সুদের হার কী?
উত্তর: কোনো নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ ধার নিলে তার জন্য শতকরা হারে যে চার্জ পরিশোধ করতে হয়, তাই হচ্ছে সুদের হার।
HSC Marketing 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Marketing 1st Paper · সৃজনশীল
সুদের হার কী?
উদ্দীপক
জনাব সাজিদ ৫ লক্ষ টাকা বিনিয়োগ করে একটি আসবাবপত্রের কারখানা স্থাপন করেন। ক্রেতাদের ফরমায়েশ অনুযায়ী আসবাবপত্র তৈরির জন্য কারখানাতে ১০ জন শ্রমিক নিয়োগ দেন। সম্প্রতি কিছু ক্রেতা কারখানাটির তৈরিকৃত আসবাবপত্রের ডিজাইন, ফিনিশিং ও বার্নিশ নিয়ে অভিযোগ করেন । অভিযোগ তদন্তে জনাব সাজিদ দেখেন যে, শ্রমিকদের নির্দিষ্ট কোনো কাজ নেই এবং সবাই সব কাজ করে থাকে। সেজন্য জনাব সাজিদ কারখানার কাজগুলোকে কর্মরত শ্রমিকদের মধ্যে তাদের দক্ষতা ও আগ্রহ অনুযায়ী ভাগ করে দেন ।
Barisal · 2021
উত্তর
কোনো নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ ধার নিলে তার জন্য শতকরা হারে যে চার্জ পরিশোধ করতে হয়, তাই হচ্ছে সুদের হার।
উত্তর
মূলধন হচ্ছে মানুষের শ্রমের মাধ্যমে তৈরি সেসব দ্রব্যসামগ্রী, যা বর্তমানে ভোগে ব্যবহৃত না হয়ে ভবিষ্যৎ উৎপাদনে সহায়তা করে।উৎপাদন কাজে যা প্রত্যক্ষভাবে সহায়তা করে তাই উৎপাদনশীল । মূলধনও উৎপাদন কাজে সরাসরি সাহায্য করে। যেমন- যন্ত্রপাতি, কাঁচামাল প্রভৃতি হলো মূলধন। এগুলো উৎপাদন প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত হয় ও পণ্য উৎপাদন করে। এ অর্থে মূলধনকে উৎপাদনশীল বলা যায়।
উত্তর
উদ্দীপকে উল্লিখিত জনাব সাজিদ কর্তৃক সম্পাদিত কার্যাবলি উৎপাদনের সংগঠন উপকরণের অন্তর্ভুক্ত। নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য সংগঠনের মাধ্যমে উৎপাদনের উপকরণগুলোর সমন্বয় করা হয়। কীভাবে, কী পরিমাণে, কখন কাজ করতে হবে তা নির্ধারণ করে সংগঠন । অর্থাৎ, উদ্দেশ্য অর্জন করতে যা দরকার হয় তা নিয়ন্ত্রণ ও তত্ত্বাবধান করা সংগঠনে কাজ । উদ্দীপকের জনাব সাজিদ ৫ লক্ষ টাকা বিনিয়োগ করে একটি আসবাবপত্রের কারখানা স্থাপন করেন। ক্রেতাদের ফরমায়েশ অনুযায়ী আসবাবপত্র তৈরির জন্য কারখানাতে ১০ জন শ্রমিক নিয়োগ করেন। এখানে, জনাব সাজিদ কারখানা স্থাপন করার জন্য ৫ লাখ টাকা বিনিয়োগ করেন যেটা মূলধন । তিনি তার সাংগঠনিক জ্ঞানের দ্বারা উক্ত মূলধনের ব্যবস্থা করেন। আবার, প্রয়োজনীয় শ্রমিক নিয়োগ দেওয়া এবং তাদেরকে তত্ত্বাবধান করাও সংগঠনের মাধ্যমে হয়ে থাকে। অর্থাৎ, সংগঠনের প্রয়োগের মাধ্যমে জনাব সাজিদ তার প্রতিষ্ঠানকে নিয়ন্ত্রণ করেন । তাই বলা যায়, তার সম্পাদিত কার্যাবলি উৎপাদনের সংগঠন উপকরণের অন্তর্ভুক্ত।
উত্তর
ক্রেতাদের অভিযোগ নিরসনে উদ্দীপকে উল্লিখিত জনাব সাজিদের শ্রম বিভাগ করার পদক্ষেপ অত্যন্ত যৌক্তিক। শ্রম বিভাগের মাধ্যমে শ্রমিকদের দক্ষতা, যোগ্যতা ও সামর্থ্য অনুযায়ী কাজ ভাগ করা হয়। পরে তাদের ওপর নির্দিষ্ট কাজ বণ্টন করা হয়। যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করায় শ্রমিকরা সুন্দরভাবে কাজটি সম্পন্ন করতে পারে। উদ্দীপকের জনাব সাজিদ ৫ লক্ষ টাকা বিনিয়োগ করে একটি কারখানা স্থাপন করেন। উক্ত কারখানায় প্রয়োজন অনুসারে তিনি ১০ জন শ্রমিক নিয়োগ দেন। সম্প্রতি কিছু ক্রেতা কারখানায় তৈরিকৃত আসবাবপত্রের ডিজাইন, ফিনিশিং ও বার্নিশ নিয়ে অভিযোগ করেন। তাই জনাব সাজিদ তদন্ত করতে গিয়ে দেখেন সবাই সব কাজ করে। কারও কোনো নির্দিষ্ট কাজ ভাগ করা নেই। সেজন্য তিনি কারখানার কাজগুলোকে শ্রমিকদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুসারে ভাগ করে দেন। জনাব সাজিদ তার কারখানায় শ্রমিকদের নির্দিষ্ট কাজ বণ্টন করে দেওয়ায় তারা সুন্দরভাবে কাজ করতে পারবে। এক্ষেত্রে যে কাজে যার দক্ষতা আছে তাকে সেই কাজ করতে দেওয়া হয়েছে। তাই তারা তাদের কাজগুলো খুব নিপুণভাবে সম্পন্ন করতে পারবে। এতে কারখানায় উৎপাদিত আসবাবপত্রের গুণগত মান ও ডিজাইন আকর্ষণীয় হবে। শ্রমিকরা কাজ করতে বেশি উৎসাহ পাবে। ক্রেতারাও খুশি হয়ে জনাব সাজিদের কারখানা থেকে আসবাবপত্র কিনবেন। তার উক্ত কাজ বণ্টন করা শ্রম বিভাগ নামে পরিচিত। তাই ক্রেতাদের অভিযোগ নিরসনে শ্রম বিভাগ করার কাজটি অত্যন্ত যৌক্তিক।