কর্মকেন্দ্রিক নেতৃত্ব কী?
উত্তর: যে নেতৃত্ব ধারনায় কর্মীদের নিকট হতে কাজ আদায়কেই নেতা গুরুত্বপূর্ণ মনে করে তাকে কর্মকেন্দিক নেতৃত্ব বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মকেন্দ্রিক নেতৃত্ব কী?
উদ্দীপক
'ওসান লি.' এর ব্যবস্থাপক জনাব ইমন অধস্তন কর্মীদের সঙ্গে পরামর্শক্রমে বিভিন্ন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। কর্মীরাও প্রতিষ্ঠানকে নিজের প্রতিষ্ঠান মনে করে স্বতঃস্ফূর্ততার সাথে কাজ করে। তবে তিনি আবেগের বশে কোনো কাজ না করে প্রতিষ্ঠান ও কর্মীর স্বার্থকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করেন। সাম্প্রতিককালে উৎপাদন বিভাগে নতুন স্বয়ংক্রিয় মেশিন স্থাপন করেন। বিষয়টি নিয়ে তিনি শঙ্কিত থাকলেও তার সুযোগ্য নেতৃত্বে সকল কর্মীই সিদ্ধান্তটিকে সহজভাবে গ্রহণ করেছে।
Jessore · 2021
উত্তর
যে নেতৃত্ব ধারনায় কর্মীদের নিকট হতে কাজ আদায়কেই নেতা গুরুত্বপূর্ণ মনে করে তাকে কর্মকেন্দিক নেতৃত্ব বলে।
উত্তর
যে নেতৃত্বে নেতা কর্মবিমুখ থাকেন এবং অধস্তনদের কাছ থেকে নিজেকে দূরে রাখেন তাকে লাগামহীন নেতৃত্ব বলে। এ নেতৃত্বে নেতা অন্যদের উপর অতিমাত্রায় নির্ভর করেন,সমস্যা সমাধানে সামনে এগিয়ে যাওয়ার সাহস দেখাতে পারেন না।এ নেতৃত্বে অধ্বস্তনরা স্বেচ্ছাচারী হয়ে ওঠে।
উত্তর
দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনায় জনাব ইমনের নেতৃত্ব কর্মীকেন্দ্রিক নেতৃত্ব। উৎপাদন বৃদ্ধিতে কর্মীদের ভালো-মন্দ,উৎসাহ- আগ্রহ বিশেষ বিবেচনায় নিয়ে যে নেতৃত্ব কার্যক্রম পরিচালিত হয়ে থাকে তাকে কর্মীকেন্দ্রিক নেতৃত্ব বলে।এই নেতৃত্বে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের স্বার্থ আগে বিবেচনা করে। উদ্দীপকের জনাব ইমন ওসান লিমিটেড এর ব্যবস্থাপক। তিনি সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মীদের সাথে পরামর্শ করেন। তিনি আবেগের বসে কোন কাজ না করে প্রতিষ্ঠান ও কর্মীর স্বার্থকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করেন। তাই বলা যায় দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনায় জনাব ইমন কর্মীকেন্দ্রিক নেতৃত্ব পরিচালনা করছেন।
উত্তর
আদর্শ নেতার গুণাবলীর আলোকে জনাব ইমনের নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। উৎপাদন বৃদ্ধিতে কর্মীদের ভালো-মন্দ,উৎসাহ- আগ্রহ বিশেষ বিবেচনায় নিয়ে যে নেতৃত্ব কার্যক্রম পরিচালিত হয়ে থাকে কর্মীকেন্দ্রিক নেতৃত্ব বলে। এরূপ নেতৃত্বে নেতা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যর্জনের জন্য কর্মীদের নিকট হতে উত্তম সহায়তা লাভের উপর অধিক গুরুত্ব প্রদান করে। উদ্দীপকে দেখা যায় জনাব ইমন ওসান লিমিটেড এর ব্যবস্থাপক। তিনি সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মীদের সাথে পরামর্শ করেন। তিনি আবেগের বসে কোন কাজ না করে প্রতিষ্ঠান ও কর্মীর স্বার্থকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করেন। তার নেতৃত্ব কর্মীকেন্দ্রিক নেতৃত্ব। কর্মীকেন্দ্রিক নেতৃত্বে নেতা কর্মীদের মতামতকে গুরুত্ব দেয়।এতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা প্রতিষ্ঠানকে তাদের নিজেদের ভেবে স্বাচ্ছন্দে কাজ করতে পারে। কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ বৃদ্ধি পায়। প্রতিষ্ঠান ও কর্মীদের মধ্যে ভালো সম্পর্ক তৈরি হয়। তাই বলা যায় আদর্শ নেতার গুণাবলীর আলোকে জনাব ইমনের নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।