শ্ৰম কী?
উত্তর: উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের কায়িক ও মানসিক পরিশ্রমকে শ্রম বলে ।
HSC Marketing 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Marketing 1st Paper · সৃজনশীল
শ্ৰম কী?
উদ্দীপক
জনাব জসিম একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি গড়ে তোলার লক্ষ্যে তিনি তার নিজ এলাকার একটি স্থান বেছে নেন যার কোনো উৎপাদন ব্যয় নেই। পোশাক তৈরিতে জনাব জসিম তার গার্মেন্টস ফ্যাক্টরিতে কয়েকটি বিভাগ প্রতিষ্ঠা করেন। এর ফলে তার প্রতিষ্ঠানটির কার্যক্রমে গতিশীলতা অর্জন করেছে। শ্রমিকদের যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টনের ফলে উক্ত গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির পোশাক উৎপাদনের পরিমাণও বেড়েছে।
Comilla · 2022
উত্তর
উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের কায়িক ও মানসিক পরিশ্রমকে শ্রম বলে ।
উত্তর
কোনো নির্দিষ্ট সময়ে একটি সমাজ তার মূলধনের যে বৃদ্ধিসাধন করতে পারে, তাই হলো উক্ত সময়ের মূলধন গঠন । মূলধন গঠন মূলত সঞ্চয়ের ওপর নির্ভর করে। মানুষ তার আয়ের সম্পূর্ণ অংশই ভোগ করে না। আয় হতে কিছু অংশ ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করে। এ সঞ্চিত অর্থ নতুন নতুন শিল্পকারখানা, যন্ত্রপাতি, রাস্তাঘাট, যানবাহন ইত্যাদিতে বিনিয়োগ করা হলে তাকে মূলধন গঠন বলে। এককথায় বলা যায়, সঞ্চিত অর্থকে পুঁজিদ্রব্যে রূপান্তর করাই হলো মূলধন গঠন । তাই মূলধন গঠনে সঞ্চয়ের ভূমিকা অনেক।
উত্তর
উদ্দীপক অনুযায়ী জনাব জসিম গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি তৈরিতে উৎপাদনের ভূমি উপকরণকে ব্যবহার করেছেন। যেসব প্রকৃতিপ্রদত্ত সম্পদ উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত হয় সেসব সম্পদকে সম্মিলিতভাবে ভূমি বলে। যেমন— মাটি, আলো, বাতাস, আবহাওয়া, জলবায়ু ইত্যাদি। ভূমি প্রকৃতির দান, আদিম ও অক্ষয়। এজন্য ভূমির যোগান ব্যয় বা উৎপাদন ব্যয় নেই।উদ্দীপকে জনাব জসিম একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি গড়ে তোলার লক্ষ্যে তার নিজ এলাকার একটি স্থান বেছে নেন যার কোনো উৎপাদন ব্যয় নেই। অর্থাৎ যা মানুষ উৎপাদন করতে পারে না কিংবা যার মধ্যে মানুষ কোনো রকম বাড়তি উপযোগও সৃষ্টি করতে পারে না এমন একটি উপকরণকে বোঝানো হয়েছে। এক্ষেত্রে উৎপাদনের চারটি উপকরণের মধ্যে শুধু ভূমি উপকরণের এরূপ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। ভূমি প্রকৃতির দান বিধায় মানুষ ভূমি সৃষ্টি করতে পারে না। ফলে এর উৎপাদন ব্যয়ও নেই। উদ্দীপকের গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি তৈরিতে এরূপ ভূমির গুরুত্ব ও শিল্পকারখানা স্থাপন আদৌ সম্ভব নয়। সুতরাং বলা যায়, উদ্দীপকে জনাব জসিম গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি তৈরিতে উৎপাদনের ভূমি উপকরণকে ব্যবহার করেছেন।
উত্তর
'গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির সফলতার অন্যতম কারণ হলো শ্রমিকদের যোগ্যতা অনুযায়ী শ্রমিকদের মধ্যে কাজ বণ্টন'- উক্তিটি সঠিক ও যথার্থ বলে আমি মনে করছি।সাধারণত শ্রমবিভাগের মাধ্যমে শ্রমিকদের যোগ্যতা অনুযায়ী একেক কাজ একেক শ্রমিককে করতে দেওয়া হয়। এক্ষেত্রে একই কাজ শ্রমিক প্রতিনিয়ত করতে থাকে। ফলে বারবার ঐ কাজ করার ফলে শ্রমিকের দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত সফলতা অর্জন সহজ হয়।উদ্দীপকের জনাব জসিম একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি গড়ে তোলেন। উক্ত ফ্যাক্টরির পোশাক তৈরিতে জনাব জসিম তার ফ্যাক্টরিতে কয়েকটি বিভাগ প্রতিষ্ঠা করেন; যা শ্রমবিভাগ নামে পরিচিত। এরূপ বিভাগের প্রতিটিতে শ্রমিকদের মধ্যে কাজের যোগ্যতা ও দক্ষতা অনুযায়ী কাজ বন্টন করে দেওয়া হয়। এর ফলে তার প্রতিষ্ঠানটি কার্যক্রমে গতিশীলতা অর্জন করেছে এবং পোশাক উৎপাদনের পরিমাণও বেড়েছে।উৎপাদন প্রক্রিয়াকে কয়েকটি ভাগে বিভক্ত করে শ্রমিকদের মধ্যে যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ ভাগ করে দেওয়াই হচ্ছে শ্রমবিভাগ। শ্রমবিভাগের মাধ্যমে কার্যসম্পাদন সবচেয়ে সুবিধাজনক এবং লাভজনক হিসেবে বিবেচিত হয়। উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, দক্ষতা বৃদ্ধি, সময়ের সদ্ব্যবহার, যন্ত্রপাতির সদ্ব্যবহার, বৃহদায়তন উৎপাদন ইত্যাদি ক্ষেত্রে শ্রমবিভাগ গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা পালন করে থাকে। সুতরাং বলা যায়, উদ্দীপকের জনাব জসিমের গার্মেন্টস ফ্যাক্টরির সফলতার অন্যতম কারণ হলো শ্রমবিভাগ তথা শ্রমিকদের যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন।