উদ্দীপকে বর্ণিত 'নিশাত' গ্রুপের ব্যবস্থাপকের কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে উচ্চাকাঙ্ক্ষা পোষণের ক্ষেত্রে কতটা ইতিবাচক বলে তুমি মনে করো? মতামত দাও।

উত্তর: উদ্দীপকে বর্ণিত 'নিশাত' গ্রুপের ব্যবস্থাপকের কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা কর্মীদের দীর্ঘ মেয়াদে উচ্চাকাঙ্ক্ষা পোষণের ক্ষেত্রে যথার্থই ইতিবাচক হবে বলে আমি মনে করি। নিয়ন্ত্রণ হলো পূর্বনির্ধারিত আদর্শমানের সাথে প্রকৃত কার্যের ফলাফল তুলনা করে নির্ণীত বিচ্যুতি সংশোধনের কার্য ব্যবস্থা বিশেষ। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের উৎসাহিত করে উদ্দেশ্য অর্জনের দিকে ইতিবাচক মনোভাব তৈরিতে এটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। প্রয়োজনে কর্মীদের ওপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাও আরোপ করা হয়। উদ্দীপকে 'নিশাত' গ্রুপের ব্যবস্থাপক মনে করেন প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা কাজকে অপছন্দ করে এবং সুযোগ পেলেই কাজে ফাঁকি দেয়। তাই তিনি মনে করেন সার্বক্ষণিক পর্যবেক্ষণ ব্যতীত তাদের কাছ থেকে কাজ আদায় করা সম্ভব নয়। এজন্য তিনি কর্মীদের কাজের নির্দেশ দিয়েই বসে থাকেন না, বরং সার্বক্ষণিক পর্যবেক্ষণ ও ভয়-ভীতি দেখিয়ে কাজ আদায় করেন। প্রেষণা কর্মীদের মনে উৎসাহ উদ্দীপনা সৃষ্টি করে। সেক্ষেত্রে কর্মীদের যতই কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা আরোপ করুক না কেন কর্মীরা প্রেষিত হলে কাজের ধারাবাহিকতা বজায় রাখে। এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন সহজ হয় এবং সর্বক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় থাকে। তাই আমি মনে করি সার্বিকভাবে প্রতিষ্ঠানের সফলতা অর্জনে 'নিশাত' গ্রুপের ব্যবস্থাপকের কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে উচ্চাকাঙ্ক্ষা পোষণের ক্ষেত্রে ইতিবাচক।

HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক