লক্ষ্য কী?
উত্তর: কোন প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা যে নির্ধারিত বা প্রত্যাশিত ফলাফল অর্জনের উদ্দেশ্য প্রণীত হয় তাকে লক্ষ্য বলে। অথবা, কোন কাজের প্রত্যাশিত ফলাফলই হলো লক্ষ্য।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
লক্ষ্য কী?
উদ্দীপক
আশা ফুড প্রোডাক্টস এ কিছু বিক্রয়কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা দেখা দিয়েছে। ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ পাঁচ সদস্যের একটি নিয়োগ বোর্ড গঠন করলেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য যথারীতি পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিলেন। পরবর্তীতে নিয়োগকৃত কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় কার্যক্রম গ্রহণ করে। যাতে প্রতিষ্ঠান সফল হয়।
Dhaka · 2021
উত্তর
কোন প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা যে নির্ধারিত বা প্রত্যাশিত ফলাফল অর্জনের উদ্দেশ্য প্রণীত হয় তাকে লক্ষ্য বলে। অথবা, কোন কাজের প্রত্যাশিত ফলাফলই হলো লক্ষ্য।
উত্তর
উদ্দীপকে নিয়োগের ক্ষেত্রে আশা লিমিটেড কমিটি সংগঠন কাঠামো অনুসরণ করছে। কতিপয় ব্যক্তির উপর বিশেষ কোন কাজের বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের দায়িত্ব অর্পণ করে যে সংগঠন তাকে কমিটি সংগঠন বলে। কমিটিকে বিভিন্ন নামে আখ্যায়িত করা হয়। কাজ সম্পাদনের জন্য কমিটির সদস্যরা নিজেদের মধ্যে মতামত বিনিময় করেন। শুধু কমিটির দায়িত্ব পালন ই এর কোন সদস্যের মুখ্য কাজ নয়। প্রত্যেক সদস্য নিজ নিজ প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্বে নিয়োজিত থাকেন যা তাদের প্রধান কাজ। সাধারণত জরুরী বা বিশেষ পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য। কমিটি গঠন করা হয়। কমিটির স্থায়িত্ব সাধারণত অল্পসময়ের জন্য হয়ে থাকে। কোন বিশেষ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কমিটির সব সদস্য পারস্পরিক আলাপ আলোচনা এবং বিচার-বিশ্লেষণ করে সঠিক সিদ্ধান্তে উপনীত হতে চেষ্টা করেন। উদ্দীপকে আশা ফুড প্রোডাক্টসে কিছু সংখ্যক বিক্রয় কর্মীর প্রয়োজনীয়তা দেখা দিলে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা পাঁচ সদস্যের একটি নিয়োগ বোর্ড গ্রহণ করেন। উক্ত বোর্ড তাদের কাজ সম্পাদন করার জন্য যথারীতি পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিলেন। এখানে বিশেষভাবে বিশেষ কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগ ভোট গঠন করা হয়েছে। তাই বলা যায় যে উদ্দীপকের সংগঠনটি এক ধরনের কমিটি সংগঠন।
উত্তর
প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মী প্রতিষ্ঠানকে সফল করে তুলতে সহায়তা করে। উক্তিটি একদমই যথার্থ। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের নীতি, আদর্শ, উদ্দেশ্য এবং কাজ সম্পাদনের বিভিন্ন কৌশল সম্পর্কে ধারণা অর্জন করতে পারে। প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীর জ্ঞান যোগ্যতা ও দক্ষতা বাড়ে প্রশিক্ষণ কর্মীদের কাজের প্রতি মনোভাবের পরিবর্তন করে। এতে কর্মীদের আচার-আচরণ আরো পরিবর্তন ঘটে। প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীরা নির্ভুলভাবে কাজ করে ফলে প্রতিষ্ঠানে তত্ত্বাবধান এর কাজ অনেক সহজ হয়। এছাড়াও নতুন নতুন আধুনিক প্রযুক্তি, কলা কৌশল, যন্ত্রপাতি সম্পর্কে কর্মীদের পূর্ণাঙ্গ ধারণা দেওয়া সম্ভব হয় প্রশিক্ষণের মাধ্যমে। উদ্দীপকে দেখতে পাই, আশা ফুড প্রোডাক্টসে কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করে। ফলে প্রতিষ্ঠান লক্ষ্য অর্জনের সম্ভবপর হয়। তাই বলা যায় যে, প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মী প্রতিষ্ঠানকে সফল করে তুলতে সহায়তা করেন।