সকল অর্থই কী মূলধন? ব্যাখ্যা কর ।
উত্তর: অর্থ হলো এমন একটি বিনিময় মাধ্যম যা সবার কাছে গ্রহণীয় এবং মূল্যের পরিমাপক ও সঞ্জয়ের বাহন হিসেবে কাজ করে। অন্যদিকে যে সকল সম্পদ পরবর্তীতে অতিরিক্ত আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করে তাকে মূলধন বলে।অর্থকে যদি পারিবারিক বা ব্যক্তিগত ভোগের জন্য ব্যবহার করা হয় তাহলে তাকে মূলধন বলা যায় না। কিন্তু যদি এটি কোনো ব্যবসায় বা উৎপাদন কাজে বিনিয়োগ করে পরবর্তীতে আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করা হয় তখন তাকে মূলধন বলে। অর্থকে তখনই মূলধন বলা যাবে যখন তা পরবর্তীতে আয় সৃষ্টিতে সহায়তা করবে। অর্থাৎ সকল অর্থ মূলধন নয় ।
HSC Marketing 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Marketing 1st Paper · সৃজনশীল
সকল অর্থই কী মূলধন? ব্যাখ্যা কর ।
উদ্দীপক
আমজাদ সাহেব একটি গ্রুপ অব কোম্পানির মালিক। তার সুগার মিলে কর্মরত কিছু শ্রমিককে জুট মিলে নিয়োগ দেওয়া হয়। কারণ উক্ত শ্রমিকরা নতুন বিধায় দক্ষতা ছিল না বললেই চলে। জুট মিলে গিয়েও তারা কাঙ্ক্ষিত ফলাফল দেখাতে পারল না। আমজাদ সাহেব তার একজন বন্ধুর সাথে বিষয়টি আলোচনা করলে বন্ধুটি এভাবে প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন না করে শ্রমিকদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের পরামর্শ দেন।
Jessore · 2022
উত্তর
অর্থ হলো এমন একটি বিনিময় মাধ্যম যা সবার কাছে গ্রহণীয় এবং মূল্যের পরিমাপক ও সঞ্জয়ের বাহন হিসেবে কাজ করে। অন্যদিকে যে সকল সম্পদ পরবর্তীতে অতিরিক্ত আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করে তাকে মূলধন বলে।অর্থকে যদি পারিবারিক বা ব্যক্তিগত ভোগের জন্য ব্যবহার করা হয় তাহলে তাকে মূলধন বলা যায় না। কিন্তু যদি এটি কোনো ব্যবসায় বা উৎপাদন কাজে বিনিয়োগ করে পরবর্তীতে আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করা হয় তখন তাকে মূলধন বলে। অর্থকে তখনই মূলধন বলা যাবে যখন তা পরবর্তীতে আয় সৃষ্টিতে সহায়তা করবে। অর্থাৎ সকল অর্থ মূলধন নয় ।
উত্তর
আমজাদ সাহেবের কোম্পানিতে শ্রমের শিল্পগত আনুভূমিক গতিশীলতা সৃষ্টি হয়।
শ্রমিক যখন কাজের উদ্দেশ্যে এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পে গমন করে তখন তাকে শিল্পগত গতিশীলতা বলে। শ্রম অত্যন্ত গতিশীল একটি উপাদান। এটি প্রয়োজনে এক পেশা থেকে অন্য পেশা, একস্থান থেকে অন্যস্থানে, এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পে গমন করতে পারে।
উদ্দীপকে আমজাদ সাহেব একটি গ্রুপ অব কোম্পানির মালিক। তার সুগার মিলে কর্মরত কিছু শ্রমিককে জুট মিলে নিয়োগ দেওয়া হয়। কারণ উক্ত শ্রমিকরা নতুন বিধায় দক্ষতা ছিল না বললেই চলে । এখানে দেখা যাচ্ছে, শ্রমিকগণ প্রাথমিক পর্যায়ে চিনি শিল্পে কাজ করলেও পরবর্তীতে তাদের পাট শিল্পে নিয়োগ দেওয়া হয়। অর্থাৎ এখানে শ্রমের গতিশীলতা শিল্পের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তন হয়েছে। তাই এটাকে শিল্পগত গতিশীলতা বলা যায়। এছাড়া শ্রমিকরা যেহেতু এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পে একই পদে থেকে গমন করে, তাই এটাকে শিল্পগত আনুভূমিক গতিশীলতা বলতে পারি।
উত্তর
দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য জনাব আমজাদ সাহেবের কৌশলটি সঠিক নয়। কারণ শ্রমিকের কাজ বদল করলে কাজে দক্ষতা অর্জন করতে পারে না; বরং একই কাজে শ্রমিক বার বার অংশগ্রহণের মাধ্যমে দক্ষ হয়ে উঠে।সর্বনিম্ন সম্পদ ব্যবহার করে সর্বোচ্চ অর্জনকে শ্রমের দক্ষতা বলে । শ্রমিক দীর্ঘদিন একটি কাজ সম্পাদন করলে সে উক্ত কাজে দক্ষতা অর্জন করতে পারে। এছাড়া কাজের মাধ্যমে বা কাজের বাইরে বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমেও শ্রমিককে কাজে দক্ষ করে তোলা যায়।উদ্দীপকে জনাব আমজাদ তার কোম্পানির সুগার মিলের কিছু শ্রমিকের দক্ষতা না থাকায় তাদের জুট মিলে নিয়োগ দেন। কিন্তু জুট মিলে গিয়েও তারা কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যর্থ হয়। কারণ তার উক্ত কার্যক্রমের মাধ্যমে শ্রমিকের গতিশীলতা সৃষ্টি হলেও তা তাদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে কোনো অবদান রাখে না। তাই এখানে দেখা যাচ্ছে, জনাব আমজাদের সিদ্ধান্তটি সঠিক ছিল না। পরবর্তীতে তার একজন বন্ধুর সাথে বিষয়টি আলোচনা করলে বন্ধুটি এভাবে প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন না করে শ্রমিকদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের পরামর্শ দেন।কোনো কাজের প্রতি বাস্তব অর্জিত জ্ঞানকে অভিজ্ঞতা বলে । দীর্ঘদিনের অভিজ্ঞতার ফলেই একজন শ্রমিক দক্ষতা অর্জন করে। তাই জনাব আমজাদের প্রয়োজন নতুন শ্রমিকদের এভাবে কাজ পরিবর্তন না করে তাদের উক্ত কাজে বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদান করে একই কাজ বার বার সম্পাদনের মাধ্যমে তাদের দক্ষ করে তোলা।