যোগাযোগ কী?
উত্তর: দুই বা ততোধিক ব্যক্তির মধ্যে উভয়ের জন্য প্রয়োজনীয় এবং বোধগম্য সাধারণ তথ্যের বিনিময় হচ্ছে যোগাযোগ।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
যোগাযোগ কী?
উদ্দীপক
মি. সুজন সরকার ও সুমন চৌধুরী ভিন্ন ভিন্ন দুইটি প্রতিষ্ঠানের মালিক। সুজন সরকার তার প্রতিষ্ঠানের কোনো পদ শূন্য হলে অপেক্ষাকৃত যোগ্য কর্মীকে পদোন্নতি প্রদানের মাধ্যমে উক্ত শূন্য পদ পূরণ করে থাকেন। অপরদিকে সুমন চৌধুরী তার প্রতিষ্ঠানে শূন্য পদ পূরণে পত্রিকায় বিজ্ঞাপন প্রদান করে বিপুল সংখ্যক কর্মীর মধ্য থেকে প্রতিযোগিতার মাধ্যমে যোগ্য কর্মী বাছাই করেন। পরে কর্মীদেরকে সমপর্যায়ের বিভিন্ন পদে বাস্তব কাজ করার মাধ্যমে প্রশিক্ষণ প্রদান করে অল্প সময়েই কর্মদক্ষ করে তোলেন।
Dhaka · 2019
উত্তর
দুই বা ততোধিক ব্যক্তির মধ্যে উভয়ের জন্য প্রয়োজনীয় এবং বোধগম্য সাধারণ তথ্যের বিনিময় হচ্ছে যোগাযোগ।
উত্তর
উদ্দীপকের জনাব সুজন। শূন্য পদ পূরণের জন্য অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন।
প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের মধ্য থেকে বা তাদের মাধ্যমে বা তাদের পরিচয়ে কর্মী সংগ্রহ করা হলে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসের মত অন্যতম হলো পদোন্নতি। কোন পদ খালি হলে এর নিচের পদ থেকে কাউকে উক্ত পদে পদোন্নতি দেওয়া যায়। এতেও উক্ত কর্মীদের উৎসাহ বাড়ানোর পাশাপাশি কর্মীর সংস্থান হয়ে যায়।
উদ্দীপকে জনাব সুজন। তার প্রতিষ্ঠানের কোন পথ শূন্য হলো অপেক্ষারত যোগ্য কর্মীকে পদোন্নতি দেওয়ার মাধ্যমে উক্ত শূন্য পদ পূরণ করে থাকেন। এই থেকে আমরা বুঝতে পারি। জনাব সুজন শূন্য পদ পূরণের জন্য অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে যোগ্যতা ভিত্তিক। পদোন্নতের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করেন।
উত্তর
জনাব সুমন চৌধুরীর কর্মী সংগ্রহের জন্য বাহ্যিক উৎসব ব্যবহার করেন।
প্রতিষ্ঠানের বাইরের কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে তাকে বাহ্যিক উৎস বলে। কর্মসংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের মধ্যে অন্যতম একটি উৎস হল বিজ্ঞপ্তি। বিজ্ঞাপন বা বিজ্ঞপ্তি কর্মী সংগ্রহের সবচেয়ে সহজ ও সর্বাধিক প্রচলিত পদ্ধতি। পোস্টার, ব্যানার, দৈনিক পত্রিকা অনলাইন পত্রিকার সম্পাদিত জব সাইটে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। এর মাধ্যমে অল্প সময়ে বিপুল সম্পদ কর্মী সংগ্রহ করা যায়।
উদ্দীপকে জনাব সুমন চৌধুরী। পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিয়ে বিপুল সংখ্যক কর্মীর মধ্য থেকে প্রতিযোগিতার মাধ্যমে যোগ্য কর্মে বাছাই করেন। পরে কর্মীদের সময় পর্যায়ের বিভিন্ন পদে বাস্তব কাজ করার মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দিয়ে অল্প সময়ে কর্মদক্ষ করে তোলেন।
বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের আওতা ও পরিধি অত্যন্ত ব্যাপক। ফলে অসংখ্য প্রার্থী প্রতিযোগিতায় অংশ নেয়। নতুন চিন্তা ধারার সমাগম হয়। প্রশাসনিক জটিলতার হ্রাস পায়। গতিশীলতার সৃষ্টি হয় ও জ্ঞানের আদান-প্রদান হয়। পরস্পর জ্ঞানের বিনিময়ের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কাজে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারে।তাই আমরা বলতে পারি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের সমান চৌধুরীর পদক্ষেপ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।