প্রেষণার X তত্ত্বকে নেতিবাচক বলা হয় কেন?
উত্তর: সমাজের নেতিবাচক মানসিকতার লোকের জন্য ডগলাস ম্যাকগ্রেগর X তত্ত্বের ধারণা দিয়েছেন। এ তত্ত্বে মনে করা হয়, কর্মীরা কাজ অপছন্দ করে ও ফাঁকি দেয়।তাদেরকে চাপ দিয়ে ও ভয় দেখিয়ে কাজ করানো হয়। প্রতিষ্ঠানের কাজের ক্ষেত্রে এ ধরনের কর্মীরা দায়িত্ব নিতে চায় না। এ কারণে X তত্ত্বকে নেতিবাচক বলা হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
প্রেষণার X তত্ত্বকে নেতিবাচক বলা হয় কেন?
উদ্দীপক
ফোর স্টার কোম্পানির প্রকৌশলী জনাব রোহানের উদ্ভাবিত পণ্যের ডিজাইন গ্রাহকদের কাছে ব্যাপক আকর্ষণ সৃষ্টি করে। ফলে বাজারে পণ্যের চাহিদা কয়েকগুণ বেড়ে যায়। এজন্য কোম্পানি জনাব রোহানকে একটি দামি গাড়ি উপহার দেয়। পাশাপাশি বৈদেশিক বাজারে প্রবেশের লক্ষ্যে শ্রমিক-কর্মীদের ভালো কাজের প্রশংসাসহ সুষ্ঠু কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলা হয় এবং উত্তম প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। বর্তমানে তারা কাজের প্রতি খুবই আন্তরিক।
Rajshahi · 2019
উত্তর
সমাজের নেতিবাচক মানসিকতার লোকের জন্য ডগলাস ম্যাকগ্রেগর X তত্ত্বের ধারণা দিয়েছেন। এ তত্ত্বে মনে করা হয়, কর্মীরা কাজ অপছন্দ করে ও ফাঁকি দেয়।তাদেরকে চাপ দিয়ে ও ভয় দেখিয়ে কাজ করানো হয়। প্রতিষ্ঠানের কাজের ক্ষেত্রে এ ধরনের কর্মীরা দায়িত্ব নিতে চায় না। এ কারণে X তত্ত্বকে নেতিবাচক বলা হয়।
উত্তর
উদ্দীপকের জনাব রোহানকে আর্থিক উপায়ে ইতিবাচক প্রেষণা দেওয়া হয়েছে।
এ ধরনের প্রেষণা অর্থ ও আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে সম্পর্কিত। মানুষের জীবনের অসংখ্য অভাব পূরণ হয় অর্থের মাধ্যমে। তাই আর্থিক প্রেষণা পেলে কর্মীর কাজের গতি বাড়ে। ফলে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন সহজ হয়।
উদ্দীপকের জনাব রোহান 'ফোর স্টার' কোম্পানির প্রকৌশলী। তার উদ্ভাবিত পণ্যের ডিজাইনে গ্রাহকরা ব্যাপকভাবে আকর্ষিত হয়। এতে বাজারে পণ্যের চাহিদা বেড়ে যায়। এ সফলতায় কোম্পানি জনাব রোহানকে একটি দামি গাড়ি উপহার দেয়। এক্ষেত্রে তিনি তার কাজের পুরস্কার হিসেবে গাড়িটি পান। এতে জনাব রোহানের যাতায়াতে সুবিধা হবে। এ ব্যবস্থা আর্থিক সুবিধার অন্তর্ভুক্ত। তাই বলা যায়, জনাব রোহানকে ইতিবাচক আর্থিক প্রেষণা দেওয়া হয়েছে।
উত্তর
অনার্থিক প্রেষণাও কর্মীদের কাজের গতিকে বাড়িয়ে তোলে- উক্তিটি যথার্থ।এ ধরনের প্রেষণা পদ্ধতিতে কর্মীদের অর্থ বা আর্থিক সুযোগ-সুবিধার বাইরে প্রেষণা দেওয়া হয়। চাকরির নিরাপত্তা, সুষ্ঠু কাজের পরিবেশ, উত্তম ব্যবহার, প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা প্রভৃতি এ প্রেষণার উপাদান। এর মাধ্যমে কর্মীদেরকে কাজের প্রতি উৎসাহী করা যায়।উদ্দীপকের 'ফোর স্টার' কোম্পানিটি বৈদেশিক বাজারে প্রবেশ করতে চায়। তাই প্রতিষ্ঠানটি শ্রমিক-কর্মীদের জন্য সুষ্ঠু কাজের পরিবেশ গড়ে তোলে। তাদেরকে উৎসাহী করতে কাজের প্রশংসাসহ প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করে। ফলে কর্মীরা তাদের কাজের প্রতি খুবই আন্তরিক হয়।
কর্মীদের কাজের সুষ্ঠু পরিবেশ নিশ্চিত করা একটি অনার্থিক প্রেষণা পদ্ধতি। এতে কর্মীরা তাদের কাজ সঠিকভাবে শেষ করতে পারে। এছাড়া ভালো কাজের প্রশংসা পেলে কর্মীদের কাজের আগ্রহ বাড়ে। আবার প্রশিক্ষণের মাধ্যমে 'ফোর স্টার' কোম্পানির কর্মীদের কাজের দক্ষতা বেড়েছে। ফলে কর্মীরা কম সময়ে ও খরচে দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে। এতে প্রতিষ্ঠানের কাজে গতিশীলতা আসে। ফলে প্রতিষ্ঠান প্রতিযোগিতায় টিকে থাকতে পারে। এটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়ক। তাই উদ্দীপকের আলোকে বলা যায়, অনার্থিক প্রেষণা কর্মীদের কাজের গতি বাড়ায়।