প্রশিক্ষণ কী
উত্তর: পেশাগত জ্ঞান ও দক্ষতা বাড়ানোর জন্য নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে কর্মীদের হাতে-কলমে শিক্ষাদানের পদ্ধতিকে প্রশিক্ষণ বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
প্রশিক্ষণ কী
উদ্দীপক
মি. কামাল তার নতুন প্রতিষ্ঠিত শিল্পপ্রতিষ্ঠানের জন্য একজন অভিজ্ঞ ও বিশ্বস্ত হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা খুঁজছেন। প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজার পুরানো প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ এক ব্যক্তিকে নিয়োগের কথা বললেন। মি. কামাল এতে সম্মত হন। নতুন প্রতিষ্ঠানে কিছুসংখ্যক কনিষ্ঠ নির্বাহী নিয়োগের জন্য পার্শ্ববর্তী বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি টানিয়ে দিতে ম্যানেজারকে নির্দেশ দেন।
Chittagong · 2019
উত্তর
পেশাগত জ্ঞান ও দক্ষতা বাড়ানোর জন্য নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে কর্মীদের হাতে-কলমে শিক্ষাদানের পদ্ধতিকে প্রশিক্ষণ বলে।
উত্তর
পর্যায়ক্রমে সমপর্যায়ের বিভিন্ন পদে বা অফিসে কাজ করার মাধ্যমে কর্মীরা যে প্রশিক্ষণ পেয়ে থাকে তাকে পদ আবর্তন বলে। এর মাধ্যমে কর্মীরা বিভিন্ন ধরনের কাজ শিখতে পারে। কারণ এখানে হাতে কলমে প্রশিক্ষণের সুযোগ পায়। আবার ভুল হলে সেটা ঠিক করার ও সুযোগ থাকে।
উত্তর
উদ্দীপকে মি. কামাল বাহ্যিক উৎস থেকে হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন
যখন প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ না করে অন্য কোনো উৎস থেকে সংগ্রহ করা হয় তখন সে উৎসকে বাহ্যিক উৎস বলা হয়। এর মাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের কর্মী পাওয়া যায়।
মি. কামাল তার নতুন প্রতিষ্ঠিত শিল্পপ্রতিষ্ঠানের জন্য একজন অভিজ্ঞ ও বিশ্বস্ত হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা খুঁজছেন। প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজার পুরানো প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ এক ব্যক্তিকে নিয়োগের কথা বললেন। মি. কামাল এতে সম্মত হন। নতুন প্রতিষ্ঠানে কিছুসংখ্যক কনিষ্ঠ নির্বাহী নিয়োগের জন্য পার্শ্ববর্তী বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি টানিয়ে দিতে ম্যানেজারকে নির্দেশ দেন। যা বাহ্যিক উৎস।
তাই বলা যায়,তিনি বাহ্যিক উৎস থেকে হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন।
উত্তর
বিশ্ববিদ্যালয়ের গেটে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দিয়ে কনিষ্ঠ নির্বাহী সংগ্রহ বাহ্যিক উৎস বিবেচনা করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানের বাইরের কোনো উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হলে তাকে বাহ্যিক উৎস বলে। বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের আওতা ও পরিধি অত্যন্ত ব্যাপক। ফলে অসংখ্য প্রার্থী প্রতিযোগিতায় অংশ নেয়। নতুন চিন্তা ধারার সমাগম হয়। প্রশাসনিক জটিলতার হ্রাস পায়। গতিশীলতার সৃষ্টি হয় ও জ্ঞানের আদান-প্রদান হয়। পরস্পর জ্ঞানের বিনিময়ের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কাজে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারে। নতুন কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের চাহিদা সহজে বুঝতে পারে। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে কর্মরত কর্মীদের অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা নতুন কর্মীদের জ্ঞানের সাথে সমন্বয়ের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানে গতিশীলতা বৃদ্ধি পায়। বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের ফলে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধি হয়।