কর্মীসংস্থান বলতে কী বোঝায়
উত্তর: কর্মীসংস্থান বলতে কর্মী সংগ্রহের পাশাপাশি কর্মী নির্বাচন, নিয়োগ, উন্নয়ন, মূল্যায়ন, পদোন্নতি ও অবসান সংক্রান্ত যাবতীয় কাজকেই বোঝায়। প্রতিষ্ঠানের যন্ত্রপাতি, কাঁচামাল, মূলধনসহ যাবতীয় উপকরণে সর্বোচ্চ ব্যবহার নির্ভর করে দক্ষ কর্মীদের উপর। তাই কর্মীসংস্থানের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান উপযুক্ত ও দক্ষ কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার চেষ্টা করে। কর্মীদের উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করাও কর্মীসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মীসংস্থান বলতে কী বোঝায়
উদ্দীপক
নিশান লি. কোম্পানি দক্ষ ও অভিজ্ঞ নির্বাহীর তত্ত্বাবধানে কর্মীদের অর্জিত জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করার দক্ষতা ও ব্যবহারিক জ্ঞান বাড়াতে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত হাতে কলমে প্রশিক্ষণ দেয়। অপরদিকে হক লি. কোম্পানি একই ধরনের নির্বাহীর অধীনে বেশি দায়িত্বপূর্ণ পদের কর্মীদের উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।
Barisal · 2021
উত্তর
যে পদ্ধতিতে কোনো বিষয়ের উপর বিশেষজ্ঞ ব্যক্তি লিখিত বক্তব্য পেশ করেন এবং প্রশিক্ষনার্থীরা নিজের মতামত তুলে ধরার মাধ্যমে উক্ত বিষয় সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা লাভ করে তাকে সেমিনার পদ্ধতি বলে।
উত্তর
কর্মীসংস্থান বলতে কর্মী সংগ্রহের পাশাপাশি কর্মী নির্বাচন, নিয়োগ, উন্নয়ন, মূল্যায়ন, পদোন্নতি ও অবসান সংক্রান্ত যাবতীয় কাজকেই বোঝায়। প্রতিষ্ঠানের যন্ত্রপাতি, কাঁচামাল, মূলধনসহ যাবতীয় উপকরণে সর্বোচ্চ ব্যবহার নির্ভর করে দক্ষ কর্মীদের উপর। তাই কর্মীসংস্থানের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান উপযুক্ত ও দক্ষ কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার চেষ্টা করে। কর্মীদের উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করাও কর্মীসংস্থানের অন্তর্ভুক্ত।
উত্তর
উদ্দীপকের নিশানলি কোম্পানি প্রশিক্ষণের শিক্ষানবিশ পদ্ধতিটি অনুসরণ করেছে প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত কারো তত্ত্বাবধানে রেখা হাতে কলমে কাজ শেখানোকে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি বলে। এভাবে প্রশিক্ষণের ফলে কর্মীদের দক্ষতা সহজেই বৃদ্ধি পায়, তত্ত্বাবধান অনেক সহজ হয়। কর্মীরা প্রতিটা কাজ হাতে-কলমে শিখার ফলে তাদের মনোবলেরও উন্নয়ন হয়, তারা প্রতিষ্ঠানের দক্ষ জনশক্তি রুপে পরিণত হয়, প্রতিষ্ঠানের সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার সুনিশ্চিত হয়, অপচয় কম হয় এবং ব্যয় হ্রাস হয়। উদ্দীপক উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই নিশানলি কোম্পানি। দক্ষ ও অভিজ্ঞ নির্বাহীর তত্ত্বাবধানে কর্মীদের অর্জিত জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করার দক্ষতা ব্যবহারিক জ্ঞান বাড়াতে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত হাতে কলমে প্রশিক্ষণ দেয়। এই থেকে আমরা বুঝতে পারি যে তাদের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হলো শিক্ষানবিশ পদ্ধত।
উত্তর
হক লিঃ কোম্পানির গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হলো প্রবেশনা পদ্ধতি। নতুন প্রশিক্ষণার্থীকে পেশা গত কাজে দক্ষতা অর্জনের জন্য উচ্চ পর্যায়ের অভিজ্ঞ নির্বাহীর অধীনে রেখে হাতে কলমে শিক্ষা প্রদান করাকে প্রবেষণা পদ্ধতি বলে। তাত্ত্বিকভাবে অর্জিত জ্ঞানের বাস্তব প্রয়োগ শেখার জন্য প্রবেশনা পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। এই পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ গ্রহণের ফলে প্রশিক্ষনার্থীর ব্যবহারিক জ্ঞান বাড়ে। উদ্দীপকে হক লিঃ কোম্পানি একই ধরনের নির্বাহীর অধীনে বেশি দায়িত্বপূর্ণ পদের কর্মীদের উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। এখানে প্রবেশনা পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়ার ফলে কর্মীদের মধ্যে দক্ষতা বাড়বে। ফলের প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা ও গতিশীলতা ও বাড়বে। প্রতিষ্ঠান বেশি মুনাফা অর্জন করতে সক্ষম হবে। তাই বলা যায় হক লিঃ কোম্পানির গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি যথার্থ।