ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে মি. কাওসার কর্তৃক গৃহীত পদ্ধতিটিই সর্বোৎকৃষ্ট।”তোমার মতামতের সপক্ষে যুক্তি দাও।

উত্তর: ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে মিস্টার কাউসার কর্তৃকৃত জ্যেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি পদ্ধতিটি সর্বোৎকৃষ্ট। প্রতিষ্ঠানের কর্মরত কর্মীদের শ্রেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা উভয় সংমিশ্রণে যে পদোন্নতি দেয়া হয় তাকে শ্রেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি বলা হয়। এই পদোন্নতিতে একাধারে জ্যেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতার বিচার করা হয় কিন্তু এই পদোন্নতি প্রধান কার্যক্রম বেশ কষ্টসাধ্য এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য বেশ কার্যকর। উদ্দীপকে মিস্টার খান মিস্টার ব্যাংকের এমডি এবং তিনি তার প্রতিষ্ঠানের পদোন্নতির একটি তালিকা প্রদান করেছেন। যেখানে বেশ কিছু জুনিয়র ও সিনিয়র একই তালিকায় রয়েছেন। সাধারণভাবে এটি বেমানান মনে হলেও দু ধরনের কর্মী এক্ষেত্রে খুশি থাকে। যে সত্য ও যোগ্যতা নৈতিক পদোন্নতিতে যোষ্ঠদের সাথে সাথে কর্মীদের যোগ্যতা আমি তাকেও সমানভাবে গুরুত্ব দেয়া হয় এবং এ পদ্ধতিতে একাধিক কর্মী সমৃদ্ধ হওয়া যোগ্যতার অধিকারী হলে তাদের মধ্যে অপেক্ষাকৃত জেষ্ঠত্বকে পদোন্নতি দেয়া হয়। যে সত্য ও যোগ্যতার ভিত্তিতে পরিণতি দেওয়া হলে কর্মীদের মধ্যে সন্তুষ্টি থাকে এবং প্রতিষ্ঠানের শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠিত হয়। তাই বলা যায় যে, উক্ত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে মিস্টার কাউসার কর্তৃক গৃহীত জেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি পদোন্নতি সর্বোত্তম।

HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক