আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনকের সংজ্ঞাটি লিখ।
উত্তর: আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক হেনরি ফেয়ল। তার প্রদত্ত সংজ্ঞাটি: ব্যবস্থাপনা হলো পূর্বানুমান ও পরিকল্পনা, সংগঠিতকরণ, নির্দেশনা, সমন্বয়সাধন ও নিয়ন্ত্রণের সমষ্টি।
SSC ব্যবসায় উদ্যোগ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
SSC · ব্যবসায় উদ্যোগ · সৃজনশীল
আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনকের সংজ্ঞাটি লিখ।
উদ্দীপক
জনাব রাফসান তার প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কর্মচারীদের কে কোন কাজ করবে তা বণ্টন করেন। বণ্টনকৃত কাজ নির্দিষ্ট সময়ে করতে না পারলে তিনি কোনো চাপ প্রয়োগ করেন না। এজন্য অনেক সময় সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিলম্ব হয়। অপরদিকে জনাব রিপন প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কে কোন কাজ কখন কীভাবে করবে তা সুনির্দিষ্ট করে দেন। এছাড়া কর্মীদের মাঝে-মধ্যে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করেন। কোনো কর্মী যদি সঠিকভাবে কাজ করে সেক্ষেত্রে তাকে পুরস্কৃত করেন। কিন্তু কোনো কাজ সঠিকভাবে না হলে তা অনুসন্ধান করে সঠিক ব্যবস্থা গ্রহণ করেন। বর্তমানে রিপন একজন সফল ব্যক্তি হিসেবে সুনাম অর্জন করেছেন।
Dinajpur · 2024
উত্তর
আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক হেনরি ফেয়ল। তার প্রদত্ত সংজ্ঞাটি: ব্যবস্থাপনা হলো পূর্বানুমান ও পরিকল্পনা, সংগঠিতকরণ, নির্দেশনা, সমন্বয়সাধন ও নিয়ন্ত্রণের সমষ্টি।
উত্তর
কোনো দল বা গোষ্ঠীর আচরণ ও কাজকে নির্দিষ্ট লক্ষ্যপানে এগিয়ে নিয়ে উদ্দেশ্যসাধনের কৌশলকে নেতৃত্ব বলে।
কার্যকর নেতৃত্ব প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্যার্জনে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ সুষ্ঠু নেতৃত্ব প্রাতিষ্ঠানিক কাজ-কর্মে গতিশীলতা আনে। সুষ্ঠু সংগঠন, উন্নত যন্ত্রপাতি এবং অন্যান্য উপকরণের উপস্থিতিই প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য যথেষ্ট নয়। উপকরণাদিও সুষ্ঠু ব্যবহার এবং শ্রমিক-কর্মীদের প্রয়োজনীয় উৎসাহ, উদ্দীপনা ও প্রণোদনা নেতৃত্বে ওপর নির্ভর করে। নেতৃত্ব গুণে দলীয় সদস্যরা তাদের সম্ভাব্য সর্বাধিক সামর্থ্য অনুযায়ী নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে তৎপর হয়। অর্থাৎ দলীয় প্রচেষ্টা জোরদারে নেতৃত্ব খুবই প্রয়োজন।
উত্তর
জনাব রাফসানের প্রতিষ্ঠানে মুক্ত বা লাগামহীন নেতৃত্ব বিদ্যমান।যে নেতৃত্বে নেতা কাজ আদায়ের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ নির্লিপ্ত থাকে এবং কর্মীদের কার্য সম্পাদনে সর্বাধিক স্বাধীনতা প্রদান করেন তাকে লাগামহীন নেতৃত্ব বলে। এ ধরনের নেতৃত্বে নেতা তার অধস্তন কর্মীদের অবাধে কাজ করার সুযোগ দেন অর্থাৎ নেতা অধগুনদের কাজে হস্তক্ষেপ গ্রহণ করেন না।উদ্দীপকের জনাব রাফসান তার প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কর্মচারীদেরকে কোন কাজ করবে তা বণ্টন করেন। অতঃপর তিনি বণ্টনকৃত কাজ কর্মীরা যথাসময়ে করতে না পারলে চাপ প্রয়োগ করেন না। উপরোক্ত বৈশিষ্ট্য মুক্ত বা লাগামহীন নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, জনাব রাফসানের প্রতিষ্ঠানে মুক্ত বা লাগামহীন নেতৃত্ব বিদ্যমান।
উত্তর
জনাব রিপনের কার্যক্রমে ব্যবস্থাপনার কার্যাবলি ফুটে উঠেছে।
নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের উদ্দেশ্যে অন্যদের দ্বারা কোনো কাজ সুষ্ঠুভাবে করিয়ে নেওয়ার কৌশলকে ব্যবস্থাপনা বলে। ব্যবস্থাপনা হলো কতকগুলো ধারাবাহিক কাজের সমষ্টি। ব্যবস্থাপনার এই মৌলিক কাজগুলো পরিকল্পনার মাধ্যমে শুরু হয়ে পর্যায়ক্রমে চলতে চলতে নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে শেষ হয়।
উদ্দীপকের জনাব রিপন প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কে কোন কাজ কখন কীভাবে করবে তা সুনির্দিষ্ট করে দেন। অতঃপর তিনি কর্মীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা গ্রহণ করেন, সঠিকভাবে কাজ করা কর্মীদের পুরস্কারের ব্যবস্থা করেন। আবার কোনো কাজ সঠিকভাবে না করলে তা অনুসন্ধান করে সঠিক ব্যবস্থা গ্রহণ করেন। বর্তমানে রিপন একজন সফল ব্যক্তি হিসেবে সুনাম অর্জন করেছেন।
একটি দেশের অর্থনৈতিক, সামাজিক ও প্রাতিষ্ঠানিক উন্নয়নের সকল ক্ষেত্রেই ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা অনস্বীকার্য। ব্যবস্থাপনা হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে স্বল্প ব্যয়ে ও সর্বাধিক দক্ষতার সাথে নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের প্রয়াস চালানো হয়। উদ্দীপকের জনাব রিপন এমন একজন ব্যক্তি যিনি ব্যবস্থাপনার প্রত্যেক কাজ যেমন-পরিকল্পনা, কর্মীসংস্থান, প্রেষণা ও নিয়ন্ত্রণ ইত্যাদি যথোপযুক্তভাবে ব্যবহার করেন। যে কারণে তিনি একজন সফল ব্যক্তি হিসেবে সুনাম অর্জন করতে সক্ষম হয়েছেন বলে আমি মনে করি।