বক্তৃতা পদ্ধতি প্রশিক্ষণ বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: প্রশিক্ষনার্থীদের একত্র করে কোন বিষয়ের উপর বক্তৃতা দানের মাধ্যমে শিক্ষা দেওয়াকে বক্তৃতা পদ্ধতি বলে। প্রশিক্ষনার্থীদের মনে কোন প্রশ্ন থাকলে তা বক্তা বা প্রশিক্ষকের কাছ থেকে জেনে নিতে পারেন। বিশেষ কোনো ঘটনা, ধারণা, নীতি, অভিব্যক্তি, তথ্য বা সমস্যা সমাধানের দক্ষতা অর্জনের লক্ষ্যে কর্মীদের এই ধরনের প্রশিক্ষণ দেওয়া অধিক কার্যকর হয়ে থাকে। এর মাধ্যমে স্বল্প সময়েই বিপুল সংখ্যক কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া যায়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
বক্তৃতা পদ্ধতি প্রশিক্ষণ বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
মি. শাকিল একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের বিপণন ব্যবস্থাপক, তিনি বিক্রয় প্রতিনিধিদের মাঝে ঘোষণা দিলেন যে, লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে যে ২০% বেশি বিক্রয় করবে তাকে আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতির জন্য উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নিকট সুপারিশ করবেন। কিছুদিন পর প্রতিষ্ঠানটির ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ আঞ্চলিক বিপণন ব্যবস্থাপকের দুটি শূন্য পদে বিপণন ব্যবস্থাপকের সুপারিশকৃত দুইজনকে নিয়োগ দেয়।
Dinajpur · 2021
উত্তর
প্রশিক্ষনার্থীদের একত্র করে কোন বিষয়ের উপর বক্তৃতা দানের মাধ্যমে শিক্ষা দেওয়াকে বক্তৃতা পদ্ধতি বলে। প্রশিক্ষনার্থীদের মনে কোন প্রশ্ন থাকলে তা বক্তা বা প্রশিক্ষকের কাছ থেকে জেনে নিতে পারেন। বিশেষ কোনো ঘটনা, ধারণা, নীতি, অভিব্যক্তি, তথ্য বা সমস্যা সমাধানের দক্ষতা অর্জনের লক্ষ্যে কর্মীদের এই ধরনের প্রশিক্ষণ দেওয়া অধিক কার্যকর হয়ে থাকে। এর মাধ্যমে স্বল্প সময়েই বিপুল সংখ্যক কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া যায়।
উত্তর
উদ্দীপকে প্রতিষ্ঠানটি দুই আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের নিয়োগের জন্য। সংশ্লিষ্ট বিভাগের সুপারিশ উৎস ব্যবহার করেছেন।
প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের মধ্য থেকে বা তাদের মাধ্যমে বা তাদের পরিচয়ে কর্মী সংগ্রহ করা হলে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসের মত অন্যতম হলো সংশ্লিষ্ট বিভাগের সুপারিশ। কখনো কখনো বিভাগের কর্মকর্তা সুপারিশে কর্মী নিয়োগ দেওয়া হয়ে থাকে এতে বিশ্বস্ত ও দক্ষ কর্মী সংগ্রহ করা সহজ হয়।
উদ্দীপকে মিস্টার শাকিল। বিক্রয় প্রতিনিধিদের মাঝে ঘোষণা দিলেন যে লক্ষ মাত্রা চেয়ে ২০% এর বেশি।বিক্রয় করবে তাকে আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক পদে পদোন্নতি দিবেন। এবং কিছুদিন পর প্রতিষ্ঠানটি। সুপারিশকৃত দুইজনকে আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক পদে। নিয়োগ দেয়। এই থেকে বোঝা যায় যে তিনি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে। সংশ্লিষ্ট বিভাগের সুপারিশ উৎস টি ব্যবহার করেছেন।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের ফলে অনেক ধরনের সুবিধা ভোগ করবেন।
অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে নির্দিষ্ট পদের জন্য উপযুক্ত দল যোগ্যতা। দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মী সংগ্রহ করা সম্ভব নয়। সাধারণত প্রতিষ্ঠানে। কর্মরত কর্মীদের সম্পর্কে ব্যবস্থাপনা ভালো ধারণা থাকে তাই তাদের মধ্য থেকে উপযুক্ত কর্মী বাছাই করা সহজ হয়। তাছাড়াও অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহারের ফলে কর্মীদের মধ্যে নৈতিকতা ও কর্তব্য পরায়ণতা বাড়ে।
উদ্দীপকে মিস্টার শাকিল কর্মী নিয়োগ সংগ্রহের জন্য। অভ্যন্তরীণ উৎসের মধ্যে সংশ্লিষ্ট বিভাগ কর্তৃক সুপারিশ। উৎস টি ব্যবহার করেছে।
কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহারের ফলে কর্মীদের মধ্যে আনুগত্য ও দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। প্রতিষ্ঠানের ব্যয় হ্রাস হয়। কাজের স্বাভাবিকতা ও গতিশীলতা রক্ষা পায়।তাই বলা যায় যুবকের প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরীণ উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ যৌক্তিক ।