কর্মী নিয়োগ কী?
উত্তর: পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে কর্মী বাছাই করার পর নির্দিষ্ট পদে তাকে নিয়োগে দেওয়ার জন্য যে প্রক্রিয়া অবলম্বন করা হয় তাকে কর্মী নিয়োগ বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নিয়োগ কী?
উদ্দীপক
মি. কাজল যমুনা ফার্মাসিউটিক্যাল এর প্রধান নির্বাহী। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন ব্যবস্থাপকদের সঙ্গে সুসম্পর্ক রাখেন। তবে তিনি অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপকদের সঙ্গে যোগাযোগ রাখেন। অন্য প্রতিষ্ঠানের দক্ষ ও যোগ্য ব্যবস্থাপক পেলে প্রয়োজনমতো ব্যবস্থাপকদের উচ্চ পদ ও বেতন ভাতা দিয়ে তার প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ দেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য উচ্চ ও মধ্যম স্তরের দক্ষ ব্যবস্থাপকদের তত্ত্বাবধানে কয়েকজন কর্মীকে সংযুক্ত করে দেন। সেই কর্মীদের তারা কাজ শেখায় এবং ভুলত্রুটি হলে তা শুধরে দেয়। এতে প্রতিষ্ঠানটি দ্রুত উন্নতি করছে।
Chittagong · 2022
উত্তর
পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে কর্মী বাছাই করার পর নির্দিষ্ট পদে তাকে নিয়োগে দেওয়ার জন্য যে প্রক্রিয়া অবলম্বন করা হয় তাকে কর্মী নিয়োগ বলে।
উত্তর
প্রতিষ্ঠানের কর্মরত কর্মীদের থেকে বা তাদের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করা হলে তাকে কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস বলা হয়।
প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের সাধারণ প্রত্যাশা থাকে এক পর্যায় থেকে পর্যায়ক্রমে উচ্চপদে উন্নীত হবে। যথাসময়ে পদোন্নতি তাদের এই প্রত্যাশা পূরণ করে। প্রতিষ্ঠানের প্রতিও তাদের আনুগত্য তৈরি হয়। তাই প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের জন্য অভ্যন্তরীণ উৎস কে প্রাথমিকভাবে গুরুত্ব দেওয়া হয়। এটি কর্মীদের মনোবল বাড়াতে সহায়ক হয়।
উত্তর
কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে মি. কাজল বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করেছে। প্রতিষ্ঠানের বাইরের কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে তাকে বাহ্যিক উৎস বলে।কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের মধ্যে অন্যতম হলো মেধা শিকার। অন্য প্রতিষ্ঠানে কর্মরত দক্ষ অভিজ্ঞ কর্মীদের আকর্ষণীয় সুযোগ-সুবিধা দিয়ে নিজ প্রতিষ্ঠানের নিয়ে আসাকে মেধা শিকার বলা হয়। বর্তমানে বড় বড় প্রতিষ্ঠানে এই প্রবণতা দেখা যায়। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই, মি. কাজল যমুনা ফার্মাসিউটিক্যালের প্রধান নির্বাহী। তিনি অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপকদের সাথে যোগাযোগ রাখেন। অন্য প্রতিষ্ঠানে দক্ষ ও যোগ্য ব্যবস্থাপক পেলে প্রয়োজন মত ব্যবস্থাপকদের উচ্চ পদ ও বেতন ভাতা দিয়ে তার প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ দেন। যেহেতু তিনি প্রতিষ্ঠানের বাইরের উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছেন তাই বলা যায় যে মি. কাজল কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করছেন।
উত্তর
মি. কাজল তার প্রতিষ্ঠানের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ এর পর্যবেক্ষণ পদ্ধতিটি ব্যবহার করছেন। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত একজন সিনিয়র বা অভিজ্ঞ কর্মীর অধীনে অপেক্ষা কৃত জুনিয়র বা নতুন কর্মী কাজ করে শিক্ষা নেওয়া কে বিজ্ঞ পরামর্শ বা। পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি বলে। একটি নতুন কর্মপরিবেশে কিভাবে কাজ ও আচরণ আচরণ করতে হয় সেগুলো সম্পর্কে কর্মী। তার ম্যান্টরের কাছ থেকে শিক্ষা নেয়। পর্যবেক্ষণ সম্পর্কিত বিষয়ক শিক্ষার্থীদের। দিকনির্দেশনা পরামর্শ ও সহযোগিতা করেন। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই মি. কাজল প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য উচ্চ ও মধ্যস্থরের দক্ষ ব্যবস্থাপকদের তত্ত্বাবধানে কয়েকজন কর্মীকে সংযুক্ত করে দেন। সেই কর্মীদের তারা কাজ শেখায় এবং ভুল ত্রুটি হলে শুধরে দেয়। এতে প্রতিষ্ঠানটি দ্রুত উন্নতি করছেন।