কর্মী সংস্থান বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: প্রতিষ্ঠানের জন্য দক্ষ জনবল সৃষ্টির লক্ষ্যে কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের কাজকে কর্মীসংস্থান বলে। ব্যবস্থাপনার উপকরণগুলো মধ্যে জনশক্তি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। জনশক্তি যোগ্য, দক্ষ ও উৎসাহী না হলে অন্য উপাদানগুলো মানসম্পন্ন হলেও কাজে লাগানো যায় না। তাই প্রতিষ্ঠানের জন্য দক্ষ ও যোগ্য কর্মীবাহিনী গঠনের প্রয়োজন হয়। এটি ব্যবস্থাপনার কর্মীসংস্থান কাজের মাধ্যমে সম্পাদিত হয়। এ কারণে কর্মীসংস্থান ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী সংস্থান বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
অহনা স্পিনিং লিমিটেড দুইটি পদে লোক নিয়োগের কথা ভাবছে। একটি হচ্ছে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদ, অন্যটি চিকিৎসক। বর্তমানে বিক্রয় বিভাগে ২ জন সহকারী বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত আছেন। এদের মধ্যে জনাব মনির কনিষ্ঠ। তার কর্মদক্ষতা বিবেচনা করে পরিচালনা পর্ষদ তাকেই বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে পদোন্নতির সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসক পদটি নতুন সৃষ্টি করা হয়েছে।
Dhaka, sylhet, dinajpur · 2018
উত্তর
যে প্রতিষ্ঠান অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে শূন্যপদ পূরণের জন্য কর্মী যোগান দেয়, তাকে কর্মী বিনিয়োগ কেন্দ্র বলে।
উত্তর
প্রতিষ্ঠানের জন্য দক্ষ জনবল সৃষ্টির লক্ষ্যে কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের কাজকে কর্মীসংস্থান বলে।
ব্যবস্থাপনার উপকরণগুলো মধ্যে জনশক্তি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। জনশক্তি যোগ্য, দক্ষ ও উৎসাহী না হলে অন্য উপাদানগুলো মানসম্পন্ন হলেও কাজে লাগানো যায় না। তাই প্রতিষ্ঠানের জন্য দক্ষ ও যোগ্য কর্মীবাহিনী গঠনের প্রয়োজন হয়। এটি ব্যবস্থাপনার কর্মীসংস্থান কাজের মাধ্যমে সম্পাদিত হয়। এ কারণে কর্মীসংস্থান ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ।
উত্তর
উদ্দীপকের জনাব মনিরকে যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে।
এ পদ্ধতিতে বেশি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীকে পদোন্নতির জন্য নির্বাচন করা হয়। এক্ষেত্রে কর্মীর চাকরির সময় বিবেচনা করা হয় না। কর্মীর দক্ষতা ও কাজের ওপর ভিত্তি করেই পদোন্নতি দেওয়া হয়।
উদ্দীপকের অহনা স্পিনিং লিমিটেড-এ বিক্রয় ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেওয়ার প্রয়োজন হয়। প্রতিষ্ঠানটিতে বর্তমানে দু'জন সহকারী বিক্রয় ব্যবস্থাপক আছেন। এদের মধ্যে জনাব মনির কনিষ্ঠ। তবে তিনি অন্যজনের চেয়ে কাজে বেশি দক্ষ। এজন্য জনাব মনিরকে বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসেবে পদোন্নতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এক্ষেত্রে তিনি প্রতিষ্ঠানে কতদিন ধরে কাজ করছেন, তা বিবেচনা করা হয়নি। তার মেধা ও কাজের যোগ্যতাকে গুরুত্বের সাথে দেখা হয়েছে। তাই বলা যায়, জনাব মনির যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি পেয়েছেন।
উত্তর
উদ্দীপকে চিকিৎসক নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস ব্যবহার করা যুক্তিযুক্ত বলে আমি মনে করি।
প্রতিষ্ঠানে অনেক সময় বাইরের কোনো উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়। এজন্য সংবাদপত্র, বেতার, টেলিভিশন বা ইন্টারনেটে চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়। এতে বেশিসংখ্যক প্রার্থী আবেদন করেন। বিভিন্নভাবে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে তাদের মধ্য থেকে সর্বোত্তম কর্মী নির্বাচন করা যায়।
উদ্দীপকের অহনা স্পিনিং লিমিটেড-এ আগে কোনো চিকিৎসক ছিল না। তাই একটি নতুন পদ তৈরি করা করেছে। এই পদে প্রতিষ্ঠানটি একজন যোগ্য ও দক্ষ চিকৎসক নিয়োগ করতে চায়।
অহনা স্পিনিং লিমিটেড-এর ভেতর থেকে কাউকে চিকিৎসক পদে নিয়োগ দেওয়া সম্ভব না। কারণ, এই পদের জন্য বিশেষ যোগ্যতা থাকতে হয়। এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানটি বিজ্ঞপ্তি দিয়ে অনেক প্রার্থী সংগ্রহ করতে পারে। এরপর তাদের লিখিত, ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষা নিয়ে যাচাই-বাছাই করতে পারে। এতে সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থীকে নির্বাচন করা যাবে। অতএব, বাহ্যিক উৎস থেকে অহনা স্পিনিং লিমিটেড-এ চিকিৎসক নিয়োগ দেওয়া যথার্থ হবে।