প্রশিক্ষণ কী?
উত্তর: পেশাগত জ্ঞান ও দক্ষতা বাড়ানোর জন্য নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে কর্মীদের হাতে-কলমে শিক্ষাদানের পদ্ধতিকে প্রশিক্ষণ বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
প্রশিক্ষণ কী?
উদ্দীপক
হিমালয় লিমিটেড ব্যবস্থাপক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এ বিষয়ে যাবতীয় আনুষ্ঠানিকতা পালন করে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে। কিন্তু পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার ফলে প্রতিষ্ঠানের নিম্ন পদস্ত কর্মকর্তাদের মধ্যে অসন্তোষ দেখা দেয়।
Barisal · 2022
উত্তর
পেশাগত জ্ঞান ও দক্ষতা বাড়ানোর জন্য নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে কর্মীদের হাতে-কলমে শিক্ষাদানের পদ্ধতিকে প্রশিক্ষণ বলে।
উত্তর
প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কারো তত্ত্বাবধানে রেখা হাতে কলমে কাজ শেখানোকে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি বলে। এভাবে প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীদের দক্ষতা সহজেই বৃদ্ধি পায়। তত্ত্বাবধান অনেক সহজ হয়। কর্মীরা প্রতিটা কাজ হাতে-কলমে শিখার ফলে তাদের মনোবলেরও উন্নয়ন হয়। তারা প্রতিষ্ঠানের দক্ষ জনশক্তি রুপে পরিণত হয়। প্রতিষ্ঠানের সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার সুনিশ্চিত হয়। অপচয় কম হয় এবং ব্যয় হ্রাস হয়।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়েছে।বাহ্যিক উৎসমূহ আভ্যন্তরীণ উৎস ছাড়া অন্য কোন উৎস হতে কর্মীসংগ্রহ করলে তাকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে যখন যোগ্য লোক পাওয়া যায় না বা অতিরিক্ত নতুন লোকের প্রয়োজন হয় তখন বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করা হয়।উদ্দীপকে হিমালয় লি. ব্যবস্থাপক নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন।সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এই বিষয়ে যাবতীয় আনুষ্ঠানিকতা পালন করে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে। পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার বিষয়টি দেখে আমরা বুঝতে পারি, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি কর্মী সংগ্রহের জন্য বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করেছে।
উত্তর
নিম্ন পদস্থ কর্মকর্তাদের অসন্তুষ্টির কারণ যৌক্তিক অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে নির্দিষ্ট পদের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতা দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মী সংগ্রহ করা সম্ভব। সাধারণত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা ভালো ধারণা থাকে তাই তাদের মধ্য থেকে উপযুক্ত কর্মী বাছাই করা সহজ হয়। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই হিমালয় লি. কর্মী সংগ্রহের জন্য বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করলে প্রতিষ্ঠানের নিম্ন পদস্থ কর্মকর্তাদের মধ্যে অসন্তোষ দেখা দেয়। সকল কর্মীরই আশা থাকে উচ্চ পদেও উন্নত হওয়ার। তাই প্রতিষ্ঠানের বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে। তাদের মধ্যে এই হতাশা ও অসন্তোষ দেখা যায়। তাছাড়াও অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহারের ফলে কর্মীদের মধ্যে নৈতিকতা ও কর্তব্য পরায়ণতা বাড়ে। অপচয় কম হয় এবং ব্যয় হ্রাস হয়। এসব দেখে আমরা বলতে পারি, নিম্নপদস্থ কর্মীদের অসন্তোষ যৌক্তিক।