পরামর্শমূলক নির্দেশনা অনেকটা গণতান্ত্রিক কেন?
উত্তর: কোনো কাজের নির্দেশ দেয়ার পূর্বে যারা তা বাস্তবায়ন করবে তাদের সাথে পরামর্শ করে নির্দেশনার বিষয়বস্তু ঠিক করে যে নির্দেশনা জারি করা হয় তাকে পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলে। গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব ব্যবস্থায় নেতা ও কর্মীদের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় থাকে। এতে কর্তৃপক্ষ সংখ্যাগরিষ্ঠের মতামত গ্রহণ ও বাস্তবায়নে সচেষ্ট থাকে। পরামর্শমূলক নির্দেশনায়ও যারা নির্দেশ বাস্তবায়ন করবে তাদের সাথে পরামর্শ করে নির্দেশনার বিষয়বস্তু ঠিক ও বাস্তবায়ন করা হয়। এজন্যই পরামর্শমূলক নির্দেশনাকে অনেকটা গণতান্ত্রিক বলা হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
পরামর্শমূলক নির্দেশনা অনেকটা গণতান্ত্রিক কেন?
উদ্দীপক
একটা সেবামূলক প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী তার অধস্তনদের ওপর চাপ সৃষ্টি করে কাজ আদায়ে সচেষ্ট হন। সকল সিদ্ধান্ত নিজেই নেন। আবার অধস্তনদের কাজ থেকে শর্তহীন আনুগত্য প্রত্যাশা করেন। কিন্তু কর্মীরা বসের নেতৃত্বকে ভালোভাবে নেয় না। তারা মানসিক কষ্ট নিয়ে কাজ করতে থাকে। এক পর্যায়ে কর্মীরা দুই-একজন করে চাকরি ছেড়ে দিতে থাকে। বর্তমানে প্রতিষ্ঠানটি সংকটাবস্থায়।
Dhaka · 2017
উত্তর
কোনো কাজের নির্দেশ দেয়ার পূর্বে যারা তা বাস্তবায়ন করবে তাদের সাথে পরামর্শ করে নির্দেশনার বিষয়বস্তু ঠিক করে যে নির্দেশনা জারি করা হয় তাকে পরামর্শমূলক নির্দেশনা বলে।
গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব ব্যবস্থায় নেতা ও কর্মীদের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় থাকে। এতে কর্তৃপক্ষ সংখ্যাগরিষ্ঠের মতামত গ্রহণ ও বাস্তবায়নে সচেষ্ট থাকে। পরামর্শমূলক নির্দেশনায়ও যারা নির্দেশ বাস্তবায়ন করবে তাদের সাথে পরামর্শ করে নির্দেশনার বিষয়বস্তু ঠিক ও বাস্তবায়ন করা হয়। এজন্যই পরামর্শমূলক নির্দেশনাকে অনেকটা গণতান্ত্রিক বলা হয়।
উত্তর
উদ্দীপকের নির্বাহীর নেতৃত্ব ম্যাকগ্রেগরের X তত্ত্ব সংশ্লিষ্ট।
X তত্ত্বে মনে করা হয়, কর্মীরা কাজকে অপছন্দ করে ও সুযোগ পেলেই কাজে ফাঁকি দেয়। এজন্য কঠোর নিয়ন্ত্রণ, ভয়ভীতি ও শাস্তির মাধ্যমে তাদেরকে দিয়ে কাজ করাতে হয়।
উদ্দীপকে দেখা যায়, একটি সেবামূলক প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী তার অধীনস্ত কর্মীদের ওপর চাপ সৃষ্টি করে কাজ আদায় করছেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের যেকোনো সিদ্ধান্ত একাই গ্রহণ করেন এবং কর্মীদের কাছ থেকে শর্তহীন আনুগত্য প্রত্যাশা করেন, যা ডগলাস ম্যাকগ্রেগরের X তত্ত্বের সাথে মিল পাওয়া যায়। তাই বলা যায়, উদ্দীপকের নির্বাহীর নেতৃত্বটি ম্যাকগ্রেগরের X তত্ত্ব সংশ্লিষ্ট।
উত্তর
'স্বৈরাচারী নির্দেশনায় উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানকে ক্ষতিগ্রস্ত করেছে'- উদ্দীপকের আলোকে এটি যৌক্তিক।
স্বৈরাচারী নির্দেশনায় নেতা সব ক্ষমতা নিজের কাছে কুক্ষিগত রেখে, ভয়-ভীতি ও চাপ সৃষ্টি করে কর্মীদের কাছ থেকে কাজ আদায় করেন। এ নেতৃত্বে নেতা নিজে যা ভালো মনে করেন তাই করেন এবং তার কাজের জন্য কারও নিকট জবাবদিহি করতে বাধ্য থাকেন না। এক্ষেত্রে ঊর্ধ্বতন নির্দেশ দানের ক্ষেত্রে অধস্তনদের মতামত বা চিন্তা-ভাবনাকে কোনো বিবেচনায় আনেন না।
উদ্দীপকে সেবামূলক প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী কর্মীদের কাছ থেকে কাজ আদায়ে চাপ সৃষ্টি ও ভয়ভীতি প্রদর্শন করেন। অর্থাৎ প্রতিষ্ঠানে তিনি স্বৈরাচারী নির্দেশনার মাধ্যমে কাজ আদায়ের চেষ্টা করেন। কিন্তু কর্মীরা তাদের বসের এ নেতৃত্বকে ভালোভাবে মেনে নেয় না। ফলে কিছু কর্মী চাকরি ছেড়ে দেয়।
স্বৈরাচারী নির্দেশনায় নেতাকর্মীদের চিন্তা-ভাবনা, মতামত ও পরামর্শকে কোনো গুরুত্ব দেয় না। এতে কর্মী তার কাজে নিরুৎসাহিত হয়। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের নির্বাহীও অধস্তনদের কাজের ওপর চাপ সৃষ্টি করে কাজ আদায়ের চেষ্টা করেন। এতে কিছু কর্মী প্রতিষ্ঠান ছেড়ে অন্যত্র চলে যেতে থাকে। কিন্তু যদি কর্মীদেরকে সুযোগ-সুবিধা প্রদানের পাশাপাশি তাদের মতামত গ্রহণ করা হতো তাহলে কর্মীরা অন্যত্র যেত না এবং প্রতিষ্ঠানটিও ক্ষতিগ্রস্ত হতো না। তাই বলা যায়, স্বৈরাচারী নির্দেশনায় উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানকে ক্ষতিগ্রস্ত করেছে।