প্রতিষ্ঠানটি কোন ধরনের প্রেষণা দেয়? ব্যাখ্যা করো।
উত্তর: উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি আর্থিক প্রেষণা দেয়।এ ধরনের প্রেষণা হলো অর্থ ও আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে সম্পৃক্ত এমন প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা। বেতন, বোনাস ও যাতায়াত ভাতা দেওয়া প্রভৃতি আর্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত। এ প্রেষণা দেওয়ার মাধ্যমে কর্মীর অর্থসংক্রান্ত চাহিদা পূরণ করা হয়।উদ্দীপকের জয়া একটি প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপক। তিনি এ প্রতিষ্ঠান থেকে আকর্ষণীয় বেতন, বোনাস ও পরিবহন সুবিধা পান। এগুলো অর্থসংশ্লিষ্ট উপাদান। এর মাধ্যমে মানুষের আর্থিক অভাব দূর হয়। তাই বলা যায়, প্রতিষ্ঠানটিতে আর্থিক প্রেষণা দেওয়া হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
প্রতিষ্ঠানটি কোন ধরনের প্রেষণা দেয়? ব্যাখ্যা করো।
উদ্দীপক
জয়া একটি উৎপাদনশীল প্রতিষ্ঠানের আঞ্চলিক বিক্রয় ব্যবস্থাপক। তিনি তার প্রতিষ্ঠান হতে আকর্ষণীয় বেতন, বোনাস ও পরিবহন সুবিধা পান। তার কাজকর্ম যথেষ্ট ভালো মানের। তারপরও ঊর্ধ্বর্তন কর্মকর্তা তার ওপর চাপ বজায় রাখেন। তিনি মনে করেন তাকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হয় না।
Comilla · 2019
উত্তর
মানুষের জীবনধারণের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক উপকরণের চাহিদাগুলোকে জৈবিক চাহিদা বলে।অন্ন, বস্ত্র, বাসস্থান, শিক্ষা, চিকিৎসা প্রভৃতি মানুষের জৈবিক চাহিদার অন্তর্গত। প্রত্যেক ব্যক্তি প্রথমেই ন্যূনতম বাঁচার অধিকার নিশ্চিত করতে চায়। জৈবিক চাহিদা পূরণ হলেই ব্যক্তি পরবর্তী চাহিদার অভাববোধ করে। তাই জৈবিক চাহিদা পূরণ করা প্রয়োজন।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি আর্থিক প্রেষণা দেয়।এ ধরনের প্রেষণা হলো অর্থ ও আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে সম্পৃক্ত এমন প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা। বেতন, বোনাস ও যাতায়াত ভাতা দেওয়া প্রভৃতি আর্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত। এ প্রেষণা দেওয়ার মাধ্যমে কর্মীর অর্থসংক্রান্ত চাহিদা পূরণ করা হয়।উদ্দীপকের জয়া একটি প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপক। তিনি এ প্রতিষ্ঠান থেকে আকর্ষণীয় বেতন, বোনাস ও পরিবহন সুবিধা পান। এগুলো অর্থসংশ্লিষ্ট উপাদান। এর মাধ্যমে মানুষের আর্থিক অভাব দূর হয়। তাই বলা যায়, প্রতিষ্ঠানটিতে আর্থিক প্রেষণা দেওয়া হয়।
উত্তর
উদ্দীপকের জয়ার ক্ষেত্রে প্রেষণার Y তত্ত্বটি ব্যবহার যুক্তিযুক্ত হবে।
ডগলাস মারে ম্যাকগ্রেগর প্রেষণার X ও Y তত্ত্বের উদ্ভাবক। এক্ষেত্রে Y তত্ত্বে কর্মীদের মনোভাব ইতিবাচকভাবে তুলে ধরা হয়েছে। এ তত্ত্ব অনুযায়ী কর্মীরা কাজ করতে পছন্দ করে। এ ধরনের কর্মীদের ওপর অহেতুক চাপ দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। আর তারা সঠিকভাবে দায়িত্ব পালনের মাধ্যমে স্বীকৃতি পাওয়ার প্রত্যাশা করে।
উদ্দীপকের জয়া একটি প্রতিষ্ঠানের আঞ্চলিক বিক্রয় ব্যবস্থাপক। তার কাজকর্ম যথেষ্ট ভালো মানের। কিন্তু তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা তার ওপর অহেতুক চাপ বজায় রাখেন। তাই জয়া মনে করেন, তাকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হচ্ছে না। জয়া দায়িত্ব নিয়ে কাজ করলেও যথাযথ স্বীকৃতি পান না। এছাড়া, ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা অযথা চাপ প্রয়োগ করেন। এক্ষেত্রে উর্ধ্বতন কর্মকর্তার উচিত প্রেষণার Y তত্ত্বের অনুসরণ। এতে জয়ার ওপর চাপ বজায় না রাখলেও তিনি দায়িত্ব নিয়ে কাজ করবেন। কিন্তু অযথা তাকে জোরপূর্বক খাটিয়ে কাজ আদায় করা উচিত নয়। এতে তিনি কাজের প্রতি অমনোযোগী হয়ে যাবেন। এছাড়া, সঠিকভাবে কাজ সম্পাদনের জন্য জয়াকে কৃতিত্ব দিতে হবে। ফলে তিনি আরও উদ্যমী হয়ে দায়িত্ব পালন করবেন। সুতরাং, জয়াকে প্রেষিত করতে উর্ধ্বতন কর্মকর্তার Y তত্ত্ব ব্যবহার করা উচিত।