প্রশাসন বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: ব্যবস্থাপনার সর্বোচ্চ স্তরে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের কার্যাবলি হলো প্রশাসন।প্রশাসন প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদি নীতি ও পরিকল্পনা তৈরি করে। এটি সংগঠনের উচ্চ পর্যায়ে অবস্থান করে নিম্ন পর্যায় পর্যন্ত নিয়ন্ত্রণ করে। প্রশাসকদের শারীরিক অপেক্ষা মানসিক শ্রম বেশি প্রয়োজন হয়। চেয়ারম্যান, ব্যবস্থাপনা পরিচালক, মহাব্যবস্থাপক প্রভৃতি প্রশাসনে নিয়োজিত ব্যক্তিবর্গ।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
প্রশাসন বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
ইউনুস কলেজের একটি বিভাগের সহকারী হিসেবে কাজ করে। একই সাথে তাকে কলেজের অন্য পরীক্ষা পরিচালনা সংক্রান্ত কাজ করতে হয়। পরীক্ষা কমিটির প্রধান বিভিন্ন সময় আদেশ দেন। এতে সে বিভাগের দায়িত্ব সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে পারে না। অন্যদিকে তার বেতন কলেজে কর্মরত অন্যান্য সহকারীর বেতনের সমান। আবার কলেজে প্রতি শুক্রবার বিভিন্ন প্রোগ্রাম থাকার ফলে সে কোনো ছুটি ভোগ করতে পারে না। বিষয়গুলো তাকে প্রায়ই ব্যথিত করে।
Chittagong · 2019
উত্তর
ব্যবস্থাপনার সর্বোচ্চ স্তরে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের কার্যাবলি হলো প্রশাসন।প্রশাসন প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদি নীতি ও পরিকল্পনা তৈরি করে। এটি সংগঠনের উচ্চ পর্যায়ে অবস্থান করে নিম্ন পর্যায় পর্যন্ত নিয়ন্ত্রণ করে। প্রশাসকদের শারীরিক অপেক্ষা মানসিক শ্রম বেশি প্রয়োজন হয়। চেয়ারম্যান, ব্যবস্থাপনা পরিচালক, মহাব্যবস্থাপক প্রভৃতি প্রশাসনে নিয়োজিত ব্যক্তিবর্গ।
উত্তর
উদ্দীপকে ব্যবস্থাপনার আদেশের ঐক্য নীতি লঙ্ঘিত হয়েছে বলে আমি মনে করি।এ নীতি অনুযায়ী একজন কর্মীর আদেশদাতা হবেন মাত্র একজন ব্যক্তি। এতে একজন ঊর্ধ্বতনের কাছ থেকে অধস্তন প্রয়োজনীয় আদেশ, উপদেশ ও পরামর্শ নেবে। আবার সে তার ঊর্ধ্বতনের কাছে জবাবদিহি করতে বাধ্য থাকবে।উদ্দীপকের ইউনুস একটি কলেজের বিভাগীয় সহকারী হিসেবে কাজ করে। একই সাথে তাকে কলেজের অন্য পরীক্ষা পরিচালনা সংক্রান্ত কাজ করতে হয়। পরীক্ষা কমিটির প্রধান তাকে বিভিন্ন সময় আদেশ দেন। এতে সে বিভাগের দায়িত্ব সুষ্ঠুভাবে পালন করতে পারে না। একই সাথে দুই ধরনের কাজের নির্দেশনার ফলে সে নিজ দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয়। কিন্তু এক পক্ষের আদেশ অনুযায়ী কাজ করলে এ সমস্যা হতো না। এ ব্যবস্থা আদেশের ঐক্য নীতিকে অনুসরণ করে না। সুতরাং, আদেশের ঐক্য নীতির লঙ্ঘনে ইউনুস নির্ধারিত কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছে।
উত্তর
উদ্দীপকে ব্যবস্থাপনার আদেশের ঐক্য, ন্যায্য পারিশ্রমিক ও সাম্যতা নীতির বাস্তবায়ন না করাতে ইউনুস মনঃক্ষুণ্ণ হয় বলে আমি মনে করি।আদেশের ঐক্য নীতি অনুযায়ী একজন কর্মীকে একই সময়ে শুধু একজন ঊর্ধ্বতন আদেশ দেন। ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতিতে কর্মীদের মানসিক ও শারীরিক শ্রমের বিনিময়ে প্রত্যাশা অনুযায়ী সন্তোষজনক বেতন দেওয়া হয়। আর সাম্যের নীতি অনুযায়ী সকল কর্মীর প্রতি সমান আচরণ করা হয়।উদ্দীপকের ইউনুস একটি কলেজের বিভাগীয় সহকারী হিসেবে কাজ করে। এ কাজের পাশাপাশি তাকে পরীক্ষা কমিটির প্রধান বিভিন্ন সময় আদেশ দেন। এতে আদেশের ঐক্য নীতির লঙ্ঘন হয়। কারণ, দু'রকম আদেশ পাওয়ায় সে যথাযথভবে তার বিভাগের দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হয়। অন্যদিকে, তার বেতন কলেজে কর্মরত অন্যান্য সহকারীর বেতনের সমান। আর ইউনুস অন্যদের চেয়ে বেশি কাজ করে। কিন্তু, তার প্রত্যাশা ও শ্রম অনুযায়ী তাকে ন্যায্য বেতন দেওয়া হয় না। এতে পারিশ্রমিকের নীতি লঙ্ঘিত হয়েছে।কলেজে প্রতি শুক্রবার বিভিন্ন প্রোগ্রাম থাকার ফলে ইউনুসকে এর দায়িত্ব দেওয়া হয়। এতে সে কোনো ছুটি কাটাতে পারে না। এক্ষেত্রে অন্যান্য সহকারীর তুলনায় তার প্রতি অসমান আচরণ করা হচ্ছে। এতে সাম্যতার নীতি লঙ্ঘন হচ্ছে। এসব নীতি লঙ্ঘনের ফলে সে ব্যথিত হয়। তার কাজের প্রতি আগ্রহ কমে যায়। এ অবস্থা কোনো কর্মীই প্রত্যাশা করে না। তাই উক্ত নীতিগুলো লঙ্ঘনের কারণে ইউনুসের মনঃক্ষুণ্ণ হওয়ার যৌক্তিকতা আছে।