কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কীভাবে ব্যয় হ্রাস করে?
উত্তর: প্রয়োজনীয় কর্মীদের প্রাপ্তির উৎস নির্ধারণ করে প্রার্থীদের মনে আগ্রহ সৃষ্টি করা এবং তাদের প্রতিষ্ঠানে চাকরির আবেদন করতে উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে।প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত বা কর্মরত কর্মীদের মধ্য থেকে বা তাদের মাধ্যমে বা তাদের পরিচয়ে কোনো কর্মী সংগ্রহ করাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। যেমনঃ কলেজে অধ্যক্ষ পদ শূন্য হলো।এক্ষেত্রে বাইরে থেকে অধ্যক্ষ না নিয়ে উপাধ্যক্ষ মহোদয়কে অধ্যক্ষ হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হলো।অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের মাধ্যমে শ্রম-ঘূর্ণায়মানতা ও ব্যয় কমে,আনুগত্য সৃষ্টি হয়, মনোবলের উন্নয়ন হয়,কাজে স্বাভাবিকতা রক্ষা হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কীভাবে ব্যয় হ্রাস করে?
উদ্দীপক
PQ একটি ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠান। PQ এর বিভিন্ন বিভাগ রয়েছে যথা : মানব সম্পদ, ঋণ, বৈদেশিক লেনদেন, সাধারণ ব্যাংকিং ইত্যাদি। জনাব রবিন PQ ব্যাংকে সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত একজন কর্মকর্তা। তাঁকে পর্যাক্রমে বিভিন্ন বিভাগে কাজের জন্য পদায়ন করা হয়। জনাব রবিন ব্যাংক থেকে প্রত্যাশিত বেতন-ভাতা পেয়ে থাকেন। তাছাড়া তার চাকরিও স্থায়ী হয়েছে। তাই তিনি এখন আত্মীয়স্বজন ও অন্যদের সাথে মিলেমিশে চলতে চান এবং সকলের ভালোবাসা চান।
Dinajpur · 2019
উত্তর
প্রয়োজনীয় কর্মীদের প্রাপ্তির উৎস নির্ধারণ করে প্রার্থীদের মনে আগ্রহ সৃষ্টি করা এবং তাদের প্রতিষ্ঠানে চাকরির আবেদন করতে উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে।প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত বা কর্মরত কর্মীদের মধ্য থেকে বা তাদের মাধ্যমে বা তাদের পরিচয়ে কোনো কর্মী সংগ্রহ করাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। যেমনঃ কলেজে অধ্যক্ষ পদ শূন্য হলো।এক্ষেত্রে বাইরে থেকে অধ্যক্ষ না নিয়ে উপাধ্যক্ষ মহোদয়কে অধ্যক্ষ হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হলো।অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের মাধ্যমে শ্রম-ঘূর্ণায়মানতা ও ব্যয় কমে,আনুগত্য সৃষ্টি হয়, মনোবলের উন্নয়ন হয়,কাজে স্বাভাবিকতা রক্ষা হয়।
উত্তর
জনাব রবিনকে পদ পরিবর্তন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। তা নিচে ব্যাখা করা হলোঃ
পর্যায়ক্রমে সমপর্যায়ের বিভিন্ন পদে বা অফিসে কাজ করার মাধ্যমে কর্মীরা যে প্রশিক্ষণ পেয়ে থাকে, তাকে পদ আবর্তন বা পরিবর্তন পদ্ধতি বলে। এতে কর্মীদের নির্বাহিদের এক পদ থেকে অন্য পদে বা এক স্থান থেকে অন্য স্থানে স্থানান্তর করে বিভিন্ন কাজে ও পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারদর্শী করে তোলা হয়।এ ধরনের পদ্ধতির সবচেয়ে ভালো দিক হলো কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের সব কাজ সম্পর্কে পর্যায়ক্রমিকভাবে ধারণা অর্জন করতে সক্ষম হয়।এতে তারা যেকোনো পরিবর্তিত পরিস্থিতি ও প্রতিকূলতা মোকাবিলা করতে সক্ষম হয়। আমাদের দেশের ব্যাংক সমূহে ও মন্ত্রণালয়ে বিভিন্ন টেবিলে বা দপ্তরে নির্বাহিদের বদলি করে এভাবে প্রশিক্ষণ দিতে দেখা যায়।
উদ্দীপকে, PQ একটি ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠান। PQ এর বিভিন্ন বিভাগ রয়েছে যথাঃ মানবসম্পদ, ঋণ,বৈদেশিক লেনদেন, সাধারণ ব্যাংকিং ইত্যাদি। জনাব রবিন PQ ব্যাংকে সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত একজন কর্মকর্তা।তাকে পর্যায়ক্রমে বিভিন্ন বিভাগে কাজের জন্য পদায়ন করা হয়।
উদ্দীপকের আলোচনাটি পদ পরিবর্তন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাই বলা যায়, জনাব রবিনকে পদ পরিবর্তন পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
উত্তর
জনাব রবিন মাসলোর চাহিদা সোপানের নিরাপত্তার চাহিদার স্তরে আছেন।বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে এইটার গুরুত্ব নিচে মূল্যয়ন করা হলোঃ
জৈবিক চাহিদা পূরণের পর কর্মীর মধ্যে নিরাপত্তার চাহিদা দেখা দেয়। সব ধরনের বিপদ আপদ, ঝুঁকি-অনিশ্চয়তা, বিভিন্ন হুমকি,ভয়-ভীতি, পেশাগত অসুস্থতা, রোগ-ব্যাধি প্রভৃতি থেকে দূরে থেকে চাকুরির স্থায়িত্ব বিধান করাকে নিরাপত্তামূলক চাহিদা বলে।এজন্য কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের চাকুরির নিরাপত্তা বিধান, বিমা সুবিধা দেওয়া, পেনশন ও গ্র্যাচুইটি সুবিধা দেওয়া,ট্রেড ইউনিয়নে যোগদানের সুযোগ তৈরি প্রভৃতির মাধ্যমে কর্মীদের প্রেষিত করা যায়।
উদ্দীপকে জনাব রবিন ব্যাংক থেকে প্রত্যাশিত বেতন ভাতা পেয়ে থাকেন।তাছাড়া তার চাকুরিও স্থায়ী হয়েছে। তাই তিনি এখন আত্মীয় স্বজন ও অন্যদের সাথে মিলেমিশে চলতে চান এবং সকলের ভালবাসা চান।উদ্দীপকের এমন আলোচনা মাসলোর চাহিদা সোপানের নিরাপত্তার চাহিদার স্তরের সাথে মিলে যায়। বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে এইটার গুরুত্ব অত্যধিক।
কারণ বাংলাদেশের কর্মীরা সবসময় নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বিগ্ন। তারা সবসময় তাদের আর্থিক নিরাপত্তা,সামাজিক নিরাপত্তা এবং চাকুরির নিরাপত্তা প্রত্যাশা করেন।কর্মীরা সবসময় ভাবেন, এই বুঝি তাদের চাকুরি চলে যায় আবার তাছাড়া তাদের পরিশ্রম অনুযায়ী তাদের পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়না যা অত্যন্ত উদ্বেগের বিষয়। সেই সাথে কর্মীরা অনেকভাবে হুমকি এবং হেনস্তার শিকার হন।
উদ্দীপকের রবিন তার নিরাপত্তা সকল নিরাপত্তা ঠিক মতোই পাচ্ছেন।যা বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে অত্যান্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি বিষয়।