গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?
উত্তর: যে নেতৃত্বে নেতা গণতান্ত্রিক মানসিকতা সম্পন্ন হয় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে অধস্থন কর্মীদের মতামত ও পরামর্শ গ্রহণ করে তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এরূপ নেতৃত্বে নেতা অধস্তন্দের ইচ্ছা-অনিচ্ছা, পছন্দ-অপছন্দের প্রতি খেয়াল রাখে। ফলে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানকে তাদের আপন ভেবে স্বাচ্ছন্দে কাজ করতে পারে। প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে তাদের সাথে পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত নেয়। তাদের উন্নয়নের চেষ্টা করে।ফলে দলীয় সম্পর্ক জোরদার হয় এবং উত্তম সম্পর্ক গড়ে ওঠে। তাই গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম কেন?
উদ্দীপক
জনাব ফয়সাল জেমিনি ফুড লিমিটেডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তার অধীনে প্রতিটি বিভাগে বিভাগীয় প্রধানগণ কর্মরত আছেন। তারা স্ব-স্ব বিভাগের সকল ক্ষমতার অধিকারী এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নিকট দায়বদ্ধ। প্রতিটি বিভাগের কর্মীরা নিজ বিভাগীয় প্রধানের নির্দেশে কাজ করে। কিন্তু ব্যবস্থাপনা পরিচালক বিভাগীয় প্রধানগণকে প্রতিষ্ঠানের লিখিত নীতিমালা ও নির্দেশনার বাইরে গিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের কোনো সুযোগ দিতে চান না। এতে প্রতিষ্ঠানের কাজের গতিশীলতা বাধাগ্রস্ত হচ্ছে।
Dinajpur · 2022
উত্তর
বিভিন্ন উপাদানকে বা আলাদা আলাদা কোনো কিছুকে যখন একত্রে সম্পর্কযুক্ত করা হয় তখন তাকে সংঘটিতকরণ বলে।
উত্তর
যে নেতৃত্বে নেতা গণতান্ত্রিক মানসিকতা সম্পন্ন হয় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে অধস্থন কর্মীদের মতামত ও পরামর্শ গ্রহণ করে তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে।
এরূপ নেতৃত্বে নেতা অধস্তন্দের ইচ্ছা-অনিচ্ছা, পছন্দ-অপছন্দের প্রতি খেয়াল রাখে। ফলে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানকে তাদের আপন ভেবে স্বাচ্ছন্দে কাজ করতে পারে। প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে তাদের সাথে পরামর্শ করে সিদ্ধান্ত নেয়। তাদের উন্নয়নের চেষ্টা করে।ফলে দলীয় সম্পর্ক জোরদার হয় এবং উত্তম সম্পর্ক গড়ে ওঠে। তাই গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম।
উত্তর
জনাব ফয়সাল ব্যবস্থাপনার আদেশের ঐক্য নীতি অনুসরণ করেছেন।প্রতিষ্ঠানে কর্মরত প্রত্যেক কর্মীর আদেশদাতা হবেন একজন মাত্র ব্যক্তি ব্যবস্থাপনার এই নীতিকে আদেশের ঐক্য নীতি বলে। অর্থাৎ কোনো অধস্তন একজন উর্ধ্বত্বনের নিকট থেকে সরাসরি আদেশ লাভ করবে এবং তার কাজের জন্য ওই উধ্বর্তনের নিকট জবাবদিহি করবে। কখনো একাধিক ব্যক্তির নিকট থেকে আদেশ লাভ বা জবাবদিহি করবে না।উদ্দীপকের জনাব ফয়সাল জেমিনি ফুড লিমিটেডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তার অধীনে প্রতিটি বিভাগে বিভাগীয় প্রধান কর্মরত আছেন। তারা স্ব স্ব বিভাগে সর্বোচ্চ ক্ষমতার অধিকারী এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নিকট দায়বদ্ধ। প্রতিটি বিভাগের কর্মীরা নিজ বিভাগীয় প্রধানের নির্দেশে কাজ করে। জনাব ফয়সাল যে নীতি অনুসরণ করছেন তা আদেশের ঐক্য নীতির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, জনাব ফয়সাল আদেশের ঐক্য নীতি অনুসরণ করেছেন।
উত্তর
উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানের কাজের গতিশীলতা আনয়নে ব্যবস্থাপনা পরিচালকের গৃহীত পদক্ষেপ হওয়া উচিত কর্তৃত্ব ও দায়িত্বে সমতা রক্ষণের নীতি অনুসরণ করা।কর্তৃত্ব হল আদেশ দানের অধিকার এবং দায়িত্ব হল জবাবদিহি করার বাধ্যবাধকতা।অধিকার ও বাধ্যবাধকতায় সমতা রক্ষণের নীতিকেই ব্যবস্থাপনার কর্তৃত্ব ও দায়িত্বে সমতা রক্ষণের নীতি বলে। কোনো ব্যক্তির নিকট থেকে সঠিকভাবে কাজ পেতে চাইলে তাকে কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব বুঝিয়ে দিতে হয়।তেমনি উভয়ের মাঝে যাতে সমতা বজায় থাকে সেটিও নিশ্চিত করা আবশ্যক।একজনকে হিসাব নিরীক্ষার দায়িত্ব দিলে তাকে প্রয়োজনীয় খাতাপত্র হিসাব তলব করার কর্তৃত্বও প্রদান করা উচিত।উদ্দীপকে দেখা যায়, জনাব ফয়সাল তার প্রতিষ্ঠানে আদেশের ঐক্য নীতি অনুসরণ করছেন। কিন্তু ব্যবস্থাপনা পরিচালক বিভাগীয় প্রধানদের প্রতিষ্ঠানের লিখিত নীতিমালা ও নির্দেশের বাইরে কোন সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুযোগ দিতে চান না। এতে প্রতিষ্ঠানের কাজের গতিশীলতা বাধাগ্রস্ত হচ্ছে।বিভাগীয় প্রধানদের যেহেতু আদেশ দানের ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে,সেহেতু তাদের প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনে নির্দেশনার বাইরেও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দেওয়া উচিত। এর ফলে প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক হতে নির্দেশনার জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। বিভাগীয় প্রধান যেটি সঠিক হবে মনে করে সিদ্ধান্ত নিলে সময় ও অপচয় রোধ হবে। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বাধাগ্রস্ত হবে না। তাই বলা যায়, প্রতিষ্ঠানের কাজের গতিশীলতা আনয়নে ব্যবস্থাপনা পরিচালকের গৃহীত পদক্ষেপ হওয়া উচিত কর্তৃত্ব ও দায়িত্বে সমতা রক্ষণে নীতি অনুসরণ করা।