মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার প্রয়োজনীয়তা কী?
উত্তর: প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব আচার-আচরণ বুদ্ধিমত্তা কাজের প্রতি আগ্রহ প্রবৃত্তি বিশেষ সুস্পষ্ট ধারণা যাচাইকে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা বলে। লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের পরবর্তী সময়ে মানুষ তাত্ত্বিক পরীক্ষা নেওয়া হয়। এর মাধ্যমে প্রার্থীরা যোগ্যতা দক্ষতা প্রার্থিত পদের উপযোগী কেনা তা যাচাই করা যায়। এছাড়া প্রার্থীর উপস্থিত বৃদ্ধি কেমন তাও জানা যায়। আবার প্রার্থীর ব্যক্তিত্বে ধরন ও যাচাই করা যায় তাই কর্মী নির্বাচনে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার প্রয়োজনীয়তা আছে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার প্রয়োজনীয়তা কী?
উদ্দীপক
“বাহারী সিরামিকস" নতুন কর্মী সংস্থানের জন্য কারখানা গেটে একটি আবেদন বক্স রাখে। এ বছর ঈদের আগে নিয়োগ বক্স থেকে কিছু আবেদনপত্র নিয়ে যাচাই-বাছাই করে কিছু সংখ্যক নতুন কর্মী নিয়োগ করে। তাদেরকে পরের দিনই কাজে যোগদান করতে বলা হয়। কিন্তু নতুন শ্রমিক নিয়োগ করে প্রতিষ্ঠানটি নানা বিপত্তিতে পড়ে। চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া, কাঁচামাল অপচয় করা, মেশিন নষ্ট করা এগুলো এখন নিত্যদিনের ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে। এ অবস্থা উত্তরণে মানবসম্পদ বিভাগ নতুন শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার কথা ভাবছে।
Comilla · 2021
উত্তর
প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব আচার-আচরণ বুদ্ধিমত্তা কাজের প্রতি আগ্রহ প্রবৃত্তি বিশেষ সুস্পষ্ট ধারণা যাচাইকে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা বলে। লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের পরবর্তী সময়ে মানুষ তাত্ত্বিক পরীক্ষা নেওয়া হয়। এর মাধ্যমে প্রার্থীরা যোগ্যতা দক্ষতা প্রার্থিত পদের উপযোগী কেনা তা যাচাই করা যায়। এছাড়া প্রার্থীর উপস্থিত বৃদ্ধি কেমন তাও জানা যায়। আবার প্রার্থীর ব্যক্তিত্বে ধরন ও যাচাই করা যায় তাই কর্মী নির্বাচনে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার প্রয়োজনীয়তা আছে।
উত্তর
বাহারি সিরামিকস কর্মীসংস্থানের বাহ্যিক উৎসের মধ্যে চাকরি সন্ধানী উৎস টি ব্যবহার করেছেন।
প্রতিষ্ঠানের বাইরের কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ। করা হলে তাকে বলে। কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসব গুলোর মধ্যে চাকরির সন্ধানি অন্যতম। এখানে চাকরি প্রত্যাশী অনেকেই বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে চাকরির জন্য স্বেচ্ছায় আবেদন পত্র বা জীবন বৃত্তান্ত জমা দিয়ে থাকেন। কখনো কর্মীর প্রয়োজন হলে তার মধ্যে থেকে কর্মী সংগ্রহ করা চাই। যাই উদ্দীপকে বাহারি সিরামিক নতুন কর্মসংস্থানের জন্য কারখানার গেটে একটা আবেদন বাক্স রাখেন। এই বছর ঈদের আগে নিয়োগ বক্স থেকে কিছু আবেদন পত্র নিয়ে যাচাই-বাছাই করে কিছু সংখ্যক নতুন কর্মী নিয়োগ করে। এই থেকে বোঝা যায় যে তারা কর্মী সংগ্রহের।বাহ্যিক উৎসের মধ্যে চাকরি সন্ধানী উৎস টি ব্যবহার করেছে।
উত্তর
সমস্যা উত্তরণের জন্য প্রশিক্ষণ যথেষ্ট সহায়ক।
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের নীতি, আদর্শ, উদ্দেশ্য এবং কাজ সম্পাদনের বিভিন্ন কৌশল সম্পর্কে ধারণা অর্জন করতে পারে। প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীর জ্ঞান যোগ্যতা ও দক্ষতা বাড়ে প্রশিক্ষণ কর্মীদের কাজের প্রতি মনোভাবের পরিবর্তন করে। এতে কর্মীদের আচার-আচরণ আরো পরিবর্তন ঘটে। প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীরা নির্ভুলভাবে কাজ করে ফলে প্রতিষ্ঠানে তত্ত্বাবধান এর কাজ অনেক সহজ হয়। এছাড়াও নতুন নতুন আধুনিক প্রযুক্তি, কলা কৌশল, যন্ত্রপাতি সম্পর্কে কর্মীদের পূর্ণাঙ্গ ধারণা দেওয়া সম্ভব হয় প্রশিক্ষণের মাধ্যমে। উদ্দীপকে বাহারি সিরামিকস কিছু নতুন সম্পর্ক কর্মী নিয়োগ করার পর। প্রতিষ্ঠানটির নানা বিপত্তিতে পড়ে চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া। কাঁচামাল অপচয় করা মেশিন নষ্ট করা এগুলো এখন নিত্যদিনে ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে।
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের যেমন দক্ষ জনশক্তি রুপে পরিণত করা যায়। তেমনি প্রতিষ্ঠানের সকল মানবিক ও বস্তুগত উপকরণে সর্বোচ্চ ব্যবহার ও নিশ্চিত করা যায়। উদ্দীপকের বাহারি সিরামিকস প্রশিক্ষণের মাধ্যমে। কর্মীদের কর্মীদের আরো দক্ষ করে গড়ে তুলতে পারবে। একটা প্রতিষ্ঠানের সকল সম্পদ এর সঠিক ব্যবহার নিশ্চিত হবে। তাই বলা যাই সমস্যা উত্তরে প্রশিক্ষণ যথেষ্ট সহায়ক।