কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া- ব্যাখ্যা করো।
উত্তর: যে প্রক্রিয়ায় চাকরিপ্রার্থীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম ও যোগ্য কর্মী বাছাই করা হয়, তাকে কর্মী নির্বাচন বলে। এ প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন ধাপে লিখিত, মৌখিক ও বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষার মাধ্যমে চাকরিপ্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই-বাছাই করা হয়। কোনো ধাপে কোনো প্রার্থী অকৃতকার্য হলে তাকে বাদ দেয়া হয়। এভাবে কর্মী নির্বাচনের প্রতিটি ধাপেই কৃতকার্যদের রেখে অকৃতকার্য কর্মীদের বাদ দেয়া হয়। এজন্যই বলা হয় কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া- ব্যাখ্যা করো।
উদ্দীপক
ইমপেক কলেজ অব টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারিং তাদের শিক্ষার মানের জন্য বিখ্যাত। দেশের নামকরা গার্মেন্টস ও মার্চেন্ডাইজিং প্রতিষ্ঠান তাদের নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহের জন্য চূড়ান্ত বর্ষের শিক্ষার্থীদের পরীক্ষা পাসের পূর্বেই নির্বাচিত করে। পরীক্ষা পাসের পর নির্বাচিত শিক্ষার্থীদের অর্জিত ডিগ্রী অনুযায়ী বিভিন্ন বিভাগে যোগদান করার নির্দেশ দেয়া হয়।
Sylhet · 2017
উত্তর
যে প্রক্রিয়ায় চাকরিপ্রার্থীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম ও যোগ্য কর্মী বাছাই করা হয়, তাকে কর্মী নির্বাচন বলে।
এ প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন ধাপে লিখিত, মৌখিক ও বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষার মাধ্যমে চাকরিপ্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই-বাছাই করা হয়। কোনো ধাপে কোনো প্রার্থী অকৃতকার্য হলে তাকে বাদ দেয়া হয়। এভাবে কর্মী নির্বাচনের প্রতিটি ধাপেই কৃতকার্যদের রেখে অকৃতকার্য কর্মীদের বাদ দেয়া হয়। এজন্যই বলা হয় কর্মী নির্বাচন একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া।
উত্তর
উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের কথা বলা হয়েছে।
বাহ্যিক উৎস হলো প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ উৎস ছাড়া অন্য কোনো উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করা। এটি প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মীসংগ্রহের অন্যতম একটি উৎস।
উদ্দীপকের ইমপেক কলেজ অব টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারিং তাদের শিক্ষার মানের জন্য বিখ্যাত। দেশের নামকরা গার্মেন্টস ও মার্চেন্ডাইজিং প্রতিষ্ঠান তাদের নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহের জন্য চূড়ান্ত বর্ষের শিক্ষার্থীদের পরীক্ষা পাসের পূর্বেই নির্বাচিত করে। অর্থাৎ উক্ত কর্মীসংগ্রহের সম্পূর্ণ কাজটি বাহ্যিক উৎসের অন্তর্ভুক্ত। সুতরাং বলা যায়, উদ্দীপকের কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসের কথা বলা হয়েছে।
উত্তর
সংগঠনের বিশেষায়নের নীতির আলোকে নির্বাচিত শিক্ষার্থীদের বিভিন্ন বিভাগে যোগদানের যে নির্দেশ দেয়া হয়েছে, তা যথার্থ।
বিশেষায়নের নীতি হলো বিশেষ কাজে কর্মীর জ্ঞান বা দক্ষতা সৃষ্টির লক্ষ্যে কর্মবিভাজন ও দায়িত্ব অর্পণের নীতি। এতে কর্মীর কার্যদক্ষতা বাড়ে এবং প্রতিষ্ঠানের সর্বস্তরে কাজের গতিশীলতা বজায় রাখা সহজ হয়।
উদ্দীপকের নামকরা গার্মেন্টস ও মার্চেন্ডাইজিং প্রতিষ্ঠান বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী নির্বাচিত করে। পরীক্ষা পাসের পর নির্বাচিত শিক্ষার্থীদের অর্জিত ডিগ্রি অনুযায়ী বিভিন্ন বিভাগে যোগদান করার নির্দেশ দেয়া হয়। যে কারণে কর্মীদের কাজের প্রতি বিশেষায়নের সুযোগ সৃষ্টি হয়েছে।
বিশেষায়নের মাধ্যমে কাজকে সুষ্ঠুভাবে বিভাজন করে একজন কর্মীর জন্য একটি কাজ নিদিষ্ট করে দেয়া হয়। এতে কর্মীদের কাজের মধ্যে শৃঙ্খলা বজায় থাকে। তারা নিজ নিজ দায়িত্ব ও কার্য সুষ্ঠুভাবে সম্পাদন করতে পারেন। তাই বলা যায়, সংগঠনের বিশেষায়নের নীতিটির প্রয়োগ উক্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য যথাযথ হয়েছে।