যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানকে ফলপ্রসূ করেছে- উদ্দীপকের আলোকে এর যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: উদ্দীপকে স্কয়ার গ্রুপে শিক্ষানবিশ পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কারো তত্ত্বাবধানে রেখা হাতে কলমে কাজ শেখানোকে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি বলে। শিক্ষানবিশ বা প্রশিক্ষণার্থী সংশ্লিষ্ট কাজের খুঁটিনাটি বিষয় সম্পর্কে প্রশিক্ষণ নিতে সক্ষম হলে তাকে প্রতিষ্ঠান এ স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। সাধারণত চুক্তিতে বিনা বেতনে বা স্বল্প বেতনে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এভাবে প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীদের দক্ষতা সহজেই বৃদ্ধি পায়। তত্ত্বাবধান অনেক সহজ হয়। কর্মীরা প্রতিটা কাজ হাতে-কলমে শিখার ফলে তাদের মনোবলেরও উন্নয়ন হয়। তারা প্রতিষ্ঠানের দক্ষ জনশক্তি রুপে পরিণত হয়। প্রতিষ্ঠানের সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার সুনিশ্চিত হয়।অপচয় কম হয় এবং ব্যয় হ্রাস হয়।উদ্দীপকে স্কয়ার গ্রুপে কর্মী নিয়োগের পর কর্মীদের আরো দক্ষ করে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়। এই লক্ষ্যে কর্মীকে একজন উচ্চপর্যায়ে নির্বাহীর অধীনে রেখে কার্যক্ষেত্রের হাতে কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়।এইভাবে প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীরা আরো দক্ষ হয়ে উঠবে এবং প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ রূপে পরিণত হবে। তাই বলা যায় যে, শিক্ষানবিশ পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়ার ফলে স্কয়ার গ্রুপ সহজেই তার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হবে।

HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক