পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?
উত্তর: পদোন্নতির ভিত্তি ৩টি। যথা: জ্যেষ্ঠতা, যোগ্যতা, জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতা।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?
উদ্দীপক
মিসেস রুমানা একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত। মেধাবী হওয়া সত্ত্বেও প্রতিষ্ঠানে কোনো পদ শূন্য না থাকায় তিনি অনেকদিন একই পদে কর্মরত আছেন। হঠাৎ একটি পদ শূন্য হওয়ায় ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী মিসেস রুমানাকে উক্ত পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। নতুন নিয়োগের ফলে বেতন বাড়াসহ দামি গাড়ি ও সু-সজ্জিত বাসস্থান পাওয়ায় সমাজে তার স্থান, মর্যাদা, সম্মান ও প্রতিপত্তি বেড়ে গিয়েছে।
Dhaka · 2019
উত্তর
পদোন্নতির ভিত্তি ৩টি। যথা: জ্যেষ্ঠতা, যোগ্যতা, জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতা।
উত্তর
প্রশিক্ষণার্থীকে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তার তত্ত্বাবধানে রেখে নির্দিষ্ট কাজের শিক্ষাদান হলো শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ । এটি একটি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি। এক্ষেত্রে প্রশিক্ষণার্থীকে সংশ্লিষ্ট কাজের খুঁটিনাটি সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়ার পর স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। সাধারণত চুক্তি অনুযায়ী প্রশিক্ষণার্থী নির্দিষ্ট মেয়াদে বেতনে বা বিনা বেতনে প্রশিক্ষণ নেয়। যেমন: সেলাই প্রশিক্ষণ, ফ্যাশন ডিজাইনিং প্রশিক্ষণ।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে মিসেস রুমানাকে অভ্যন্তরীণ উৎসের পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।
.এ ধরনের উৎসে প্রতিষ্ঠানের মধ্য থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়। এর একটি অন্যতম মাধ্যম হলো পদোন্নতি। পদোন্নতির মাধ্যমে কোনো ব্যক্তিকে তার বর্তমান পদ থেকে উচ্চতর পদে নিয়োগ করা হয়। এতে কর্মীর যোগ্যতা ও দক্ষতার তুলনা ও চাকরির মেয়াদ বিবেচনা করা হয়। উদ্দীপকের মিসেস রুমানা একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন। তিনি অনেকদিন একই পদে কর্মরত আছেন। প্রতিষ্ঠানে হঠাৎ একটি পদ শূন্য হয়। ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী তাকে এই পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। এতে তার দায়িত্ব, কর্তব্য ও ক্ষমতা বেড়ে যায়। তার বেতনের পরিমাণ, সুযোগ-সুবিধা ও মর্যাদাও বাড়ে। এভাবে বর্তমান পদ থেকে উচ্চ পদে উন্নীত করা পদোন্নতির সাথে সংগতিপূর্ণ। আর, প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের মধ্য থেকে তাকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে। তাই মিসেস রুমানার নিয়োগ পদ্ধতি অভ্যন্তরীণ উৎসের আওতায় পড়ে।
উত্তর
মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী মিসেস রুমানার আত্মতৃপ্তির চাহিদার পরবর্তী চাহিদাটি হলো আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা।
মাসলোর তত্ত্ব অনুযায়ী আত্মতৃপ্তির চাহিদায় মানুষ ব্যক্তিক স্বীকৃতি, মর্যাদা ও খ্যাতি পেতে চায়। এটি পূরণ হলে তার মধ্যে আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা তৈরি হয়। এক্ষেত্রে মানুষ নিজের সৃজনশীল ও সমাজসেবামূলক কাজের মাধ্যমে আত্মপূর্ণতা (অমরত্ব) পেতে চায়। এটি মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বের শেষ স্তর।
উদ্দীপকের মিসেস রুমানা প্রতিষ্ঠানের মধ্য থেকে পদোন্নতি পান। এতে তার বেতন বাড়ে। এর সাথে দামী গাড়ি ও সু-সজ্জিত বাড়ি পান। ফলে সমাজে তার স্থান, মর্যাদা, সম্মান ও প্রতিপত্তি বাড়ে। এতে তিনি আত্মতৃপ্ত হন। মাসলোর তত্ত্ব অনুযায়ী তার আত্মতৃপ্তির চাহিদা পূরণ হয়েছে।
এ চাহিদা পূরণ হওয়ায় তার মধ্যে এখন আত্মপ্রতিষ্ঠা পাওয়ার চাহিদা তৈরি হবে। এ পর্যায়ে তিনি তার সর্বোচ্চ সামর্থ্য অনুযায়ী নিজের সৃজনশীলতা ও গুণের বিকাশ করবেন। এক্ষেত্রে শিল্প-সাহিত্যে অবদান বা সমাজসেবামূলক কাজের মাধ্যমে তিনি অমরত্ব লাভের চেষ্টা করবেন। এটি তাকে মর্যাদাবান মানুষ হতে সহায়তা করবে। এ চাহিদা পূরণ হলে তিনি আত্মপ্রতিষ্ঠা লাভ করবেন। সুতরাং, সর্বোচ্চ সন্তুষ্টি পেতে মিসেস রুমানা পরবর্তীতে আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা পূরণ করতে চাইবেন ।