কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ কেন?
উত্তর: যে পদ্ধতিতে একজন কর্মী নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পৃক্ত থেকে বা কাজ করতে করতে পারে তাকে কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলে। এই প্রক্রিয়া কার্যসম্পাদনের নিয়োজিত থাকাকালীন প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। একই কাজ বারবার করায় কর্মীরা সহজে এবং কম্বায়ে দক্ষতার সাথে কাজ সম্পাদন করতে পারেন। ফলের প্রতিষ্ঠানের গতিশীলতা আছে তাই প্রতিষ্ঠানের সফলতা অর্জনে কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ কেন?
উদ্দীপক
স্কয়ার গ্রুপ কিছু দক্ষ ও যোগ্য কর্মী নিয়োগের জন্য জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞাপন দেয়। নিয়োগের পর কর্মীদের আরও দক্ষ করে গড়ে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়। এ লক্ষ্যে কর্মীকে একজন উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহীর অধীনে রেখে কার্যক্ষেত্রে হাতে-কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। ফলে প্রতিষ্ঠানে অপচয় কম হয় এবং সহজেই লক্ষ্য অর্জিত হয়।
Dhaka · 2021
উত্তর
কয়েকজন কর্মীকে একজন তত্ত্বাবধায়ক বা সুপারভাইজারের অধীনে রেখে কোন কাজের পদ্ধতি ও কৌশল সম্পর্কে ধারণা দেওয়াকে কোচিং পদ্ধতি বলে।
উত্তর
যে পদ্ধতিতে একজন কর্মী নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পৃক্ত থেকে বা কাজ করতে করতে পারে তাকে কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলে। এই প্রক্রিয়া কার্যসম্পাদনের নিয়োজিত থাকাকালীন প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। একই কাজ বারবার করায় কর্মীরা সহজে এবং কম্বায়ে দক্ষতার সাথে কাজ সম্পাদন করতে পারেন। ফলের প্রতিষ্ঠানের গতিশীলতা আছে তাই প্রতিষ্ঠানের সফলতা অর্জনে কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ
উত্তর
উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহ ও নিয়োগ ব্যবস্থাপনা কর্মীসংস্থানের সাথে জড়িত। কর্মীসংস্থান বলতে কর্মী সংগ্রহের পাশাপাশি কর্মী নির্বাচন, নিয়োগ, উন্নয়ন, মূল্যায়ন, পদোন্নতি ও অবসান সংক্রান্ত যাবতীয় কাজকেই বোঝায়। প্রতিষ্ঠানের যন্ত্রপাতি, কাঁচামাল, মূলধনসহ যাবতীয় উপকরণে সর্বোচ্চ ব্যবহার নির্ভর করে দক্ষ কর্মীদের উপর। তাই কর্মীসংস্থানের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান উপযুক্ত ও দক্ষ কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার চেষ্টা করে। কর্মীদের উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা কর্মীসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই, স্কয়ার গ্রুপ কিছু দক্ষ ও যোগ্য কর্মী নিয়োগের জন্য জাতীয় দৈনিকে বিজ্ঞপ্তি দেয়। নিয়োগের পর কর্মীদের আরো দক্ষ করে গড়া তোলার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়। তাদের এইসব কার্যক্রম কর্মীসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত।
উত্তর
উদ্দীপকে স্কয়ার গ্রুপে শিক্ষানবিশ পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কারো তত্ত্বাবধানে রেখা হাতে কলমে কাজ শেখানোকে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি বলে। শিক্ষানবিশ বা প্রশিক্ষণার্থী সংশ্লিষ্ট কাজের খুঁটিনাটি বিষয় সম্পর্কে প্রশিক্ষণ নিতে সক্ষম হলে তাকে প্রতিষ্ঠান এ স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। সাধারণত চুক্তিতে বিনা বেতনে বা স্বল্প বেতনে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এভাবে প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীদের দক্ষতা সহজেই বৃদ্ধি পায়। তত্ত্বাবধান অনেক সহজ হয়। কর্মীরা প্রতিটা কাজ হাতে-কলমে শিখার ফলে তাদের মনোবলেরও উন্নয়ন হয়। তারা প্রতিষ্ঠানের দক্ষ জনশক্তি রুপে পরিণত হয়। প্রতিষ্ঠানের সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার সুনিশ্চিত হয়।অপচয় কম হয় এবং ব্যয় হ্রাস হয়।উদ্দীপকে স্কয়ার গ্রুপে কর্মী নিয়োগের পর কর্মীদের আরো দক্ষ করে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়। এই লক্ষ্যে কর্মীকে একজন উচ্চপর্যায়ে নির্বাহীর অধীনে রেখে কার্যক্ষেত্রের হাতে কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়।এইভাবে প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীরা আরো দক্ষ হয়ে উঠবে এবং প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ রূপে পরিণত হবে। তাই বলা যায় যে, শিক্ষানবিশ পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়ার ফলে স্কয়ার গ্রুপ সহজেই তার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হবে।