পদোন্নতি বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: কোন কর্মীকে তার বর্তমান আসন হতে উচ্চতর দায়িত্ব ও পদমর্যাদা সম্পন্ন পদে উন্নীত করাকে পদোন্নতি বলে। পদোন্নতির ফলে কর্মীর আর্থিক সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি পায়।সাথে কর্মীর দায়িত্ব ক্ষমতা ও মর্যাদা বাড়ে। পদোন্নতির মাধ্যমে কর্মীর কার্যসন্তোষটি ও মনোবল বৃদ্ধি পায়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
পদোন্নতি বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
ইউনিক লেদার ইন্ডাস্ট্রিজ' এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক মি. রাইসুল। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করে অভিজ্ঞ তত্ত্বাবধায়কের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দিয়ে বিভিন্ন ধরনের কার্যসম্পাদনে তাদের দক্ষ ও যোগ্য করে গড়ে তোলে। এতে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির পাশাপাশি মনোবল ও মানসিক অবস্থার উন্নতি ঘটে।
Jessore · 2021
উত্তর
কোন কর্মীকে তার বর্তমান আসন হতে উচ্চতর দায়িত্ব ও পদমর্যাদা সম্পন্ন পদে উন্নীত করাকে পদোন্নতি বলে। পদোন্নতির ফলে কর্মীর আর্থিক সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি পায়।সাথে কর্মীর দায়িত্ব ক্ষমতা ও মর্যাদা বাড়ে। পদোন্নতির মাধ্যমে কর্মীর কার্যসন্তোষটি ও মনোবল বৃদ্ধি পায়।
উত্তর
মিস্টার রাইসুল পদ আবর্তন পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করেন। একটি প্রতিষ্ঠানে একই ধরনের পদমর্যাদায় বিভিন্ন ধরনের কাজ শেখানোর জন্য কর্মীকে এক টেবিল হতে অন্য টেবিলে বা এক অফিস হতে অন্য অফিসে স্থানান্তরের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়াকে পদ পরিবর্তন বা পদ আবর্তন বলে। উদ্দীপকের মিস্টার রাইসুল 'ইউনিক লেদারস ইন্ডাস্ট্রিজ' এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করে অভিজ্ঞ তত্ত্বাবধায়ক এর মাধ্যমে বিভিন্ন কাজে প্রশিক্ষণ দেন। তার এই কর্মকাণ্ডটি পদ আবর্তন এর সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। তাই বলা যায় মিস্টার রাইসুল পদাবর্তন পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করেন।
উত্তর
উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রশিক্ষণ কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধিতে অনেক সহায়ক বলে আমি মনে করি।
একটি প্রতিষ্ঠানে একই ধরনের পদমর্যাদায় বিভিন্ন ধরনের কাজ শেখানোর জন্য কর্মীকে এক টেবিল হতে অন্য টেবিলে বা এক অফিস হতে অন্য অফিসে স্থানান্তরের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়াকে পদ পরিবর্তন বা পদ আবর্তন বলে।
উদ্দীপকে দেখা যায়, মিস্টার রাইসুল 'ইউনিক লেদারস ইন্ডাস্ট্রিজ' এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করে অভিজ্ঞ তত্ত্বাবধায়কের মাধ্যমে বিভিন্ন কাজে প্রশিক্ষণ দেন। এতে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির সাথে মনোবল ও মানসিক অবস্থার উন্নতি ঘটে।
পদ আবর্তনের ফলে কর্মীরা বিভিন্ন কর্মপরিবেশে কাজ করার সুযোগ পায়। ফলে একই অফিসে কাজ করে একঘেয়েমিতা আসেনা। বিভিন্ন কর্মপরিবেশে বিভিন্ন রকমের মানুষের সাথে মিশে কর্মী আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা অর্জন করে। তাই বলা যায় উদ্দীপকে উল্লেখিত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি অর্থাৎ পদ আবর্তন পদ্ধতি কর্মীর মনোবল বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ সহায়ক ভূমিকা পালন করে।