কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
উত্তর: কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি হলো উৎস নির্ধারণ। কর্মী সংগ্রহের বিভাগীয় রিকুইজিশন পাওয়ার পর কোথা থেকে কর্মী সংগ্রহ করা যাবে, সে সম্পর্কে চিন্তা-ভাবনা করে উৎস নির্ধারণ করা হয়। সাধারণত অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের মধ্য হতে কর্মী সংগ্রহ করার ব্যবস্থা হলো অভ্যন্তরীণ উৎস। আর বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের বাইরে হতে কর্মী সংগ্রহ করা হলো বাহ্যিক উৎস।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
উদ্দীপক
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি একটি বৃহদায়তন শিল্প প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদ পূরণের জন্য সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন দিয়ে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়া হয়। কিন্তু উক্ত ব্যবস্থাপক যোগদানের সময় উক্ত বিভাগের অধস্তন কর্মীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষের সম্মুখীন হন।
Barisal · 2017
উত্তর
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি হলো উৎস নির্ধারণ।
কর্মী সংগ্রহের বিভাগীয় রিকুইজিশন পাওয়ার পর কোথা থেকে কর্মী সংগ্রহ করা যাবে, সে সম্পর্কে চিন্তা-ভাবনা করে উৎস নির্ধারণ করা হয়। সাধারণত অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের মধ্য হতে কর্মী সংগ্রহ করার ব্যবস্থা হলো অভ্যন্তরীণ উৎস। আর বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের বাইরে হতে কর্মী সংগ্রহ করা হলো বাহ্যিক উৎস।
উত্তর
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেছে।
বাহ্যিক উৎস বলতে প্রতিষ্ঠানের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধানে প্রতিষ্ঠানের বাইরের কোনো উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করাকে বোঝায়। বিজ্ঞপ্তি প্রদান, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, ইন্টারনেট, জব ফেয়ার ইত্যাদি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস।
উদ্দীপকের সুরমা সিমেন্ট কোম্পানিটি উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদ পূরণের জন্য সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন দিয়েছে। পরবর্তীতে কর্তৃপক্ষ আবেদনকারীদের মধ্য হতে একজনকে নিয়োগ দিয়েছেন। অর্থাৎ সুরমা সিমেন্ট কোম্পানিটি ব্যবস্থাপক নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরের কাউকে নিয়োগ দেয়নি। সম্পূর্ণভাবে প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে নিয়োগ দেয়া হয়েছে, যা কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস নামে পরিচিত। সুতরাং বলা যায়, সুরমা কোম্পানি বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেছে।
উত্তর
বিভাগীয় ব্যবস্থাপক নিয়োগ নিয়ে সুরমা সিমেন্ট কোম্পানিতে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষের সৃষ্টি হয়েছে।
উদ্দীপকের সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি বাহ্যিক উৎস হতে উৎপাদন বিভাগে ব্যবস্থাপক নিয়োগ দিয়েছে। এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানটি অভ্যন্তরীণ কর্মীদের মূল্যায়ন করেনি। এ অবস্থায় অভ্যন্তরীণ অধস্তন কর্মীরা তাদের অসন্তোষ ও ক্ষোভ প্রকাশ করে।
প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগে অনেক দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মী নিয়োজিত রয়েছেন। সেক্ষেত্রেও সুরমা সিমেন্ট কর্তৃপক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগে প্রতিষ্ঠানের নিয়োজিত কর্মীদের বিবেচনায় নেননি। শূন্যপদ পূরণের জন্য তারা বাহ্যিক উৎসকেই সর্বাধিক গুরুত্ব দিয়েছেন।
অন্যদিকে নতুন ব্যবস্থাপকের সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির উৎপাদন সম্পর্কে ধারণা না-ও থাকতে পারে, যা কর্মীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষের কারণ হতে পারে। তাই বলা যায়, অভ্যন্তরীণ কর্মীদের বিবেচনা না করে বাহ্যিক উৎস হতে উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় প্রধান নিয়োগই সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ।