উদ্যোগের নীতি কী?
উত্তর: কর্মীদের স্বাধীনভাবে চিন্তা চেতনা ও বিকাশের সুযোগ দেওয়াকে উদ্যোগ নীতি বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
উদ্যোগের নীতি কী?
উদ্দীপক
জনাব আহসান একটি ব্যাংকের মতিঝিল শাখার প্রিন্সিপাল অফিসার ও জনাব সোবহান সহকারী প্রিন্সিপাল অফিসার পদে কর্মরত। প্রধান অফিস কর্তৃক গৃহীত সিদ্ধান্ত তাদের বাস্তবায়ন করতে হয়। একটি কর্মশালায় অংশগ্রহণের জন্য প্রধান অফিস থেকে একজন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তার মনোনয়ন চাওয়া হলে অত্র শাখার ব্যবস্থাপক জনাব শাকুর, জনাব সোবহানের নাম অনুমোদন করেন, যিনি তাঁর নিজ এলাকার বাসিন্দা।
Rajshahi · 2021
উত্তর
কর্মীদের স্বাধীনভাবে চিন্তা চেতনা ও বিকাশের সুযোগ দেওয়াকে উদ্যোগ নীতি বলে।
উত্তর
) ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্ট কাজগুলো সঠিক সময়েও কম খরচে এবং সঠিকভাবে সম্পাদন করার সামর্থ্যকে ব্যবস্থাপকীয় দক্ষতা বলে। একজন ব্যবস্থাপকের দক্ষতার উপর নির্ভর করে তিনি কত কম শক্তি, সময় ও সামর্থ্য কে কাজে লাগিয়ে প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন। কাজের দক্ষ হলে তিনি প্রতিষ্ঠানের সকল মানবিক ও বস্তুগত উপকরণের সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিত করতে পারেন। যার ওপর প্রতিষ্ঠানের সফলতা অনেকাংশেই নির্ভর করে। তাই ব্যবস্থাপকীয় দক্ষতা কাজ পরিচালনায় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
উত্তর
জনাব শাকুর ব্যবস্থাপনার নিম্নস্তরে কর্মরত। শ্রমিক কর্মীদের সরাসরি তদারকি ও পরিচালনায় জড়িত কাজকে নিম্নস্তরের ব্যবস্থাপনা বলে। এই কাজে নিয়োজিত ব্যক্তিকে ব্যবস্থাপনার নিম্নস্তরের বা প্রথম সারির ব্যবস্থাপক বলা হয়। তত্ত্বাবধায়ক, সুপারভাইজার, শ্রমিক সর্দার নিম্নস্তরের ব্যবস্থাপনার কাজ করে থাকেন।উদ্দীপকে আমরা দেখতে পায়, একটি কর্মশালায় অংশগ্রহণের জন্য প্রধান অফিস থেকে একজন জ্যৈষ্ঠ কর্মকর্তার মনোনয়ন চাওয়া হলে অত্র শাখার ব্যবস্থাপক জনাব শাকুর জনাব সোবাহানের নাম অনুমোদন করেন যিনি তার নিজের এলাকার বাসিন্দা। এই থেকে বোঝা যায় তিনি একজন শাখা ব্যবস্থাপক। যা ব্যবস্থাপনার নির্মস্তরে রয়েছে। তাই বলা যায় যে জনাব শাকুর ব্যবস্থাপনার নিম্নস্তরে কর্মরত আছেন।
উত্তর
উদ্দীপকের বর্ণিত প্রতিষ্ঠানটিতে সাধারণ স্বার্থে ব্যক্তিগত স্বার্থ বিসর্জনের নীতির লঙ্ঘিত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানের বৃহৎ স্বার্থ সবসময় ব্যক্তি স্বার্থের উপরে স্থান দেওয়ার নীতিই হল সাধারণ স্বার্থে ব্যক্তিগত স্বার্থ বিসর্জনের নীতি।ব্যক্তিগত স্বার্থ রক্ষার জন্য কখনোই প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক স্বার্থ নষ্ট করা উচিত নয়। প্রাতিষ্ঠানিক স্বার্থের ওপরে ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর স্বার্থ প্রাধান্য দেওয়া হলে প্রাতিষ্ঠানিক জটিলতা বেড়ে যায় এর দ্বারা নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন সম্ভব হয় না উদ্দীপকে জনাব শাকুর এর কাছে একটি কর্মশালায় অংশগ্রহণের জন্য একজন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তার মনোয়ন চাওয়া হলে তিনি শাখার প্রিন্সিপাল অফিসার এর বদলে সহকারী প্রিন্সিপাল অফিসার জনাব সোবাহান এর নাম অনুমোদন করেন। যার কারণ তিনি জনাব শাকুরের এলাকার বাসিন্দা। এতে জনাব শাকুরের প্রতিষ্ঠানের উপরে ব্যক্তি সার্থ কে স্থান দিচ্ছেন। তাই বলা যায় জনাব শাকুরের প্রতিষ্ঠানটিতে ব্যবস্থাপনা সাধারণ স্বার্থে ব্যক্তিগত স্বার্থ বিসর্জন এ নীতি লঙ্ঘিত হয়েছে।