উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি কতটুকু বাস্তবসম্মত বলে তুমি মনে কর? মতামত দাও।

উত্তর: পদ আবর্তন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ অত্যন্ত যৌক্তিক। পদ আবর্তন পদ্ধতিতে এক পর থেকে অন্য পথে কিংবা এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে। কর্মীদের কাজে। পারদর্শী করে তোলা হয়। এতে তারা যেকোনো পরিবর্তিত পরিস্থিতি ও প্রতিফলতা মোকাবেলা করতে সক্ষম হয়। উদ্দীপককে সুপ্রিয় জুট মিলস লি. এ কর্মীদের এক পদ থেকে অন্য পদে কিংবা এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এতে কর্মীরা বিভিন্ন পরিবেশে কাজের করার সুযোগ পেয়েও উপকৃত হয়। পদ আবর্তন পদ্ধতি তে কর্মীরা বিভিন্ন পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পায়। এতে তারা বিভিন্ন প্রতিকূল বা পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে প্রত্যক্ষভাবে কাজ সম্পাদন ও সমস্যা সমাধান করতে পারেন। এতে তারা আরো অভিজ্ঞ ও পরদর্শী হয়ে ওঠে। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা ও গতিশীলতা বৃদ্ধি পায়। তাই আমরা বলতে পারি উক্ত প্রতিষ্ঠানের পদ আবর্তন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি অত্যন্ত যৌক্তিক।

HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক