প্রেষণাকে অবিরাম প্রক্রিয়া বলা হয় কেন?
উত্তর: প্রেষণা একটি অবিরাম প্রক্রিয়া নিচের ব্যাখ্যা করা হলোঃ কর্মীদের অভাবের সাথে সংশ্লিষ্ট। প্রথমে অভাবের তাড়ণা আসবে; মানুষ সেটি পুরণ করার চেষ্টা করবে। প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা যোগ্যতা অনুযায়ী পদোন্নতির একটি অভাব বোধ করবে। প্রতিষ্ঠান যদি তার এই অভাবটি পূরণ করে তাহলে সে অনুপ্রাণিত হবে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের প্রতি তার আগ্রহ বেড়ে যাবে। সুতরাং অভাবই হলো প্রেষণার ভিত্তি।আর এভাবে অভাব বারবার আসতে থাকবে আর প্রেষণা অবিরাম চলতে থাকবে। তাই, প্রেষণা একটি অবিরাম প্রক্রিয়া।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
প্রেষণাকে অবিরাম প্রক্রিয়া বলা হয় কেন?
উদ্দীপক
মি. স্বপ্ন ও বাধন দুজন দুইটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক। কর্মীরা যাতে ভালোভাবে মনোযোগ দিয়ে কাজ করতে পারে সেজন্য স্বপ্ন প্রতিষ্ঠানের পরিবেশকে সুন্দরভাবে সাজিয়ে রেখেছেন। তিনি কর্মীদের সাথে ভালো ব্যবহার সহ কাজের প্রশংসা করেন। ফলে কর্মীগণ তার প্রতিষ্ঠানে কাজ করে সন্তুষ্ট। অপরদিকে বাঁধন কর্মীদের উৎসাহ দেওয়ার জন্য মাঝে মাঝে মুনাফার অংশ, ন্যায্য পারিশ্রমিক দিলেও কাজের পরিবেশ ও নিরাপত্তা ভালো না থাকার কারণে কর্মীরা প্রায়ই কাজ ছেড়ে চলে যায়।
Sylhet · 2019
উত্তর
অভাব হলো প্রেষণার ভিত্তি।
উত্তর
প্রেষণা একটি অবিরাম প্রক্রিয়া নিচের ব্যাখ্যা করা হলোঃ
কর্মীদের অভাবের সাথে সংশ্লিষ্ট। প্রথমে অভাবের তাড়ণা আসবে; মানুষ সেটি পুরণ করার চেষ্টা করবে। প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা যোগ্যতা অনুযায়ী পদোন্নতির একটি অভাব বোধ করবে। প্রতিষ্ঠান যদি তার এই অভাবটি পূরণ করে তাহলে সে অনুপ্রাণিত হবে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের প্রতি তার আগ্রহ বেড়ে যাবে। সুতরাং অভাবই হলো প্রেষণার ভিত্তি।আর এভাবে অভাব বারবার আসতে থাকবে আর প্রেষণা অবিরাম চলতে থাকবে। তাই, প্রেষণা একটি অবিরাম প্রক্রিয়া।
উত্তর
মি. বাঁধন তার ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রেষণা দানে অণার্থিক প্রেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন। নিচে ব্যাখ্যা করা হলোঃ
অপরদিকে বাঁধন কর্মীদের উৎসাহ দেওয়ার জন্য মাঝে মাঝে মুনাফার অংশ, ন্যায্য পারিশ্রমিক দিলেও কাজের পরিবেশ ও নিরাপত্তা ভালো না থাকার কারণে কর্মীরা প্রায়ই কাজ ছেড়ে চলে যায়।
আমরা জানি,প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে কাজের সুষ্ঠু পরিবেশ বজায় থাকা আবশ্যক। কারখানার অভ্যন্তরে খোলামেলা, পরিষ্কার পরিচ্ছন্ন, আলো-বাতাস চলাচলকারী ও কোলাহল মুক্ত পরিবেশে কর্মীরা কাজ করতে অধিক উৎসাহিত হয়।
সুতরাং বলা যায় যে, অনার্থিক প্রেষনা পদ্ধতির মাধ্যমে মি. বাঁধন তার ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রেষণা দান করতে পারেন।
উত্তর
মি. স্বপ্ন ও মি. বাঁধন কর্তৃক প্রেষণাদানের পদ্ধতির মধ্যে মি. স্বপ্ন এর প্রেষণা দানের পদ্ধতি শ্রেষ্ঠ।কারণ তিনি দুই ধরণের পদ্ধতি ব্যবহার করে থাকেন।নিচে বিশ্লেষণ করা হলোঃ
উদ্দীপকে কর্মীরা যাতে ভালোভাবে মনোযোগ দিয়ে কাজ করতে পারে সেজন্য স্বপ্ন প্রতিষ্ঠানের পরিবেশকে সুন্দরভাবে সাজিয়ে রেখেছেন। তিনি কর্মীদের সাথে ভালো ব্যবহার সহ কাজের প্রশংসা করেন। ফলে কর্মীগণ তার প্রতিষ্ঠানে কাজ করে সন্তুষ্ট।এছাড়া মাঝেমধ্যে বোনাসের মাধ্যমেও কর্মীদেরকে ভালো রাখেন। এখানে তিনি দুই ধরনের পদ্ধতি অনুসরণ করেন। আর্থিক প্রেষণা দেওয়ার পাশাপাশি, অর্থহীন প্রেষণাও প্রদান করেন। তার কারণে উনার কর্মচারীরা, উনার প্রতি প্রচণ্ড রকমের সন্তুষ্ট থাকে।
অন্যদিকে মিস্টার বাঁধন শুধুমাত্র আর্থিকভাবে প্রেষণা দান করে। সাথে কাজের অবস্থা ঝুকিপূর্ণ হওয়ায় কর্মচারীরা প্রায়ই কাজ ছেড়ে চলে যাই।
পরিশেষে বলা যায় যে, স্বপ্ন এর পদ্ধতি বেশি ভালো এবং কর্মী বান্ধব।