কার্যভিত্তিক সংগঠনের প্রবক্তা কে?
উত্তর: কার্যভিত্তিক সংগঠনের প্রবক্তা এফ. ডব্লিউ টেলর।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কার্যভিত্তিক সংগঠনের প্রবক্তা কে?
উদ্দীপক
সম্প্রতি জনাব রাতুল ব্যবস্থাপকের সুপারিশে সাঙ্গু ব্যাংকের চট্টগ্রাম শাখায় অফিসার হিসেবে যোগদান করেন। চাকরিতে যোগদানের পর তাকে ব্যাংকের ক্যাশ শাখা, ঋণ শাখা এবং বৈদেশিক বিনিময় শাখায় পর্যায়ক্রমে কয়েক মাস কাজ করতে হয়। ছয় মাস পর তাকে চাকরিতে নিয়মিতকরণ করে ব্যাংকের প্রধান কার্যালয়ে পদায়ন করা হয়।
Sylhet · 2021
উত্তর
কার্যভিত্তিক সংগঠনের প্রবক্তা এফ. ডব্লিউ টেলর।
উত্তর
কোন উদ্দেশ্য অর্জনে প্রশাসনিক দায়িত্ব অর্পণ করার জন্য কিছু ব্যক্তির সমন্বয়ে গঠিত দলকে কমিটি বলা হয়.
প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন সময়ে কার্য পরিচালনার ক্ষেত্রে নানা ধরনের সমস্যা দেখা দিতে পারে। সেই সকল সমস্যার সমাধানের জন্যই মূলত কমিটি গঠন করা হয়ে থাকে। কমিটি বিভিন্ন সমস্যার সমাধানের ক্ষেত্রে পরামর্শ হিসেবে কাজ করে থাকে। কমিটি একজন দক্ষ প্রশাসককে নানা বিষয়ে ব্যক্তিগত দায় দায়িত্ব এড়ানোর সুযোগ দেয়। তাই বলা যায় যে ব্যক্তিগত ঝুঁকি রাশের ক্ষেত্রে কমিটি ব্যবহার করা হয়।
উত্তর
উদ্দীপকে বর্ণিত ব্যাংকে কর্মী সংগ্রহের জন্য অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করা হয়েছে।
প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়ে থাকলে তখন তাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলা হয়।প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মী বা তাদের সুপারিশক্রমে অভ্যন্তরীণ পদ্ধতিতে কর্মী নিয়োগ করা হয়ে থাকে। যেমন সরাসরি ব্যবস্থাপককে পদোন্নতি দিয়ে ব্যবস্থাপক পদের উন্নতি করা হলে অথবা প্রতিষ্ঠানের কোন শাখা থেকে কর্মীকে অন্য আরেকটি শাখায় বদলি করা হলে তাকে অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করা বলে।
উদ্দীপকে জনাম রাতুল ব্যবস্থাপকের সুপারিশে সাঙ্গু ব্যাংকের চট্টগ্রাম শাখায় অফিসার হিসেবে যোগদান পেয়েছেন।উক্ত নিয়োগ কার্যক্রমটি কর্মী নিয়োগের অভ্যন্তরীণ উৎসের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ।তাই বলা যায় যে উদ্দীপকে বর্ণিত ব্যাংকে কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করা হয়েছে।।
উত্তর
উদ্দীপকের জনাব রাতুলে ব্যাংকের বিভিন্ন শাখায় কাজ করেছে উক্ত কাজগুলো প্রশিক্ষণের পদ পরিবর্তন পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত।
কর্মীকে একই প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন পদে দায়িত্বপ্রদানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হলে তাকে পদ পরিবর্তন এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলে।এই পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদেরকে এক পদ হতে অন্য পদে বদলি করে সকল কাজের জন্য উপযুক্ত করে গড়ে তোলার চেষ্টা করা হয়।
উদ্দীপকে জনাব রাতুল ব্যবস্থাপকের সুপারিশে সাঙ্গু ব্যাংকের চট্টগ্রাম শাখায় যোগদান করেন। চাকরিতে যোগদানের পর তাকে ব্যাংকের ক্যাশ শাখা, ঋণ শাখা এবং বৈদেশিক বিনিময় শাখায় পর্যায়ক্রমে কয়েক মাস কাজ করতে হয়।ছয় মাস পর তাকে চাকরিতে নিয়মিত করণ করে ব্যাংকে প্রধান কার্যালয়ে পদায়ন করা হয়।প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মের দক্ষতা যোগ্যতা ও কাজ করার প্রদণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মী নিজ দায়িত্ব পালনে অধিকতর সক্ষম হয়ে ওঠে। উদ্দীপকের জনাব রাতুলকে পদ পরিবর্তন এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।এতে করে জনাব রাতুল বিভিন্ন কাজ সম্পর্কে ধারণা নিয়ে দক্ষ হয়ে ওঠে।তাই বলা যায় জনাব রাতুলের বিভিন্ন পদে কাজ করার কার্যকরিতা অর্থাৎ পদ পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের কার্যকরিতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।