একজন নেতাকে দূরদর্শী হতে হয় কেন?
উত্তর: অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে কোন বিষয়ে আগাম চিন্তা করতে পারার সামর্থকেই দূরদর্শিতা বলে। একজন নেতা যদি অতীত ও বর্তমানকে বিবেচনা করে ভবিষ্যৎ সম্পর্কে যথাযথ মূল্যায়ন করতে ব্যর্থ হন তবে তার পক্ষে সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহন সম্ভব হয়ে ওঠে না।একজন নেতা যখন সঠিক পূর্বানুমান করতে সমর্থ হন এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়ে কার্যক্ষেত্রে সফলতা লাভ করেন তখন নেতার প্রতি অধস্তনদের শ্রদ্ধা বাড়ে।এজন্য নেতাদের দূরত্ব বেশি হতে হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
একজন নেতাকে দূরদর্শী হতে হয় কেন?
উদ্দীপক
মি. সিয়াম আহমেদ একটি বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার কর্মীদের বিভিন্ন দিকনির্দেশনা দেন যা পালনে কর্মীরা বাধ্য থাকে। তিনি সিদ্ধান্ত গ্রহণে কর্মীদের মতামত প্রকাশের সুযোগ দেন না। এর ফলে প্রশাসনের প্রতি কর্মীদের অসন্তোষ বৃদ্ধি পায় এবং উৎপাদন ক্রমাগত হ্রাস পেতে থাকে।
Jessore · 2021
উত্তর
অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে কোন বিষয়ে আগাম চিন্তা করতে পারার সামর্থকেই দূরদর্শিতা বলে। একজন নেতা যদি অতীত ও বর্তমানকে বিবেচনা করে ভবিষ্যৎ সম্পর্কে যথাযথ মূল্যায়ন করতে ব্যর্থ হন তবে তার পক্ষে সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহন সম্ভব হয়ে ওঠে না।একজন নেতা যখন সঠিক পূর্বানুমান করতে সমর্থ হন এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়ে কার্যক্ষেত্রে সফলতা লাভ করেন তখন নেতার প্রতি অধস্তনদের শ্রদ্ধা বাড়ে।এজন্য নেতাদের দূরত্ব বেশি হতে হয়।
উত্তর
উদ্দীপকে মিস্টার সিয়াম আহমেদ স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করেছেন। যে নেতৃত্ব কৌশলে নেতা সকল ক্ষমতা নিজের কাছে কূক্ষিগত করে রাখে এবং নিজের ইচ্ছামত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে তাকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে।এমন নেতৃত্বে নেতা অন্যদের সাথে পরামর্শ করার কোন প্রয়োজন বোধ করে না। অধস্তনদের ভয়-ভীতি দেখিয়ে কাজ আদায় করে। উদ্দীপকের মিস্টার সিয়াম আহমেদ একটি বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি প্রাতিষ্ঠানিক বিভিন্ন লক্ষ্য অর্জনে কর্মীদের দিক-নির্দেশনা দেন যা পালনে কর্মীরা বাধ্য থাকে।তিনি সিদ্ধান্ত গ্রহনে কর্মীদের মতামত প্রকাশের সুযোগ দেন না।তার এই নেতৃত্ব স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। তাই বলা যায় মি. সিয়াম আহমেদ স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করেছেন।
উত্তর
প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অধিক যৌক্তিক বলে আমি মনে করি যে নেতৃত্বে নেতা গণতান্ত্রিক মানসিকতার হয়, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে অধস্তনদের থেকে মতামত নেয় এবং তাদের পরামর্শ গ্রহণ করে তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এরূপ নেতৃত্বে কর্মীদের ইচ্ছা-অনিচ্ছা,আশা-আকাঙ্ক্ষাকে গুরুত্ব প্রদান করা হয়।ফলে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যর্জন সহজ হয়। উদ্দীপকে মিস্টার সিয়াম প্রতিষ্ঠানে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব দিচ্ছেন। ফলে প্রশাসনের প্রতি কর্মীদের অসন্তোষ বৃদ্ধি পায় এবং উৎপাদন হ্রাস পেতে থাকে। এই নেতৃত্বের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন করা সম্ভব নয়। গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে নেতা অধস্তন্দের সামনের দিকে এগিয়ে নিতে আগ্রহী থাকে।নেতা একক সিদ্ধান্ত গ্রহণের অধিকারী হলেও তা করেনা; বরং সকলের মতামতকে প্রাধান্য দেয়।ফলে কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ বাড়ে এবং মনোবল বৃদ্ধি পায়। কর্মীরা প্রতিষ্ঠানকে নিজের মনে করে কাজ করতে পারে।প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে আরও উদ্যমী হয়।যা স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে সম্ভব নয়।তাই বলা যায় প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অধিক যৌক্তিক।