'X-তত্ত্ব' ও 'Y-তত্ত্ব' বলতে কী বোঝ?
উত্তর: যে তত্ত্ব অনুযায়ী কর্মীরা কাজ পছন্দ করে না, তারা অলস ও দায়িত্ব এড়িয়ে চলে এবং তাদের কার্য সম্পাদনে বাধ্য করতে হয় তাকে X তত্ত্ব বলে। অন্যদিকে, যে তত্ত্ব অনুযায়ী কর্মীরা সৃজনশীল, তারা দায়িত্ব পেতে চায় এবং স্বেচ্ছায় কাজ করতে পছন্দ করে তাকে Y তত্ত্ব বলে।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
'X-তত্ত্ব' ও 'Y-তত্ত্ব' বলতে কী বোঝ?
উদ্দীপক
মাসুদ একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে অস্থায়ী ভিত্তিতে অফিস সহকারী হিসেবে চাকরি করছেন। তিনি প্রতিমাসে বেতন ও আনুষঙ্গিক ভাতা বাবদ প্রায় সাত হাজার টাকা পান। কিন্তু চাকরির নিরাপত্তার প্রয়োজন উপলব্ধি করলে ব্যবস্থাপক তাকে ৬ মাস দক্ষতার সাথে চাকরির শর্তজুড়ে দেন। তবে এ শর্তেও মাসুদ আশান্বিত হন এবং সর্বোচ্চ আন্তরিকতার সাথে কাজ করতে থাকেন।
Barisal · 2017
উত্তর
অর্থ ও আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে সম্পৃক্ত প্রণোদনামূলক ব্যবস্থাকে আর্থিক প্রেষণা বলে। যেমন: বেতন, বোনাস।
উত্তর
যে তত্ত্ব অনুযায়ী কর্মীরা কাজ পছন্দ করে না, তারা অলস ও দায়িত্ব এড়িয়ে চলে এবং তাদের কার্য সম্পাদনে বাধ্য করতে হয় তাকে X তত্ত্ব বলে। অন্যদিকে, যে তত্ত্ব অনুযায়ী কর্মীরা সৃজনশীল, তারা দায়িত্ব পেতে চায় এবং স্বেচ্ছায় কাজ করতে পছন্দ করে তাকে Y তত্ত্ব বলে।
উত্তর
উদ্দীপকে চাহিদা সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী মাসুদ নিরাপত্তার চাহিদা অর্থাৎ দ্বিতীয় স্তরের অভাববোধ করছেন।
জৈবিক চাহিদা পূরণের পর কর্মীদের নিরাপত্তার চাহিদা দেখা দেয়। এ পর্যায়ে কর্মীরা তাদের চাকরির স্থায়িত্ব চায়। নিজের ও পরিবারের নিরাপত্তা চায়।
উদ্দীপকের মাসুদ একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে অফিস সহকারী হিসেবে কাজ করেন। তিনি বেতন ও আনুষঙ্গিক ভাতা বাবদ প্রায় সাত হাজার টাকা পান, যার দ্বারা তার জৈবিক চাহিদা পূরণ হচ্ছে। তবে তার চাকরির নিরাপত্তা নেই। অস্থায়ী বলে ভবিষ্যতে কী করবেন তা নিয়ে তিনি চিন্তিত। এ অবস্থায় মানসিকভাবে অসন্তুষ্ট হয়ে তিনি প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে পারছেন না, যা মাসলোর প্রেষণা তত্ত্বের নিরাপত্তার চাহিদার পরিপন্থী। তাই বলা যায়, চাহিদা সোপান তত্ত্ব অনুযায়ী মাসুদের নিরাপত্তার চাকরির চাহিদার অভাব রয়েছে।
উত্তর
উদ্দীপকে ব্যবস্থাপক মাসুদকে যেভাবে প্রেষণা দিয়েছেন তা যথার্থ হয়েছে।
প্রেষণা দানের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি বিবেচনায় প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন উপায় অবলম্বন করে থাকে। প্রেষণার গুরুত্বপূর্ণ উপায় হলো চাকরির নিরাপত্তা প্রদান।
উদ্দীপকের মাসুদ চাকরির স্থায়িত্বের নিশ্চয়তার কথা প্রতিষ্ঠানটির ব্যবস্থাপককে বলেন। ব্যবস্থাপক তাকে ৬ মাস দক্ষতার সাথে কাজ করলে চাকরি স্থায়ী হবে বলে জানান। এর ফলে মাসুদ সর্বোচ্চ আন্তরিকতার সাথে কাজ করতে থাকেন।
ব্যবস্থাপক মাসুদকে প্রেষণার ক্ষেত্রে চাকরির নিরাপত্তা প্রদানের কৌশলটি অবলম্বন করেছেন। অনার্থিক প্রেষণার ফলে তার চাহিদার পূর্ণতা পেলে তিনি উৎসাহিত হবেন। তিনি কার্যক্ষেত্রে মনোযোগী হবেন এবং কাজে গতিশীলতা আসবে। এতে প্রতিষ্ঠানের প্রতি কর্মীদের আস্থাও সৃষ্টি হবে। তাই বলা যায়, ব্যবস্থাপক মাসুদকে যেভাবে প্রেষণার আশ্বাস দিয়েছেন তা যথার্থ হয়েছে।