শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বলতে কি বুঝো।
উত্তর: যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একজন কর্মী স্বল্পমেয়াদে একটা প্রতিষ্ঠানে অস্থায়ী কর্মী হিসাবে নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ লাভ করে স্থায়ী নিয়োগের প্রত্যাশা করে তাকে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বলতে কি বুঝো।
উদ্দীপক
চন্দনা একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত। মেধাবী হওয়ার সত্বেও প্রতিষ্ঠান কোন পদ খালি না থাকায় তিনি অনেক দিন একই পদে কর্মরত আছে। হঠাৎ একটি পদ খালি হওয়ায় ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী চন্দনকে উক্ত পদে নিয়োগ প্রদান করেন। নতুন নিয়োগের ফলে বেতন বৃদ্ধি সহ দামি গাড়ি ও সুসজ্জিত বাসস্থান পাওয়ায় সমাজে তার মান, মর্যাদা, সম্মান ও প্রতিপত্তি বৃদ্ধি পেয়েছে।
Sylhet · 2019
উত্তর
যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একজন কর্মী স্বল্পমেয়াদে একটা প্রতিষ্ঠানে অস্থায়ী কর্মী হিসাবে নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ লাভ করে স্থায়ী নিয়োগের প্রত্যাশা করে তাকে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ বলে।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে চন্দনাকে অভ্যন্তরীণ পদন্নোতি উৎস থেকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। নিচে ব্যাখ্যা করা হলোঃ
চন্দনা একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত। মেধাবী হওয়ার সত্বেও প্রতিষ্ঠান কোন পদ খালি না থাকায় তিনি অনেক দিন একই পদে কর্মরত আছে। হঠাৎ একটি পদ খালি হওয়ায় ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী চন্দনাকে উক্ত পদে নিয়োগ প্রদান করেন।পদোন্নতি বলতে কোনো কর্মীকে তার বর্তমানে আসীন পদ হতে উচ্চতর দায়িত্ব ও পদমর্যাদা সম্পন্ন পদে উন্নীত করাকে বুঝায়। যেকোনো প্রতিষ্ঠানেই পদোন্নয়ন কর্মীদের উত্তম কাজের পুরস্কার হিসেবে গণ্য করা হয়ে থাকে। এতে কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি পায় এবং যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের প্রতিষ্ঠানে ধরে রাখা সম্ভব হয়।
সুতরাং বলা যায় যে, চন্দনার পদোন্নতি হয়েছে।
উত্তর
মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী চন্দনার পরবর্তী চাহিদাটি হলো আত্মপ্রতিষ্ঠা। নিচে বিশ্লেষণ করা হলোঃ
উদ্দীপকে চন্দনা একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত। মেধাবী হওয়ার সত্বেও প্রতিষ্ঠান কোন পদ খালি না থাকায় তিনি অনেক দিন একই পদে কর্মরত আছে। হঠাৎ একটি পদ খালি হওয়ায় ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী চন্দনকে উক্ত পদে নিয়োগ প্রদান করেন। নতুন নিয়োগের ফলে বেতন বৃদ্ধি সহ দামি গাড়ি ও সুসজ্জিত বাসস্থান পাওয়ায় সমাজে তার মান, মর্যাদা, সম্মান ও প্রতিপত্তি বৃদ্ধি পেয়েছে।
এখান থেকে দেখা যায় যে চন্দনা এখন আত্মনির্ভরশীল।কোন মানুষ অথবা প্রতিষ্ঠান আত্মনির্ভরশীল হওয়ার পর আত্মপ্রতিষ্ঠা হওয়ার অভাব টের পাই। চন্দনা ও আত্ম প্রতিষ্ঠা হওয়ার অভাব টের পাবে। মাসলোর নীতি হতে আমরা তা বুঝতে পারি।
পরিশেষে বলা যায় যে, মাসলোর চাহিদা সোপান নীতি অনুসারে, চন্দনা পরবর্তীতে আত্মপ্রতিষ্ঠিত হওয়ার অভাববোধ করবে।