর্মীদের মতামত নিয়ে কাজ করেন না। তার ভাবনা কর্মীদের চাপ দিয়ে কাজ না করালে তারা অলস হয়ে পড়বেন। তাছাড়া তিনি বিভিন্ন সিদ্ধান্ত আলোচনা না করেই কর্মীদের ওপর চাপিয়ে দেন। সবসময় কর্মীদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব পোষণ করেন। এখানে দেখা যাচ্ছে, নবীন কুমারের নেতৃত্বের সাথে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্যের মিল রয়েছে। তাই বলা যায়, নবীন কুমার স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করছেন।
উত্তর
মি. সোহাগের প্রতিষ্ঠানে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করায় তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করে; যা প্রতিষ্ঠানের জন্য ইতিবাচক।যে নেতৃত্বে নেতা কর্মীদের সাথে আলোচনা এবং পরামর্শ নিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এরূপ নেতৃত্বে কর্মীরা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করেন।
উদ্দীপকের মি. সোহাগ একটি প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজার। তিনি কর্মীদের সাথে পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। তিনি তার সততা, দক্ষতা, সহনশীলতা ও অভিজ্ঞতা দিয়ে অল্প দিনেই কর্মীদের পছন্দের ব্যক্তি হিসেবে সুনাম অর্জন করেন। ফলে কর্মিগণ আন্তরিকতা ও পরিশ্রম করে নিজ নিজ কাজ সম্পন্ন করায় উৎপাদন ও মুনাফা বৃদ্ধি পেয়েই চলছে। এখানে দেখা যাচ্ছে, গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করায় কর্মীরা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করে আন্তরিকতার সাথে কাজ করছে।
স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীরা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করতে পারেন না। কিছু গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীরা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করেন। এর ফলে কর্মীরা স্বপ্রণোদিত হয়ে আন্তরিকতার সাথে প্রতিষ্ঠানের সকল কাজে অংশগ্রহণ করে। এতে প্রতিষ্ঠানের কাজ সুষ্ঠুভাবে সম্পাদিত হয়; যা প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত সফলতাকে ত্বরান্বিত করে। তাই বলা যায়, মি. সোহাগ গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করার কারণে তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করে বলে ব্যবসায়ের উৎপাদন ও মুনাফা বাড়ছে।