সংগঠিতকরণ বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয় সকল মানবিক ও বস্তুগত উপকরণ এবং সম্পদকে যথাযথভাবে ব্যবহার করার জন্য কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ব ও ক্ষমতা বণ্টন এবং আন্তঃসম্পর্ক তৈরির কার্যাবলিকে সংগঠিতকরণ বলা হয়। সংগঠিতকরণের ফলে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন সহজতর হয়। প্রতিষ্ঠানের সকল সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিত হয়। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনা সহজ হয়।
SSC ব্যবসায় উদ্যোগ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
SSC · ব্যবসায় উদ্যোগ · সৃজনশীল
সংগঠিতকরণ বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
মি. আবির একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক। তিনি সকল সিদ্ধান্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সাথে পরামর্শ নিয়ে গ্রহণ করেন। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্রমাগত বৃদ্ধি পায়। অন্যদিকে তার বন্ধু রতন তার প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত একাই গ্রহণ করেন এবং কর্মীদের ওপর চাপিয়ে দেন। এজন্য তার প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক অসন্তোষ লেগেই থাকে।
Chittagong · 2025
উত্তর
আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক হলেন হেনরি ফেয়ল।
উত্তর
ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয় সকল মানবিক ও বস্তুগত উপকরণ এবং সম্পদকে যথাযথভাবে ব্যবহার করার জন্য কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ব ও ক্ষমতা বণ্টন এবং আন্তঃসম্পর্ক তৈরির কার্যাবলিকে সংগঠিতকরণ বলা হয়। সংগঠিতকরণের ফলে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন সহজতর হয়। প্রতিষ্ঠানের সকল সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিত হয়। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনা সহজ হয়।
উত্তর
উদ্দীপকে মি. রতনের নেতৃত্বের ধরন হলো স্বৈরতান্ত্রিক।যে নেতৃত্ব ব্যবস্থায় নেতা শুধু আদেশ করেন, জবাবদিহি করেন না এবং কর্মীদের দিয়ে জোর করিয়ে কাজ আদায় করিয়ে নেন সেই নেতৃত্বকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে।উদ্দীপকের মি. রতন তার প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত একাই গ্রহণ করেন এবং কর্মীদের উপর চাপিয়ে দেন। ফলে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানকে নিজেদের বলে ভাবতে পারে না। আর এসব বৈশিষ্ট্য স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্যের সাথে মিলে যায়। তাই বলা যায়, মি. রতনের নেতৃত্বে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের বহিঃপ্রকাশ ঘটেছে।
উত্তর
আবির ও রতনের নেতৃত্বের মধ্যে আবিরের গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব - আমার কাছে গ্রহণযোগ্য মনে হয়।যে নেতৃত্বে নেতা সকল ক্ষমতা নিজের কাছে কেন্দ্রীভূত করে প্রয়োজনীয় কর্তৃত্ব অধস্তনদের কাছে হস্তান্তর করে তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। যেকোনো সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে নেতা অধস্তনদের পরামর্শ গ্রহণ করেন। আর স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীদের মতামত উপেক্ষা করে চাপপ্রয়োগ করে কাজ আদায় করে নেওয়া হয়।উদ্দীপকের মি. রতন স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের মাধ্যমে তার প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করেন। তিনি তার অধস্তনদের চাপপ্রয়োগ করে কাজ আদায়ের চেষ্টা করেন। এতে কর্মী অসন্তোষের সৃষ্টি হয়। এক্ষেত্রে মি. আবিরের মতো গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করলে নেতা ও কর্মীদের মধ্যে সুসম্পর্ক সৃষ্টি হবে। কর্মীরাও নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অংশ মনে করবে। তিনি যদি কর্মীদের সাথে পরামর্শ করে গণতান্ত্রিক নেতৃত্বের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করতে পারেন তাহলে প্রতিষ্ঠানের সুষ্ঠু পরিবেশ বজায় রাখতে সক্ষম হবেন।সর্বোপরি গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত সফলতা আনয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে বলে আমি মনে করি। তাই মি. রতনের প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব ব্যবস্থা সুপারিশ করছি। পাশাপাশি উদ্দীপকের ব্যবসায়ের সার্বিক কল্যাণে আমি গণতান্ত্রিক নেতৃত্বকে সুপারিশ করছি।