কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য থেকে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলা হয়। এটি একটি নেতিবাচক পদক্ষেপ। প্রাতিষ্ঠানিক কার্যসম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন এবং এই যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যে সকল যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী প্রয়োজন হয় সেই মতকর্মী বাছাই ও নিয়োগ দেওয়ার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এই নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে সর্বোচ্চ যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মীদের নিয়োগ দিয়ে অবশিষ্ট কর্মীদের বাদ দেয়া হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নির্বাচন বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
মি. খান স্টার ব্যাংকের এমডি। তিনি চান তাঁর ব্যাংকের সকল অফিসারকে সব রকম কাজ জানতে হবে। মি. কাওসার ব্যাংকের সিনিয়র অফিসার। তিন বছরে তাঁকে ঋণদান বিভাগ ও বৈদেশিক বিনিময়ের মতো দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগে কাজ করতে হয়েছে। মি. খান তাঁর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির একটা তালিকা প্রণয়ন করেছেন। এতে বেশ কিছু জুনিয়র ও সিনিয়র একই তালিকায় রয়েছেন। সাধারণভাবে বেমানান মনে হলেও দুধরনের কর্মকর্তারাই খুশি।
Sylhet · 2022
উত্তর
সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য থেকে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলা হয়।
এটি একটি নেতিবাচক পদক্ষেপ। প্রাতিষ্ঠানিক কার্যসম্পাদনের জন্য যোগ্য কর্মী প্রয়োজন এবং এই যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যে সকল যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী প্রয়োজন হয় সেই মতকর্মী বাছাই ও নিয়োগ দেওয়ার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। এই নির্বাচন প্রক্রিয়ায় আবেদনকৃত কর্মীদের মধ্য হতে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে সর্বোচ্চ যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মীদের নিয়োগ দিয়ে অবশিষ্ট কর্মীদের বাদ দেয়া হয়।
উত্তর
মিস্টার কাওসার অল্প সময়ে একাধিক বিভাগের কাজ করার জন্য পদ পরিবর্তন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করেন।
কর্মীকে একই প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পদের দায়িত্ব প্রদানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হলে তাকে পদ পরিবর্তন এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বলা হয়। পদ পরিবর্তন এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদেরকে এক পথ হতে অন্য পদে বদলি করে সকল কাজের জন্য উপযুক্ত করে গড়ে তোলা হয়। এতে কর্মীর মধ্যে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কাজ সম্পর্কে জ্ঞানদক্ষতা অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি পায়।
উদ্দীপকে মিস্টার খান স্টার ব্যাংকের এমডি। ব্যাংকের সকল অফিসার সব রকম কাজে দক্ষ হবে। মিস্টার কাওসার তার ব্যাংকের একজন সিনিয়র অফিসার। তিন বছর থেকে ঋনদান বিভাগ ও বৈদেশিক বিনিমার মতো দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগে কাজ করতে হয়েছে এবং এভাবে একাধিক বিভাগে কাজ করানোর প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি পদ পরিবর্তন প্রশিক্ষণ পদ্ধতির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। তাই বলা যায় যে মিস্টার কাওসার অল্প সময় একাধিক বিভাগে কাজ করার জন্য পদ পরিবর্তন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করে।
উত্তর
ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে মিস্টার কাউসার কর্তৃকৃত জ্যেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি পদ্ধতিটি সর্বোৎকৃষ্ট।
প্রতিষ্ঠানের কর্মরত কর্মীদের শ্রেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা উভয় সংমিশ্রণে যে পদোন্নতি দেয়া হয় তাকে শ্রেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি বলা হয়। এই পদোন্নতিতে একাধারে জ্যেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতার বিচার করা হয় কিন্তু এই পদোন্নতি প্রধান কার্যক্রম বেশ কষ্টসাধ্য এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য বেশ কার্যকর।
উদ্দীপকে মিস্টার খান মিস্টার ব্যাংকের এমডি এবং তিনি তার প্রতিষ্ঠানের পদোন্নতির একটি তালিকা প্রদান করেছেন। যেখানে বেশ কিছু জুনিয়র ও সিনিয়র একই তালিকায় রয়েছেন। সাধারণভাবে এটি বেমানান মনে হলেও দু ধরনের কর্মী এক্ষেত্রে খুশি থাকে।
যে সত্য ও যোগ্যতা নৈতিক পদোন্নতিতে যোষ্ঠদের সাথে সাথে কর্মীদের যোগ্যতা আমি তাকেও সমানভাবে গুরুত্ব দেয়া হয় এবং এ পদ্ধতিতে একাধিক কর্মী সমৃদ্ধ হওয়া যোগ্যতার অধিকারী হলে তাদের মধ্যে অপেক্ষাকৃত জেষ্ঠত্বকে পদোন্নতি দেয়া হয়। যে সত্য ও যোগ্যতার ভিত্তিতে পরিণতি দেওয়া হলে কর্মীদের মধ্যে সন্তুষ্টি থাকে এবং প্রতিষ্ঠানের শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠিত হয়। তাই বলা যায় যে, উক্ত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে মিস্টার কাউসার কর্তৃক গৃহীত জেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি পদোন্নতি সর্বোত্তম।