অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায় ?
উত্তর: যে নেতৃত্ব দলের সদস্যদের আচরণের উপর প্রভাব ফেলে তাকে অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলে।নেতা যখন সংগঠনের আনুষ্ঠানিক পদমর্যাদা বা প্রাপ্ত ক্ষমতা ছাড়াই দলের ওপর সদস্যদের আচরণের উপর প্রভাব বিস্তার করে তখন সেটা অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্বের অন্তর্ভুক্ত হয়। এ ধরনের নেতৃত্বের কোন আনুষ্ঠানিকতা থাকে নাহ। এ ধরনের নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানের জন্য ভালো না
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায় ?
উদ্দীপক
জনাব আরিফ মিলিনিয়াম প্যাকেজিং ইন্ডাস্ট্রিজ নামক একটি কার্টন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপক। তিনি তার প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় বৃদ্ধির জন্য সর্বদা কর্মীদের বকাঝকা করেন, তাদের সাথে কোনো সিদ্ধান্ত গ্রহণে আলোচনা করেন না এবং তার সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে ঘোষণা করেন। কিন্তু তিনি লক্ষ করলেন তার প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় দিন দিন বাড়লেও কর্মীদের প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার প্রবণতা বেশি। অপরদিকে জনাব কামরুজ্জামান এস.জে কোম্পানি লি. নামে অন্য একটি কার্টন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপক। তিনি সর্বদা কর্মীদের সাথে সৌহার্দপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখেন, যে কোনো বিষয়ের সিদ্ধান্ত তাদের সাথে আলাপ-আলোচনার মাধ্যমে ঠিক করেন। ফলে তার প্রতিষ্ঠানের সুনাম উত্তরোত্তর বৃদ্ধি পাচ্ছে। নেতৃত্ব কী?
Chittagong · 2021
উত্তর
যে নেতৃত্ব দলের সদস্যদের আচরণের উপর প্রভাব ফেলে তাকে অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্ব বলে।নেতা যখন সংগঠনের আনুষ্ঠানিক পদমর্যাদা বা প্রাপ্ত ক্ষমতা ছাড়াই দলের ওপর সদস্যদের আচরণের উপর প্রভাব বিস্তার করে তখন সেটা অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্বের অন্তর্ভুক্ত হয়। এ ধরনের নেতৃত্বের কোন আনুষ্ঠানিকতা থাকে নাহ। এ ধরনের নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানের জন্য ভালো না
উত্তর
উদ্দীপকে জনাব আরিফের নেতৃত্ব স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব।স্বৈরাচারী নেতৃত্বে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সমস্ত ক্ষমতা নেতার হাতেই কেন্দ্রীভূত থাকে, এই নেতারাও একনায়ক। তারা অধস্তনদের কোনওরকম পরামর্শ বা উদ্যোগকে প্রশ্রয় দেন না।স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব নেতা নিজেকে সকল ক্ষমতার অধিকারী মনে করেন। তিনি অধস্তনদের কোন প্রকার মতামত। | গ্রহণ না করে একাই সকল সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন এবং অধস্তনদের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করতে বাধ্য করেন। তিনি অধস্তনদের বল প্রয়ােগ, আদেশ এবং ভয়ভীতি প্রদর্শনের মাধ্যমে কাজ আদায় করেন। এরূপ নেতা ক্ষমতা আঁকড়ে ধরেন এবং কতৃত্ব হস্তান্তরে সম্পূর্ণরূপে নারাজ থাকেন।উদ্দীপকে জনাব আরিফ মিলিনিয়াম প্যাকেজিং ইন্ডাস্ট্রিজ নামক একটি কার্টন উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপক।তিনি তার বিক্রয় বৃদ্ধির জন্য সবসময় কর্মী দের বকা দেন,কোনো সিদ্ধান্ত গ্রহণে তাদের মতামত নেন না এবং তার সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে ঘোষণা করেন।জনাব আরিফের নেতৃত্বটি স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ।তাই বলা যায় যে,উদ্দীপকে জনাব আরিফের নেতৃত্ব স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব।
উত্তর
উদ্দীপকে জনাব আরিফের নেতৃত্ব স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব এবং জনাব কামরুজ্জামান এর নেতৃত্বটি হলো গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব। স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব নেতা নিজেকে সকল ক্ষমতার অধিকারী মনে করেন। তিনি অধস্তনদের কোন প্রকার মতামত। | গ্রহণ না করে একাই সকল সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন এবং অধস্তনদের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করতে বাধ্য করেন। তিনি অধস্তনদের বল প্রয়ােগ, আদেশ এবং ভয়ভীতি প্রদর্শনের মাধ্যমে কাজ আদায় করেন। অপরদিকে,গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে দলের সিদ্ধান্ত-গ্রহণকেই পছন্দ করা হয়, অর্থাৎ এই নেতা দলের সঙ্গে প্রথমে আলোচনা করে তার পর নির্দেশ দেন। তিনি দলের সহযোগিতা লাভ করতে পারেন এবং দলকে কার্যকরী ও ইতিবাচকভাবে উদ্বুদ্ধ করতে পারেন।উদ্দীপকে জনাব আরিফ বিক্রয় বৃদ্ধির জন্য সবসময় কর্মী দের বকা দেন,কোনো সিদ্ধান্ত গ্রহণে তাদের মতামত নেন না এবং তার সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে ঘোষণা করেন।যার ফলে তিনি লক্ষ্য করছেন কর্মী দের প্রতিষ্ঠান ত্যাগ করার প্রবণতা দিন দিন বাড়ছে।কিন্তু,জনাব কামরুজ্জাান কর্মীদের সাথে সুন্দর সম্পর্ক বজায় রাখেন এবং যেকোনো সিদ্ধান্ত গ্রহণের আগে তাদের পরামর্শ নেন।জনাব আরিফের স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীদের দাস এর মত চালনা করা হয়।এই ধরনের নেতৃত্বে নেতা কর্মী দের পরামর্শ না নিয়ে নিজের সিদ্ধান্ত কর্মীদের ওপর চাপিয়ে দেন।এ ধরনের নেতৃত্ব কর্মীরা পছন্দ করে না ফলে,তারা কাজে উৎসাহ হারায়।তাই এই ধরনের নেতৃত্বে প্রতিষ্ঠানের জন্য সবসময় উপযোগী নয়।অন্যদিকে,জনাব কামরুজ্জামানের গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীদের মতামত নিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়।ফলে কর্মীরা সন্তুষ্ট থাকে এবং কাজে মনোযোগী হয়ে নিষ্ঠার সাথে কাজ করে।যা প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনে খুবই কার্যকরী।তাই,আমি মনে করি যে,জনাব কামরুজ্জামানের নেতৃত্ব জনাব আরিফের নেতৃত্বের চেয়ে অধিক গ্রহণযোগ্য।