কমিটি সংগঠনে অন্তর্ভুক্তিকরণকে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হিসেবে গণ্য করা যায় কী? কেন?
উত্তর: কমিটি সংগঠন ও অন্তর্ভুক্তিকরণ হলো কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি। কমিটিতে একাধিক কর্মী দলবদ্ধভাবে প্রাতিষ্ঠানিক সমস্যা নিয়ে আলোচনা করে এবং তা সমাধানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ নিয়ে থাকে। এ পদ্ধতিতে কর্মীরা প্রত্যক্ষভাবে কাজ সম্পাদন ও সমস্যা সমাধান সম্পর্কে বাস্তব ধারণা লাভ করে। কমিটি বা দলের একে অপরের কাছ থেকে তথ্য বিনিময়ের মাধ্যমে কর্মীরা অভিজ্ঞ ও পারদর্শী হয়ে ওঠে। তাই কমিটি সংগঠনে অন্তর্ভুক্তিকরন কে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হিসেবে গণ্য করা যায়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কমিটি সংগঠনে অন্তর্ভুক্তিকরণকে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হিসেবে গণ্য করা যায…
উদ্দীপক
মুগ্ধ ফার্মাসিউটিক্যালস লি. এ মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাপক' ও 'সুপারভাইজার' এর দুটি পদ শূন্য হয়েছে। উক্ত প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহীর সুপারিশে এ দুটি পদে দুজন লোক নিয়োগ দেওয়া হয়। সুপারভাইজার তাঁর কাজ কোনোভাবে সামলে নিতে পারলেও মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাপকের এ বিষয়ে পূর্ব-অভিজ্ঞতা না থাকায় তিনি কার্যসম্পাদনে প্রতিনিয়ত সমস্যার সম্মুখীন হলেন।
Rajshahi · 2021
উত্তর
শূন্য পদ পূরণের জন্য যথাযথ পদ্ধতিতে সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থীদের নির্দিষ্ট পদে আবেদন করতে ও নির্বাচন প্রক্রিয়ায় অংশ নিতে উৎসাহিত করাকে কর্মী সংগ্রহ বলে।
উত্তর
কমিটি সংগঠন ও অন্তর্ভুক্তিকরণ হলো কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি। কমিটিতে একাধিক কর্মী দলবদ্ধভাবে প্রাতিষ্ঠানিক সমস্যা নিয়ে আলোচনা করে এবং তা সমাধানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ নিয়ে থাকে। এ পদ্ধতিতে কর্মীরা প্রত্যক্ষভাবে কাজ সম্পাদন ও সমস্যা সমাধান সম্পর্কে বাস্তব ধারণা লাভ করে। কমিটি বা দলের একে অপরের কাছ থেকে তথ্য বিনিময়ের মাধ্যমে কর্মীরা অভিজ্ঞ ও পারদর্শী হয়ে ওঠে। তাই কমিটি সংগঠনে অন্তর্ভুক্তিকরন কে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হিসেবে গণ্য করা যায়।
উত্তর
উদ্দীপকে প্রধান নির্বাহীর কাজে ব্যবস্থাপনার কর্মীসংস্থানের কাজের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে।কর্মীসংস্থান বলতে কর্মী সংগ্রহের পাশাপাশি কর্মী নির্বাচন, নিয়োগ, উন্নয়ন, মূল্যায়ন, পদোন্নতি ও অবসান সংক্রান্ত যাবতীয় কাজকেই বোঝায়। প্রতিষ্ঠানের যন্ত্রপাতি, কাঁচামাল, মূলধনসহ যাবতীয় উপকরণে সর্বোচ্চ ব্যবহার নির্ভর করে দক্ষ কর্মীদের উপর। তাই কর্মীসংস্থানের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান উপযুক্ত ও দক্ষ কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার চেষ্টা করে। কর্মীদের উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করাও কর্মীসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই, মুগ্ধ ফার্মাসিউটিক্যালস লিমিটেড এ মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাপক ও সুপারভাইজার এর দুটি পদ শূন্য রয়েছে। উক্ত প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহীর সুপারিশ এ দুটি পদের দুইজন লোক নিয়োগ করা হয়। এখানে কর্মী নিয়োগের কাজ করা হয়েছে যা কর্মীসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত। তাই বলা যায় যে উদ্দীপকের প্রধান নির্বাহীর কাজকে ব্যবস্থাপনা কর্মীসংস্থানের প্রতি ইঙ্গিত করা হয়েছে।
উত্তর
উদ্দীপকে উল্লেখিত পদ সমূহে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী নিয়োগ করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের মধ্য থেকে বা তাদের মাধ্যমে বা তাদের পরিচয়ে কর্মী সংগ্রহ করা হলে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসের মত অন্যতম হলো পদোন্নতি। কোন পদ খালি হলে এর নিচের পদ থেকে কাউকে উক্ত পদে পদোন্নতি দেওয়া যায়। এতেও উক্ত কর্মীদের উৎসাহ বাড়ানোর পাশাপাশি কর্মীর সংস্থান হয়ে যায়। অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে নির্দিষ্ট পদের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতা দক্ষতা ও দক্ষতা অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মী সংগ্রহ করা সম্ভব হয়। অভ্যন্তর থেকেও কর্মী সংগ্রহ করলে। কর্মীদের মনোবল বাড়ে কারণ এই ধরনের উৎস ব্যবহারের ফলে কর্মীদের মধ্যে নৈতিকতা, সততা ও কর্তব্যপরায়ণতা বাড়ে এবং শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাস পায়। প্রতিষ্ঠানের ব্যয়ও কম হয়। বিজ্ঞপ্তি খরচ পরীক্ষা বাবদ খরচ, প্রশিক্ষণের খরচ সাশ্রয় হয়। কাজের স্বাভাবিকতা ও তো গতিশীলতা রক্ষা পায়