নেতৃত্ব কী?
উত্তর: সদস্যদের প্রভাবিত করে তাদের সর্বোচ্চ সামর্থ্যকে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের কাজে লাগানোর চেষ্টার কৌশলকে নেতৃত্ব বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
নেতৃত্ব কী?
উদ্দীপক
' লিমিটেড একটি বৃহদায়তন কোম্পানি। কর্তৃপক্ষ উক্ত প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বাড়াতে কর্ম ঘণ্টা বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিল। কিন্তু এ ব্যাপারে শ্রমিক কর্মীদের সঙ্গে কোনো আলোচনা করা হয়নি। বর্তমানে প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক অসন্তোষের ফলে অস্থিরতা বিরাজ করছে।
Barisal · 2022
উত্তর
সদস্যদের প্রভাবিত করে তাদের সর্বোচ্চ সামর্থ্যকে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের কাজে লাগানোর চেষ্টার কৌশলকে নেতৃত্ব বলে।
উত্তর
PBX লি. এ স্বৈরাচারী নেতৃত্ব বিদ্যমান।
যে নেতৃত্বে নেতা ক্ষমতা নিজের কাছে কেন্দ্রীভূত করে এককভাবে সিদ্ধান্ত নেন তাকে স্বৈরাচারী নেতৃত্ব বলে। এই নেতৃত্বে নেতা কাজের জন্য কারো কাছে জবাবদিহি করতে বাধ্য থাকেন না। এক্ষেত্রে নেতা কর্মীদের ভয় ভীতি দেখানো ও শাস্তি দেওয়ার মাধ্যমে কাজ আদায়ের চেষ্টা করেন। নেতাকর্মীদের কাছ থেকে নিঃশর্ত আনুগত্য আশা করেন। বিশেষ পরিস্থিতি যেমন দুর্ঘটনা, বিশৃঙ্খলা মোকাবেলার জন্য স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব উত্তম।কিন্তু দীর্ঘ মেয়াদে লক্ষ্য অর্জনের জন্য স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব উপযোগী নয়।
উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই PBX লিমিটেড একটি বৃহদায়তন কোম্পানি। কর্তৃপক্ষ প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বাড়াতে কর্মঘন্টা বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিলেন। কিন্তু এ ব্যাপারে শ্রমিক কর্মীদের সাথে কোন আলোচনা করেনি। এখানে শ্রমিক কর্মীদের সাথে কোন আলোচনা না করার বিষয়টি দেখে আমরা বুঝতে পারি, তারা, স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করেছেন।
উত্তর
উক্ত প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক অসন্তোষ নিরসনে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব কার্যকর হবে।
যে নেতৃত্বে নেতা সব কর্তৃত্ব ক্ষমতা নিজের কাছে কেন্দ্রীভূত না রেখে সদস্য বা কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনা ও পরামর্শ করে কাজ পরিচালনা করেন তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এখানে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে সদস্যদের সাথে আলাপ আলোচনা করা হয়। এতে কর্মীদের স্বতঃস্ফূর্ততা বজায় থাকে। গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীরা নিজেদের যোগ্য ব্যক্তি হিসেবে স্বীকৃতি পেতে সমর্থ হন।
উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই PBX লিমিটেড এ উৎপাদন ঘন্টা বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নেয় কিন্তু শ্রমিক কর্মীদের সাথে এই ব্যাপারে কোন আলোচনা করা হয়নি। এতে প্রতিষ্ঠানটিতে শ্রমিক অসন্তোষের ফলে অস্থিরতা বিরাজ করছে।
গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীদের সাথে আলাপ আলোচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয় বলে। কর্মীদের কাজের মনোবল বেশি থাকে। তারা নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের একটি অংশ মনে করে। যার ফলে তাদের মধ্যে কর্ম সন্তুষ্টি দেখা দেয়। তাই আমরা বলতে পারি উক্ত প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক অসন্তোষ নিরসনে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব কার্যকর হবে।