"সমস্যা উত্তরণে প্রশিক্ষণ যথেষ্ট সহায়ক।"- যুক্তিসহ তোমার মতামত দাও

উত্তর: সমস্যা উত্তরণের জন্য প্রশিক্ষণ যথেষ্ট সহায়ক। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের নীতি, আদর্শ, উদ্দেশ্য এবং কাজ সম্পাদনের বিভিন্ন কৌশল সম্পর্কে ধারণা অর্জন করতে পারে। প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীর জ্ঞান যোগ্যতা ও দক্ষতা বাড়ে প্রশিক্ষণ কর্মীদের কাজের প্রতি মনোভাবের পরিবর্তন করে। এতে কর্মীদের আচার-আচরণ আরো পরিবর্তন ঘটে। প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীরা নির্ভুলভাবে কাজ করে ফলে প্রতিষ্ঠানে তত্ত্বাবধান এর কাজ অনেক সহজ হয়। এছাড়াও নতুন নতুন আধুনিক প্রযুক্তি, কলা কৌশল, যন্ত্রপাতি সম্পর্কে কর্মীদের পূর্ণাঙ্গ ধারণা দেওয়া সম্ভব হয় প্রশিক্ষণের মাধ্যমে। উদ্দীপকে বাহারি সিরামিকস কিছু নতুন সম্পর্ক কর্মী নিয়োগ করার পর। প্রতিষ্ঠানটির নানা বিপত্তিতে পড়ে চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া। কাঁচামাল অপচয় করা মেশিন নষ্ট করা এগুলো এখন নিত্যদিনে ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের যেমন দক্ষ জনশক্তি রুপে পরিণত করা যায়। তেমনি প্রতিষ্ঠানের সকল মানবিক ও বস্তুগত উপকরণে সর্বোচ্চ ব্যবহার ও নিশ্চিত করা যায়। উদ্দীপকের বাহারি সিরামিকস প্রশিক্ষণের মাধ্যমে। কর্মীদের কর্মীদের আরো দক্ষ করে গড়ে তুলতে পারবে। একটা প্রতিষ্ঠানের সকল সম্পদ এর সঠিক ব্যবহার নিশ্চিত হবে। তাই বলা যাই সমস্যা উত্তরে প্রশিক্ষণ যথেষ্ট সহায়ক।

HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক