"শ্রমের মালিকানা হস্তান্তরযোগ্য নয়"- ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের কায়িক ও মানসিক পরিশ্রমকে শ্রম বলে। উৎপাদনের অন্যান্য উপাদান সহজে হস্তান্তর করা গেলেও শ্রমের মালিকানা হস্তান্তর যোগ্য নয়। শ্রমের ক্ষেত্রে শ্রমিককে উপস্থিত থেকে তার শ্রম অর্থের বিনিময়ে প্রদান করা হয়। কিন্তু এর মালিকানা কখনো সুবিধা প্রাপ্ত ব্যক্তির নিকট অর্পণ করা হয় না। তাই বলা যায়,শ্রমের মালিকানা হস্তান্তরযোগ্য নয়।
HSC Marketing 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Marketing 1st Paper · সৃজনশীল
"শ্রমের মালিকানা হস্তান্তরযোগ্য নয়"- ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
জনাব আসাদ যশোরে গদখালীতে ২০ বিঘা জমিতে ফুল চাষ শুরু করেন। এখানে উৎপাদিত ফুল ঢাকার শাহবাগে বিভিন্ন ফুলের দোকানে নিয়মিত সরবরাহ করা হয়। চলতি বছর ফুলের উৎপাদন ভালো হওয়া সত্ত্বেও নিজের পরিবহন ও পর্যাপ্ত সংরক্ষণ ব্যবস্থার অভাবে অনেক ফুল নষ্ট হয়ে যাওয়ায় তিনি আশানুরূপ মুনাফা অর্জনে ব্যর্থ হন। এ পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয় সংরক্ষণ ব্যবস্থা স্থাপনের উদ্দেশ্যে তিনি আরও তিনজন বন্ধুকে চুক্তি আইনের অধীনে ব্যবসায় নিযুক্তি করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছেন। তিনি ভাবছেন যে সকলের মধ্যে লাভ লোকসান সমতার ভিত্তিতে বর্ণন করবেন।
Sylhet · 2023
উত্তর
দেশী ও বিদেশী ব্যবসায়ীর সমন্বয়ে গঠিত ব্যবসা সংগঠনকে যৌথ উদ্যোগ বলে।
উত্তর
উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের কায়িক ও মানসিক পরিশ্রমকে শ্রম বলে। উৎপাদনের অন্যান্য উপাদান সহজে হস্তান্তর করা গেলেও শ্রমের মালিকানা হস্তান্তর যোগ্য নয়। শ্রমের ক্ষেত্রে শ্রমিককে উপস্থিত থেকে তার শ্রম অর্থের বিনিময়ে প্রদান করা হয়। কিন্তু এর মালিকানা কখনো সুবিধা প্রাপ্ত ব্যক্তির নিকট অর্পণ করা হয় না। তাই বলা যায়,শ্রমের মালিকানা হস্তান্তরযোগ্য নয়।
উত্তর
উদ্দীপকে জনাব আসাদের ব্যবসায়ীটি এক মালিকানা ব্যবসায় সংগঠন। একক মালিকানায় গঠিত ও পরিচালিত ব্যবসায় সংগঠন কি এক মালিকানা ব্যবসায় সংগঠন বলে। এ ধরনের সংগঠনের ব্যবসায় লাভ ক্ষতি মালিক একাই বহন করে। জনাব আসাদ যশোরের গদখালীতে ২০ বিঘা জমিতে ফুল চাষ শুরু করেন। এখানে উৎপাদিত ফুল ঢাকা শাহবাগে বিভিন্ন ফুলের দোকানে নিয়মিত সরবরাহ করা হয়। যেহেতু তিনি একাই ব্যবসায়ীটি গঠন ও পরিচালনা করেন তাই এটাকে আমরা সংগঠন বলতে পারি। এই ব্যবসার সংক্রান্ত সকল সিদ্ধান্ত একক ব্যক্তি কর্তৃক গৃহীত হয়। মালিক নিজে ব্যবসায়ী প্রয়োজনে মূলধনের যোগান দেন এবং সব ধরনের ঝুঁকি একাই বহন করেন। বিভিন্ন কাজের জন্য শ্রমিক ও কর্মী নিয়োগ। লাভ লোকসানের দায় গ্রহণ ও মুনাফা তিনি একাই ভোগ করেন। এই সকল বৈশিষ্ট্য জনাব আসাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকায় বলা যায় তার সংগঠনটি হচ্ছে।
উত্তর
জনাব আসাদ কর্তৃক গৃহীত সিদ্ধান্তটি যৌক্তিক।দুই বা ততোধিক ব্যক্তি পরস্পর চুক্তিবদ্ধ হয়ে যে ব্যবসা সংগঠন করে তোলে তাকে অংশীদারী ব্যবসায় বলে। ১৯৩২ সালের আইন অনুযায়ী ব্যবসায় সর্বনিম্ন দুইজন এবং সর্বোচ্চ ২০ জন সদস্য থাকতে হবে। তবে ব্যাংক ও আর্থিক ব্যবসায় ক্ষেত্রে সদস্যের সীমা সর্বোচ্চ ১০ জন হতে হয়। কর্তৃপক্ষের জনাব আসার যশোরের গদখালীতে ২০ বিঘা জমিতে ফুল চাষ শুরু করেন। তিনি প্রাথমিক পর্যায়ে এক মালিকানা ব্যবসায় প্রচলন করতেন। কিন্তু চলতি বছরে ফুলের উৎপাদন ভালো হওয়া সত্ত্বেও নিজস্ব পরিবহন ও পর্যটক সংরক্ষণ ব্যবস্থার অভাবে ফুল নষ্ট হয়ে যায়। ফলে তিনি তার সঠিক মূল্য পান না। এ পরিস্থিতিতে তিনি তার তিনজন বন্ধুকে চুক্তির ভিত্তিতে ব্যবসায় করার সিদ্ধান্ত নেন। তিনি ভাবছেন যে সকলের মধ্যে লাভ লোকসান সমতার ভিত্তিতে বন্টন করবেন। একাধিক সদস্য নিয়ে ব্যবসা পরিচালনা করলে তা অংশীদার সংগঠন হিসেবে গড়ে ওঠে। তাছাড়া তিনি ব্যবসায় সকল লাভ-ক্ষতি বন্টন করেন। তাই বলা যায় বর্ধিত চাহিদা মোকাবেলায় জনাব আসার তার এক মালিকানা সংগঠনটিকে অংশীদার সংগঠন হিসেবে রূপান্তর করেন। এক মালিকানা ব্যবসায় আর্থিক সীমাবদ্ধতা ও অল্প পুঁজি এবং কম পরিচালক ইত্যাদি অসুবিধার কারণে অনেক সময় ব্যবসায় সম্প্রসারণ করা সম্ভব হয় না। এমতাবস্থায় কতিপয় কয়েকজন ব্যক্তি একত্রিত হয়ে চুক্তির ভিত্তিতে পুজির নিয়োগ করে ব্যবসাটির সম্প্রসারণ করতে পারেন।অংশীদারি ব্যবসায়ী হিসেবে গণ্য হবে। জনাব আসাদ নিজস্ব পরিবহন ও পর্যাপ্ত সংরক্ষণ ব্যবস্থার অভাবে লাভজনকভাবে ব্যবসার পরিচালনা করতে পারছেন না। তাই তিনি পরিস্থিতির বিবেচনা তিনজন বন্ধুকে চুক্তির ভিত্তিতে ব্যবসা নিযুক্তি করে অংশীদার ব্যবসায়ী রূপান্তর করতে চান। এর ফলে তিনি মুনাফা পাওয়ার জন্য সক্ষম হবে। তাই বলা যায়,তার সিদ্ধান্তটি যৌক্তিক।