সংগঠনের যে নীতির সঠিক প্রয়োগের অভাবে মেঘনা লি. বিশৃঙ্খলার সম্মুখীন হয় তা দূর করার জন্য তোমার সুপারিশ পেশ কর।

উত্তর: কর্তৃতা ও দায়িত্বের ভারসাম্য এবং তত্ত্বাবধান পরিসরের নীতি। এর সঠিক প্রয়োগের অভাবে মেঘনা লিমিটেড বিশৃঙ্খলা সম্মুখীন হয়। কর্তৃত্ব বলতে আদেশ নিতে চান অপরিষ্কার ও শাস্তি দেওয়ার বৈধ ক্ষমতাকে বোঝায়। আর দায়িত্ব বলতে সন্তোষজনকভাবে কোন কাজ করার বাধ্যবাধকতা বা কর্তব্য কে বোঝায়।তাই কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের মধ্যে অবশ্যই ভারসাম্য বা সমতা রক্ষা করতে হয়। একজন নির্বাহী যতজন কর্মীর কাজ তদারকি করেন তার সীমাকে তত্ত্বাবধান পরিসর বলে। উদ্দীপকে হাফেজ। প্রতিটি বিভাগের কাজ এক একজন বিশেষজ্ঞ ব্যক্তির উপন্যাস্ত করলেও তাদের কোন কর্তৃত্ব ও ক্ষমতা দেন নি। অন্যদিকে প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন স্থানে কে কতজন অধীনস্থ কাজ দেখভাল করবেন তা সুনির্দিষ্ট ভাবে উল্লেখ না থাকায়। মেঘনা লিমিটে এই পরিস্থিতি সম্মুখীন হয়। প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন স্তরে নিয়োজিত ব্যবস্থাপকরা কত সরাসরি কতজন। অধস্তন এর কাজ তত্ত্বাবধান করবেন তার সংগঠন কাঠামোতে নির্দিষ্ট করতে হয়। এতে প্রতিষ্ঠানের সর্বোচ্চ দক্ষতা ও কার্যকারিতা অর্জন করা সম্ভব নয়। অন্যদিকে কর্মীদের দিয়ে কাজ করাতে হলে। ও ক্ষমতা দিতে হয়। এর ফলে কর্ম সম্পাদন সহজ হয়। এসব দেখে আমি। মেঘলা লিমিটেডকে কাম্য তত্ত্বাবধান পরিষদ নীতি ও দায়িত্ব ও। ও দায়িত্বে সামনে নীতি অনুসরণ করার পরামর্শ দিব।

HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক