'কর্মী নির্বাচন একটি ঋনাত্মক প্রক্রিয়া'- ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে যোগ্যতম কর্মী নির্বাচন করে অপেক্ষাকৃত কম যোগ্যদের প্রত্যাখ্যান করা হয় বলে একে ঋণাত্মক প্রক্রিয়া হিসেবে গণ্য করা হয়।কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া হলো চাকরি প্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়া ।সুতরাং কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
'কর্মী নির্বাচন একটি ঋনাত্মক প্রক্রিয়া'- ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
রাজশাহী সাইবার ক্যাফে ' তাদের কার্যক্রম সম্প্রসারণ এবং গ্রাহককে আরো বেশি সেবা প্রদানের লক্ষ্যে একটি কম্পিউটার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র থেকে পাঁচ জন লোক নিয়োগ করেন। এতে ব্যায় এবং সময় একটু বেশি লাগলেও প্রতিষ্ঠানটি মনে করছে তাদের সিদ্ধান্তটি সঠিক হয়েছে।
Barisal · 2019
উত্তর
কর্মী নির্বাচন এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে সম্ভাবনাময় সর্বোচ্চ সংখ্যক কর্মীকে খুঁজে বের করে তাদেরকে প্রতিষ্ঠানে চাকুরীর জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত করা এবং আবেদনকৃত ব্যক্তিদের মধ্যে থেকে সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিকে যাচাই করে নির্বাচন করা।
উত্তর
কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে যোগ্যতম কর্মী নির্বাচন করে অপেক্ষাকৃত কম যোগ্যদের প্রত্যাখ্যান করা হয় বলে একে ঋণাত্মক প্রক্রিয়া হিসেবে গণ্য করা হয়।কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া হলো চাকরি প্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়া ।সুতরাং কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া।
উত্তর
উদ্দীপকে প্রতিষ্ঠানটি বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে। নিচে ব্যাখ্যা করা হলোঃযেকোনো প্রতিষ্ঠানে সঠিক কর্মী সংগ্রহ একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। কারণ, কর্মী সংগ্রহ সঠিক না হলে অযোগ্য ব্যক্তিতে প্রতিষ্ঠান ভরে গেলে প্রতিষ্ঠান তার লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হয়। উদ্দীপকে 'রাজশাহী সাইবার ক্যাফে ' তাদের কার্যক্রম সম্প্রসারণ এবং গ্রাহককে আরো বেশি সেবা প্রদানের লক্ষ্যে একটি কম্পিউটার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র থেকে পাঁচ জন লোক নিয়োগ করেন।একটি বাইরের প্রতিষ্ঠান থেকে কর্মী নিয়োগ করাকে বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী নিয়োগ করা বলে। উদ্দীপক আমরা স্পষ্ট দেখতে পাই উক্ত প্রতিষ্ঠানটি অন্যস্থান থেকে অর্থাৎ বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী নিয়োগ করেছে। সুতরাং বলা যায় যে, উক্ত প্রতিষ্ঠানটি বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী নিয়োগ করার মাধ্যমে নিজেদের কার্যক্রম পরিচালনা করছে।
উত্তর
যোগ্য কর্মী সংগ্রহ যা অভ্যন্তরীণ উৎস হতে পাওয়া সম্ভব ছিল না- এই বিষয়ে বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠানটি মনে করছে তাদের সিদ্ধান্ত সঠিক। নিচে বিশ্লেষণ করা হলোঃউদ্দীপকে রাজশাহী সাইবার ক্যাফে ' তাদের কার্যক্রম সম্প্রসারণ এবং গ্রাহককে আরো বেশি সেবা প্রদানের লক্ষ্যে একটি কম্পিউটার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র থেকে পাঁচ জন লোক নিয়োগ করেন। এতে ব্যায় এবং সময় একটু বেশি লাগলেও প্রতিষ্ঠানটি মনে করছে তাদের সিদ্ধান্তটি সঠিক হয়েছে। উদ্দীপকে দেখা যায় অভ্যন্তরীণ উৎস হতে কোনরূপ কর্মী নেওয়া তাদের পক্ষে সম্ভব ছিল না। যোগ্য কর্মীর অভাব সাথে সম্প্রসারণের জন্য অতিরিক্ত কর্মীর দরকার ছিল। যোগ্যকর্মীর পাশাপাশি তাদের অতিরিক্ত কোন কর্মী না থাকায় অভ্যন্তরীণ কোন উৎস থেকে কর্মী নির্বাচন সম্ভব ছিল না। যার ফলে বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী নির্বাচন করতে হয়েছে। পরিশেষে বলা যায় যে, বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী নির্বাচন করে উক্ত প্রতিষ্ঠানটি নিজেদের সফল মনে করছে। যেহেতু তাদের অভ্যন্তরীণ কর্মী ছিল না তাই কথাটি যথার্থ।