খেলোয়াড়দের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কোনটি? – ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: খেলোয়াড়দের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হল কোচিং পদ্ধতি। এই পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণার্থী একজন তত্ত্বাবধায়ক কোচের অধীনে নির্দিষ্ট কাজের পদ্ধতি ও কৌশল সম্পর্কে ব্যবহারিক জ্ঞান অর্জন করে। এক্ষেত্রে কয়েকজন প্রশিক্ষনার্থীকে একই সময়ে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষনার্থীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। নির্দেশিত উপায়ে কাজ করান। কোন ভুল হলে তা প্রশিক্ষক সাথে সাথে সংশোধন করে দেন। তাই খেলাধুলার ক্ষেত্রে কোচিং পদ্ধতি অনেক বেশি জনপ্রিয় এবং উপযুক্ত।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
খেলোয়াড়দের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কোনটি? – ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
জনাব আরিয়া একটি কলেজের ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা বিষয়ের শিক্ষক। তিনি ছয় মাসের জন্য চিকিৎসা ছুটিতে গেলে তাঁর স্থলে জনাব জুমাইরাহুকে ছয় মাসের জন্য উক্ত পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। জনাব জুবাইরাহ্ এর কর্মকালীন সময়ে BISE থেকে একটি প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের চিঠি আসে, যেখানে প্রশিক্ষক শিক্ষার্থীদের সামনে তাঁর বক্তব্য উপস্থাপনের পাশাপাশি শিক্ষার্থীদের প্রশ্ন করার সুযোগ দান করে। কলেজ কর্তৃপক্ষ জনাব জুমাইরাহকে উক্ত প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের নির্দেশ দান করে।
Rajshahi · 2021
উত্তর
খেলোয়াড়দের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হল কোচিং পদ্ধতি। এই পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণার্থী একজন তত্ত্বাবধায়ক কোচের অধীনে নির্দিষ্ট কাজের পদ্ধতি ও কৌশল সম্পর্কে ব্যবহারিক জ্ঞান অর্জন করে। এক্ষেত্রে কয়েকজন প্রশিক্ষনার্থীকে একই সময়ে নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষনার্থীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। নির্দেশিত উপায়ে কাজ করান। কোন ভুল হলে তা প্রশিক্ষক সাথে সাথে সংশোধন করে দেন। তাই খেলাধুলার ক্ষেত্রে কোচিং পদ্ধতি অনেক বেশি জনপ্রিয় এবং উপযুক্ত।
উত্তর
উদ্দীপকের বক্তৃতা পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ পদ্ধতির কথা বলা হয়েছে। প্রশিক্ষনার্থীদের একত্র করে কোন বিষয়ের উপর বক্তৃতা দানের মাধ্যমে শিক্ষা দেওয়াকে বক্তৃতা পদ্ধতি বলে। প্রশিক্ষনার্থীদের মনে কোন প্রশ্ন থাকলে তা বক্তা বা প্রশিক্ষকের কাছ থেকে জেনে নিতে পারেন। বিশেষ কোনো ঘটনা, ধারণা, নীতি, অভিব্যক্তি, তথ্য বা সমস্যা সমাধানের দক্ষতা অর্জনের লক্ষ্যে কর্মীদের এই ধরনের প্রশিক্ষণ দেওয়া অধিক কার্যকর হয়ে থাকে। এর মাধ্যমে স্বল্প সময়েই বিপুল সংখ্যক কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া যায়। উদ্দীপকে জনাব জুমাইরাহ একটি প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ করেন যেখানে প্রশিক্ষক প্রশিক্ষনার্থীদের সামনে তার বক্তব্য উপস্থাপনের পাশাপাশি শিক্ষার্থীদের প্রশ্ন করার সুযোগ দেন। এইসব দেখে বোঝা যায় যে জনাব জুমাইরাহ এর প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বক্তৃতা পদ্ধতি।
উত্তর
জনাব জুমাইরাহর নিয়োগের ধরনটি হলো অস্থায়ী নিয়োগ। কর্মী নিয়োগ দুইভাবে হতে পারে স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ ও অস্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ। সাধারণত উপরের স্তরের কর্মীদের প্রাথমিকভাবে অস্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়। পরবর্তীতে শিক্ষানবিশ বা প্রশিক্ষণের সময় শেষ হলে কাজের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে তাদের নিয়োগ স্থায়ী করা হয়ে থাকে। বক্তৃতা পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণের ফলে প্রশিক্ষনার্থীদের দক্ষতা অর্জন সহজ হয়। তাই নিয়োগের সময় অস্থায়ী নিয়োগ হলেও দক্ষতা অর্জন করতে পারলে পরবর্তীতে স্থায়ী নিয়োগ দেওয়ার সম্ভাবনা থাকে। উদ্দীপকের জনাব জুমাইরাহকে ছয় মাসের জন্য একজন শিক্ষক পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। এই সময় তিনি একটি বক্তৃতা পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণ করেন। জনাব জুমাইরাহর এর নিয়োগ অস্থায়ীভাবে হলেও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তিনি যদি নিজেকে দক্ষ হিসেবে প্রমাণ করতে পারেন তবে তিনি স্থায়ীভাবে নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তাই বলা যায় যে জনাব জুমাইরাহর এর জন্য প্রশিক্ষণ অত্যন্ত যৌক্তিক।