কর্মী নির্বাচন কেন নেতিবাচক? ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: যে প্রক্রিয়ায় চাকরীপ্রার্থীদের মধ্যে থেকে কাঙ্ক্ষিত মানের বা সর্বোত্তম ও যোগ্য কর্মী বাছাই করা হয় তাকে কর্মী নির্বাচন বলে।এ প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন ধাপে লিখিত,মৌখিক, ও বুদ্ধিমত্তার পরীক্ষার মাধ্যমে চাকরিপ্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই -বাছাই করা হয়।কোনো ধাপে কোনো প্রার্থী অকৃতকার্য হলে তাকে বাদ দেওয়া হয়।এভাবে কর্মী নির্বাচনের প্রতিটি ধাপেই কৃতকার্যদের রেখে অকৃতকার্য কর্মীদের বাদ দেওয়া হয।এজন্যই কর্মী নির্বাচনকে নেতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নির্বাচন কেন নেতিবাচক? ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
জনাব আরমানের অবসর গ্রহণের পর তার ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব তার দুই ছেলে জনাব সাইফ ও জনাব সিয়াম গ্রহণ করেন এবং বাবার পরামর্শে ভালোভাবে পরিচালনা করছেন। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠানটির একজন সহকারী ব্যবস্থাপক অবসরে গেলে পদটি শূন্য হয়। জনাব সিয়ামের অনুরোধে তার শ্যালক জনাব আরমানকে জনাব সাইফ উক্ত পদে নিয়োগ দান করেন। কিন্তু তার কর্মদক্ষতা নিয়ে দুজনেই চিন্তিত। তাই জনাব আরমানকে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপকের অধীনে ছয় মাস প্রশিক্ষণে রেখে স্থায়িভাবে নিয়োগ দিতে তারা একমত হলেন।
Mymensingh · 2022
উত্তর
যে প্রক্রিয়ায় চাকরীপ্রার্থীদের মধ্যে থেকে কাঙ্ক্ষিত মানের বা সর্বোত্তম ও যোগ্য কর্মী বাছাই করা হয় তাকে কর্মী নির্বাচন বলে।এ প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন ধাপে লিখিত,মৌখিক, ও বুদ্ধিমত্তার পরীক্ষার মাধ্যমে চাকরিপ্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই -বাছাই করা হয়।কোনো ধাপে কোনো প্রার্থী অকৃতকার্য হলে তাকে বাদ দেওয়া হয়।এভাবে কর্মী নির্বাচনের প্রতিটি ধাপেই কৃতকার্যদের রেখে অকৃতকার্য কর্মীদের বাদ দেওয়া হয।এজন্যই কর্মী নির্বাচনকে নেতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়।
উত্তর
প্রতিষ্ঠানটিতে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়েছে।তা নিচে ব্যাখা করা হলোঃপ্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত বা কর্মরত কর্মীদের মধ্যে থেকে বা তাদের মাধ্যমে বা তাদের পরিচয়ে কোনো কর্মী সংগ্রহ করাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে।অভ্যন্তরীণ উৎসের উপাদানগুলো হলোঃ পদোন্নতি, বদলি ও পদাবনতি, কর্মরত কর্মীদের সুপারিশ, সংশ্লিষ্ট বিভাগের সুপারিশ, শ্রমিক সংঘের সুপারিশ। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতে সম্প্রতি একজন সহকারী ব্যবস্থাপক অবসরে গেলে পদটি শূন্য হয়। জনাব সিয়ামের অনুরোধে তার শ্যালক জনাব আরমানকে জনাব সাইফ উক্ত পদে নিয়োগ দান করেন।এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানটির কর্মী সংগ্রহের জন্য অভ্যন্তরীণ উৎসের "কর্মরত কর্মীদের সুপারিশের উপাদানটি গ্রহণ করেছে।কোনো প্রতিষ্ঠান কর্মী সংগ্রহের জন্য অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উৎসের বিভিন্ন উপাদান থেকে কর্মী সংগ্রহ করতে পারে।যেমনটি উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি অভ্যন্তরীণ উৎসের কর্মরত কর্মীদের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করেছে।
উত্তর
জনাব আমানের জন্য কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতির "শিক্ষানবিশ পদ্ধতি'' উত্তম।তা নিচে যুক্তিসহ বর্ণনা করা হলো।প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ও নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের ভালোভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হলে তাদের মাধ্যমে প্রত্যাশিত কার্যফল লাভ করা যায়। কাজ সম্পাদনে কর্মীদের আগ্রহ, দক্ষতা ও গুণগত মান উন্নয়নের জন্য সঠিক পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি নেওয়া দরকার।
উদ্দীপকের জনাব আমান একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সহকারী ব্যবস্থাপক।তার কর্মদক্ষতা নিয়ে ঊর্ধ্বতনেরা চিন্তিত। তাই জনাব আরমানকে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপকের অধীনে ছয় মাস রেখে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দিতে তারা তারা একমত।
এক্ষেত্রে জনাব আমানের জন্য প্রবেশনা পদ্ধতি উত্তম হবে।
প্রশিক্ষণার্থীকে অত্যান্ত দক্ষ ও অভিজ্ঞ নির্বাহি বা বিশেষজ্ঞের অধীনে রেখে পেশাগত বিষয়ে হাতে কলমে শিক্ষাদান করাকে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি বলে।এটি একটি অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতি। তাত্বিকভাবে অর্জিত জ্ঞানের বাস্তব প্রয়োগ শেখানোর জন্য প্রবেশনা পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়।এতে সংশ্লিষ্ট শিক্ষার্থী বা প্রশিক্ষণার্থীর ব্যবহারিক জ্ঞানের প্রসার হয়।
উদ্দীপকে নিয়োগকৃত কর্মী প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হচ্ছে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি। এরূপ পদ্ধতিতে কর্মীকে নির্দিষ্ট কাজে চূড়ান্তভাবে নিয়োগের পূর্বে তাকে ঐ কাজের বিভিন্ন বিষয়ে হাতে-কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। অতঃপর শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ শেষে কর্মীকে চূড়ান্তভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। এতে কর্ম ক্ষেত্রে কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধির পাশাপাশি প্রাতিষ্ঠানিক উন্নতি ও সফলতা অর্জিত হয়। তাই আমি মনে করি, জনাব আরমানের জন্য কাজের মাধ্যমে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি উত্তম।