কমিটি সাধারণত অস্থায়ী প্রকৃতির সংগঠন'- ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: কমিটিকে অস্থায়ী প্রকৃতি সংগঠন বলা হয়ে থাকে। কতিপয় ব্যক্তির উপর বিশেষ কোন কাজের বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের দায়িত্ব অর্পণ করে যে সংগঠন তাকে কমিটি সংগঠন বলে। কমিটিকে বিভিন্ন নামে আখ্যায়িত করা হয়। যেমন -টিম, বোর্ড, পর্ষদ কমিশন, কাউন্সিল, ইউনিট ইত্যাদি। কাজ সম্পাদনের জন্য কমিটির সদস্যরা নিজেদের মধ্যে মতামত বিনিময় করেন। সাধারণত জরুরী বা বিশেষ পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য কমিটি গঠন করা হয়। তাই কমিটির স্থায়িত্ব সাধারণত অল্পসময়ের জন্য হয়ে থাকে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কমিটি সাধারণত অস্থায়ী প্রকৃতির সংগঠন'- ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
সিরাজ গ্রুপ অব কোম্পানি একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটির অন্যতম। বৈশিষ্ট্য হলো কতৃত্ব ও ক্ষমতা সর্বোচ্চ পর্যায় থেকে ধারাবাহিকভাবে নিচের দিকে ধাবিত হয়। প্রতিষ্ঠানটির প্রধান নির্বাহী বিশেষজ্ঞ না হওয়ায় কাঙ্ক্ষিত ও গুণগত মানের পণ্য উৎপাদন করা সম্ভব হচ্ছে না। এজন্য প্রতিষ্ঠানটি উৎপাদন ও বিক্রয় বাড়াতে কার্থিক ও পণ্যভিত্তিক দুই ধরনের ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়।
Barisal · 2021
উত্তর
কমিটিকে অস্থায়ী প্রকৃতি সংগঠন বলা হয়ে থাকে। কতিপয় ব্যক্তির উপর বিশেষ কোন কাজের বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের দায়িত্ব অর্পণ করে যে সংগঠন তাকে কমিটি সংগঠন বলে। কমিটিকে বিভিন্ন নামে আখ্যায়িত করা হয়। যেমন -টিম, বোর্ড, পর্ষদ কমিশন, কাউন্সিল, ইউনিট ইত্যাদি। কাজ সম্পাদনের জন্য কমিটির সদস্যরা নিজেদের মধ্যে মতামত বিনিময় করেন। সাধারণত জরুরী বা বিশেষ পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য কমিটি গঠন করা হয়। তাই কমিটির স্থায়িত্ব সাধারণত অল্পসময়ের জন্য হয়ে থাকে।
উত্তর
সিরাজ গ্রুপ অফ কোম্পানিতে সরলরৈখিক সংগঠন কাঠামো বিদ্যমান ছিল। সরলরৈখিক সংগঠন কাঠামোতে কর্তৃত্ব রেখে ব্যবস্থাপনার সর্বোচ্চ স্তর থেকে সরলরেখার মতো নিচের দিকে নেমে আসে। এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মকর্তাদের দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব সুস্পষ্ট করে দিতে হয়। এতে প্রতিষ্ঠান পরিচালনার কাজ সহজ ও ব্যয় কম হয় তাই সরলরৈখিক সংগঠন কাঠামো স্বল্প পুজির প্রতিষ্ঠানের জন্য অধিক কার্যকর। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পাই সিরাজ গ্রুপ অফ কোম্পানি একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। এই প্রতিষ্ঠানটির কর্তৃত্ব ও ক্ষমতা সর্বোচ্চ পর্যায়ে থেকে ধারাবাহিকভাবে নিচের দিকে ধাবিত হয়। এ থেকে আমরা বুঝতে পারি যে এটি একটি সরলরৈখিক সংগঠন কাঠামো।
উত্তর
সিরাজ গ্রুপ অফ কোম্পানির সরলরৈখিক সংগঠনিক কাঠামো পরিবর্তন করেন ম্যাট্রিক্স সংগঠন কাঠামো গঠন করতে চাচ্ছেন।
ম্যাট্রিক্স সংগঠনের কার্য ব্যবস্থাপক ও প্রকল্প ব্যবস্থাপক একসাথে কাজ করেন।অনেক সময় এদের সহায়তার জন্য প্রধান নির্বাহীও কাজ করেন।ম্যাট্রিক্স সংগঠনে কর্তৃত্বের উলম্ব ও সমান্তরাল প্রবাহ একত্রে কাজে লাগানো যায়।এতে নিয়োজিত জনবল ও অন্যান্য সম্পদের যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিত করা যায়।
উদ্দীপকে সিরাজ গ্রুপ অফ কোম্পানি। প্রতিষ্ঠানটি প্রধান নির্বাহী বিশেষজ্ঞ না হওয়ায়। কাংখিত ও গুণগত মানের পণ্য উৎপাদন করা সম্ভব হচ্ছে না। এইজন্য প্রতিষ্ঠানটি উৎপাদন ও বিক্রয় বাড়াতে কার্যিক ও পণ্য ভিত্তিক দুই ধরনের ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়।
মেট্রিক সংগঠনের নির্বাহীরা কারিগরি বিশেষজ্ঞদের বিশেষায়িত জ্ঞান কাজে লাগিয়ে বিভিন্ন জটিল সমস্যার সমাধান করতে পারেন। এখানে সিরাজ গ্রুপ অব কোম্পানি কার্যিক পণ্য ভিত্তিক ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেওয়ার ফলে তাদের উৎপাদন ও বিক্রয় বাড়াতে পারবে। তাই আমি মনে করি সংগঠন কাঠামো পরিবর্তনের ফলে প্রতিষ্ঠানটি সফলতা পাবে।