বোনাস শেয়ার কী?
উত্তর: শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে নগদে লভ্যাংশ না দিয়ে লভ্যাংশ হিসেবে শেয়ার বণ্টন করা হলে ঐ শেয়ারকে বোনাস শেয়ার বলে।
HSC Management 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 1st Paper · সৃজনশীল
বোনাস শেয়ার কী?
উদ্দীপক
চাঁপাইনবাবগঞ্জের ২০ জন রিকশাচালক মিলে একটি সমবায় প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলে। প্রতিষ্ঠানটি বিধি মোতাবেক অর্জিত মুনাফার একটি নির্দিষ্ট অংশ সংরক্ষিত তহবিল ও উন্নয়ন তহবিলে সংরক্ষণ না করায় অডিট আপত্তির সম্মুখীন হয়।
Jessore · 2025
উত্তর
শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে নগদে লভ্যাংশ না দিয়ে লভ্যাংশ হিসেবে শেয়ার বণ্টন করা হলে ঐ শেয়ারকে বোনাস শেয়ার বলে।
উত্তর
ব্যবসায়ের আইনগত সত্তা বলতে মালিক থেকে ব্যবসায়ের পৃথক অবস্থানকে বোঝায়।
আইনগত সত্তায় ব্যবসায় ব্যক্তি না হয়েও কোনো কিছু ব্যক্তির ন্যায় মর্যাদা ও অধিকার লাভ করে। ব্যবসায়ের আইনগত সত্তা থাকলে ব্যবসায় নিজ নামে পরিচিত ও পরিচালিত হয়, নিজ নামে অন্যের সাথে চুক্তি করতে পারে এবং নিজ নামে অন্যের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। এছাড়াও এরূপ সত্তার কারণে কোম্পানি চিরন্তন অস্তিত্বের অধিকারী হয়।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি শ্রমজীবী সমবায় সমিতি।
বিভিন্ন ধরনের শ্রমজীবী মানুষ তাদের আর্থসামাজিক উন্নয়ন ও নিজেদের শ্রম স্বার্থরক্ষার জন্য যে সমিতি গঠন করে তাকে শ্রমজীবী সমবায় সমিতি বলে। আমাদের দেশের বিভিন্ন ধরনের শ্রমজীবী মানুষ নানামুখী চাপে থাকে। তাই তাদের স্বার্থ রক্ষার্থে এটি শ্রমিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
উদ্দীপকে বলা হয়েছে, চাঁপাইনবাবগঞ্জের ২০ জন রিকশাচালক মিলে একটি সমবায় প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলে। প্রতিষ্ঠানটি বিধি মোতাবেক অর্জিত মুনাফার একটি নির্দিষ্ট অংশ সংরক্ষিত তহবিল ও উন্নয়ন তহবিলে সংরক্ষণ করে না। এতে অডিটর আপত্তি করে। এক্ষেত্রে টেম্পু চালক, শ্রমিক, রিকশাচালক, ভ্যান চালক যে সমিতি গঠন করে তা শ্রমজীবী সমবায় সমিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি শ্রমজীবী সমবায় সমিতি।
উত্তর
সমবায় সমিতির সঞ্চিতি সংরক্ষণ নীতি অনুসরণ না করায় অডিটরের আপত্তির মূল কারণ।
সমবায়ের বিধান বিধান অনুযায়ী অর্জিত মুনাফার একটা নির্দিষ্ট অংশ বাধ্যতামূলক সংরক্ষণকে সঞ্চিতি সংরক্ষণ নীতি বলে। ২০০১ সালের. সমবায় আইন অনুযায়ী সমিতির অর্জিত মুনাফার ১৫% সংরক্ষিত তহবিলে এবং ৩% উন্নয়ন তহবিলে মোট (১৫ + ৩) = ১৮% বাধ্যতামূলকভাবে সংরক্ষণ করতে হয়।
উদ্দীপকে বলা হয়েছে, চাঁপাইনবাবগঞ্জের ২০ জন রিকশাচালক মিলে একটি সমবায় প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলে। প্রতিষ্ঠানটি বিধি মোতাবেক অর্জিত মুনাফার একটি নির্দিষ্ট অংশ সংরক্ষিত তহবিল ও উন্নয়ন তহবিলে সংরক্ষণ করে না। এতে অডিটর আপত্তি করে।
সমবায় সমিতির অর্জিত মুনাফার সমস্ত অংশ সমিতির সদস্যদের মধ্যে বণ্টন করতে পারে না। কারণ অর্জিত মুনাফার ১৫% সংরক্ষিত তহবিলে এবং ৩% উন্নয়ন তহবিলে মোট (১৫ + ৩) = ১৮% বাধ্যতামূলকভাবে সংরক্ষণ করতে হয়। অবশিষ্ট (১০০ – ১৮) = ৮২% সদস্যদের মধ্যে বণ্টন করতে হয়। কিন্তু উদ্দীপকের সমিতিটি তা না করেই সমস্ত মুনাফা নিজেদের মধ্যে বণ্টন করে দেয় যেটি অডিটরের আপত্তির মূল কারণ।