'Y [গণিত] তত্ত্বকে ইতিবাচক বলা হয় কেন?
উত্তর: প্রখ্যাত মার্কিন মনোবিজ্ঞানী ফ্রেডেরিক হার্জবার্গ প্রেষণার Y তত্ত্বের প্রবক্তা। এরূপ তত্ত্বে কর্মীদের সম্পর্কে উচ্চ ধারণা পোষণ করা হয়। এক্ষেত্রে মনে করা হয় কর্মীরা কাজ করতে পছন্দ করে এবং তারা স্বউদ্যোগেই চলতে চায়। এ কারণে কর্মীদের ওপর অহেতুক চাপ সৃষ্টি না করে তাদের স্বেচ্ছায় কাজ করতে দেয়া হয়। এ তত্ত্ব কর্মীদের মনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। তাই Y তত্ত্বকে ইতিবাচক বলা হয়।
HSC Management 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · সৃজনশীল
'Y তত্ত্বকে ইতিবাচক বলা হয় কেন?
উদ্দীপক
M & M কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ কর্মীদের কার্য পরিবেশ বহুলাংশে বৃদ্ধি করায় শ্রমিক-কর্মীরা স্বাচ্ছন্দ্যে কাজ করছে। আবার বাংলা নববর্ষ উৎসব পালনের জন্য প্রত্যেককে বোনাস প্রদানের ঘোষণা দেন। এর ফলে শ্রমিক- কর্মীরা বিপুল উদ্দীপনা নিয়ে দায়িত্ব পালন করছে।
Dhaka · 2017
উত্তর
মানুষের বেঁচে থাকা তথা জীবন ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক উপকরণের চাহিদাগুলোকে সামগ্রিকভাবে জৈবিক চাহিদা বলে।
উত্তর
প্রখ্যাত মার্কিন মনোবিজ্ঞানী ফ্রেডেরিক হার্জবার্গ প্রেষণার Y তত্ত্বের প্রবক্তা।
এরূপ তত্ত্বে কর্মীদের সম্পর্কে উচ্চ ধারণা পোষণ করা হয়। এক্ষেত্রে মনে করা হয় কর্মীরা কাজ করতে পছন্দ করে এবং তারা স্বউদ্যোগেই চলতে চায়। এ কারণে কর্মীদের ওপর অহেতুক চাপ সৃষ্টি না করে তাদের স্বেচ্ছায় কাজ করতে দেয়া হয়। এ তত্ত্ব কর্মীদের মনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। তাই Y তত্ত্বকে ইতিবাচক বলা হয়।
উত্তর
উদ্দীপকের কর্মপরিবেশ অনার্থিক ইতিবাচক প্রেষণা।
কর্মীদের কাজে প্রণোদিত করার জন্য অর্থের বাইরে যেসব সুযোগ- সুবিধা প্রদান করা হয় তাই অনার্থিক প্রেষণা। অনেক সময় কর্মীকে আর্থিক প্রেষণার পাশাপাশি অনার্থিক প্রেষণাও দিতে হয়।
উদ্দীপকে M & M কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কার্যপরিবেশ বহুলাংশে বৃদ্ধি করায় শ্রমিক-কর্মীরা স্বচ্ছন্দ কাজ করছে। কর্মীদের কাজে কার্যপরিবেশ সৃষ্টি করা গেলে কর্মীরা ভয়হীন ঝুঁকিমুক্ত পরিবেশে কাজ করে। এতে কর্মীর চাকরির প্রতি আস্থা সৃষ্টি হয়। এছাড়া কর্মী চাকরি ছেড়ে অন্যত্র যেতে চায় না। এটি এক ধরনের অনার্থিক প্রেষণা। তাই বলা যায়, M & M কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কাছ থেকে কাজ আদায়ের জন্য অনার্থিক প্রেষণা দিচ্ছেন।
উত্তর
'আর্থিক প্রেষণা কর্মীদের কাজের গতিকে বৃদ্ধি করে'-উদ্দীপকের আলোকে এটি যৌক্তিক।
অর্থ ও আর্থিক সুযোগ-সুবিধার সাথে সম্পৃক্ত প্রণোদনামূলক ব্যবস্থাই হলো আর্থিক প্রেষণা। প্রেষণা প্রদানের কৌশল বা উপায়গুলোর মধ্যে আর্থিক প্রেষণা অন্যতম একটি উপায়। কর্মীদের বস্তুগত বা অর্থসংক্রান্ত চাহিদা পূরণের লক্ষ্যে এ ধরনের প্রেষণা ব্যবহৃত হয়।
উদ্দীপকে M & M কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ কর্মীদের সুষ্ঠু কার্যপরিবেশ প্রদানের পাশাপাশি বাংলা নববর্ষের উৎসব পালনের জন্য প্রত্যেক কর্মীকে বোনাস প্রদানের ঘোষণা দেন। অর্থাৎ প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের অনার্থিক প্রেষণাদানের সাথে সাথে আর্থিক প্রেষণাও দিয়ে থাকেন।
কর্মীদের মনে উদ্দীপনা সৃষ্টির জন্য বোনাস একটি ফলপ্রদ পদ্ধতি। প্রত্যাশার সাথে যুক্ত হয় এমন কোনো প্রাপ্তিই হলো বোনাস। এটি হলো এক ধরনের আর্থিক প্রেষণা, যা কর্মীদের মনে কাজের প্রতি আগ্রহ তৈরি করে। কর্মী পূর্বের তুলনায় অনেক বেশি কাজ করতে পারে। উদ্দীপকে M & M কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ যখন কর্মীদের বাংলা নববর্ষের পালনের জন্য বোনাস ঘোষণা করেন। তখন কর্মীরা বিপুল উদ্দীপনা নিয়ে তাদের দায়িত্ব পালন শুরু করে দেয়। তাই বলা যায়, আর্থিক প্রেষণা কর্মীদের কাজের গতি বৃদ্ধি করে।